mutta eikös tässä tapauksessa työnantajan olisi kuulunut perustella,ettei irtisanominen johtunut raskaudesta?Alkuperäinen kirjoittaja toki:Tietenkin, kunhan syy ei liity raskauteen.
Ei raskaana olevat ole missään suojatussa asemassa että heitä ei saa missään tilanteessa irtisanoa.
Ja ihan yhtä lailla yt-neuvottelut ja tuta-syyt koskevat nyt raskaana oleviakin.
Ei, koska koeajalla ja työnantaja saa irtisanoa sinut vaikka siksi, että sinulla on liian pienet tissit (mutta sitä ei kannata sanoa ääneen).Alkuperäinen kirjoittaja stitch:mutta eikös tässä tapauksessa työnantajan olisi kuulunut perustella,ettei irtisanominen johtunut raskaudesta?
tiedettiin raskaudesta,ja työnantaja sanoi jo sopimusta tehtäessä että en voi vakinaistaa sua koska olet raskaana.Alkuperäinen kirjoittaja vieras:Eikös koeajalla työnantaja saa irtisanoa ilman sen kummempaa syytä?
Sanoin työntekijä saa irtisanoutua ilman syytä.
Tiedettiinkö raskaudesta?
ota asiasta selvää, jostain misssä tiietään varmasti. ja raskaus ei saa vaikuttaa työn saamiseen.Alkuperäinen kirjoittaja stitch:Onko laillista irtisanoa raskaana olevaa koeajan aikana? Työnantaja ei edes perustellut irtisanomista!
EI OLE NOINAlkuperäinen kirjoittaja vara:koeaikana irtisanottaessa työnantajan ei atrvitse millään tavalla perustella tyntekijälle irtisanomista, oli tämä raskaana tai ei.
huomenna olii tarkoitus ollayhteydessä liittoon.Alkuperäinen kirjoittaja vieras:ota asiasta selvää, jostain misssä tiietään varmasti. ja raskaus ei saa vaikuttaa työn saamiseen.Alkuperäinen kirjoittaja stitch:Onko laillista irtisanoa raskaana olevaa koeajan aikana? Työnantaja ei edes perustellut irtisanomista!
hyvä juttu! ooppa tiukkana koska sua on nyt kohdeltu väärin.Alkuperäinen kirjoittaja stitch:huomenna olii tarkoitus ollayhteydessä liittoon.Alkuperäinen kirjoittaja vieras:ota asiasta selvää, jostain misssä tiietään varmasti. ja raskaus ei saa vaikuttaa työn saamiseen.Alkuperäinen kirjoittaja stitch:Onko laillista irtisanoa raskaana olevaa koeajan aikana? Työnantaja ei edes perustellut irtisanomista!
Näin ainakin luulisi.Alkuperäinen kirjoittaja Toivoliini:Jos työnantaja tiesi, jo sopimusta tehdessä, että työntekijä on raskaana niin sitten varmaankin irtisanomisen syynä on jokin muu asia.