Palkatonta lapsen sairastamiseen ja itse sairastun

Meillä on lapsi ollut kipeänä alkuviikon ja nyt on ne 3 palkallista päivää mennyt. Ilmoitin olevani huomenna palkattomalla ja perjantaina otan ylitöistä ja teen lyhyemmän vuoron (mies tekee lyhyemmän aamuvuoron ja mä lyhyemmän iltavuoron).

Nyt on itsellä flunssa kanssa tulossa. Voinko enään muuttaa loppuviikkoa omaksi sairaslomaksi? Jos aamulla olo on kurja niin ihan älytön olla palkattomalla.

Vai luuleeko ne töissä, että mä fuskaan :/

 

Ihan sama mitä ne luulee jos saat lääkäriltä lapun.

 

Normaalisti meillä saisi olla omalla ilmoituksella 3 päivää pois, eli mä saisin omasta sairaudesta olla to ja pe. Mutta tässä olisi varminta hakea varmaan lappu. Jos tulen kipeäksi.

 

Normaalisti meillä saisi olla omalla ilmoituksella 3 päivää pois, eli mä saisin omasta sairaudesta olla to ja pe. Mutta tässä olisi varminta hakea varmaan lappu. Jos tulen kipeäksi.

Kyllä s.lomalappu täytyy ola

 

Hakisin kanssa lapun kouraan.

 

Kyllä s.lomalappu täytyy ola

Meillä saa olla omalla ilmoituksella 3 pv.

 

Niin ja mä olin itse vain maanantain pois lapsen kanssa ja mummi oli meillä ti ja ke. Mä en edes itse hyödyntänyt kaikkia palkallisia sairaslomia. Vaikka eipä se tässä paina mitään.

 

Hae vaa lappu ettei tuu jälkipuheita.

 

Hae sairaslomalappu jos olet aamulla kipeänä. Ilman lappua en kehtaisi töihin ilmottaa olevani sairaana jos palkaton jo sovittu.

 

Hae vaa lappu ettei tuu jälkipuheita.

Näin joo.

 

Meillä palkaton ei peruunnu saikun alta. Haettu mikä haettu. Ja syynä on se, että enne monilla oli tapana hakea palkatonta esim koulujen loma-ajoiksi ja sitten hups, sairastua. Ja samat siis joka lomalla, sama kuvio. Joten osan kieroilusta kärsii nyt kaikki, palkatonta ei peruta sairaiden vuoksi.

 

Eli jos meilläkään palkaton ei peruunnu saikun alta, niin ei kannattaisi ilmoittaa työnantajalla etukäteen. Tosin en mä tällaista osannut etukäteen aamulla ajatella. Ajattelin, että ilmoitan aamulla töihin mennessä, koska tilalleni tarvitaan sijainen. Niin ehtii hommata sijaisen hyvissä ajoin...

 

Meilläkään ei palkatonta olla peruttu saikun takia.... kun on ollut jo sovittuna.. mutta kai se käytäntö vaihtelee

 

Aikaprioriteettiperiaatteen mukaisesti ensin haettu pysyy yleensä voimassa, jos työnantaja ei muuhun halua suostua. Aina kannattaa tietysti yrittää saada se palkaton palkalliseksi saikuksi.

 

Niin siis sovitut työvyirot sitovat ihan yhtälailla työntekijää kuin työnantajaakin. Tämä uusi lakihan mahdollistaa loman siirtämisen sairastumisen takia mutta se ei koske muita vapaita. Työnantajastahan kaikki lopulta riippuu mutta itse en kyllä kehtaisi mennä parin päivän takia jälkeenpäin nillitämään vaan nielisin tappioni.

 

Olet tyhjällä ajalla, mitkään etuudet ei koske sinua. Mitäs läksit!!!

 

No eipä tässä olo sen pahemmaksi tullut. Kurkku kipeä ja vähän päätä särkee. Mutta periaatteessa työkyntoinen, että sitä palkatonta tänään vietetään