Osittainen hoitovapaa ja uusi joustava hoitoraha - myöntääkö työnantaja vapaan

[Töihin paluu]

Hei,

tein ennen äitiyslomaa 6 tunnin työpäivää eli lyhennettyä työviikkoa osittaisen hoitovapaan perusteella. Nyt olen ensi vuonna palaamassa töihin, jolloin voimaan tulee uusi laki joustavasta hoitorahasta.

Jos työnantaja on myöntänyt osittaisen hoitovapaan eli 6 tunnin työpäivän tai 4 päiväisen työviikon (joka työantajan tuleekin myöntää ellei myöntämättä jättämiseen siihen ole erittän painavaa syytä) onko työnantajalla velvollisuus samalla periaatteella myöntää myös tuon uuden lain mukainen lyhyempi työaika eli 4,5 tuntinen työpäivä tai 3 päiväinen työviikko?

Meillä työnantaja sanoi, että tuo 6 tuntia tai 4 päivää viikossa sopii, mutta ei mitenkään 4,5 tuntinen työpäivä tai 3 päiväinen työviikko työtilanteen takia. Onko syy olla myöntämättä lain mukainen peruste/painava syy?


Tässä vielä ote laista:

Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vapaan antamisesta, jos järjestelyistä aiheutuu merkittävää haittaa.

Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle osittaista hoitovapaata, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta selvitys kieltäytymisen perusteista (työsopimuslaki (55/2001) 4.luku 4 §). Jos työntekijä ei pyynnöstään huolimatta saa selvitystä, voi hän ilmoittaa siitä työsuojeluviranomaiselle.

 

[AS]

No sun työnantaja varmaan kijoittaa sulle ja kelalle selvityksen, miksi tuo 80%:nen työaika sopii, muttei 60%:nen. Jos työtilanne ei kerran kestä sinulta vähempää panosta, niin ei se kestä.

Tuleeko tuo joustava hoitoraha muuten käytäntöön tammikuun alusta?

 

[Töihin paluu]

Uusi laki tulee voimaan 1.1.2014.

Meillä töissä kyllä paljon samaatyötä tekeviä, osa tekee 3 päiväistä tai jopa lyhyempää viikkoa osa-aikaeläkkeen yms. takia ja työt on järjestynyt hyvin silti. Ihmettelenkin miksi iso firma ei anna joustoa lapsiperheille, sen takiahan tuo usi laki säädettiin...

 

["Vieraana"]

Nosto

 

["marianne"]

Minä sanoin työnantajalle että tulen töihin mikäli saan tehdä 22,5 tuntista työviikkoa. Toinen vaihtoehto oli että jatkan hoitovapaalla ilman työntekoa. Työnantaja suostui ilman mukinoita, oli tyytyväinen et teen edes ton 22,5/h.
Elikkäs tarjotkaa työnantajille vaihtoehto, varmasti valitevat mieluusti tuon et käyt vähän töoissä kuin että olisit kokonaan pois töistä.

 

[vierass]

Nämä asiat riippuvat niin pitkälle siitä työpaikasta ja työtehtävistä.

Meillä esim. mun työkaveri on käärmeissään kun hänelle ei myönnetä 3 päivästä työviikkoa.

Jaa miksi? Meitä on taloushallinnossa kaksi ihmistä. Jos siitä toinen vielä vähentää lisää työaikojaan jää hänen työnsä minulle. On täysin mahdotonta palkata tuolle korvaavalle ajalle toinen työntekijä.

No seuraavaksi ehdotetaan sijaisen ottamista rekrytointifirmasta. Tiedättekö mitä se maksaa. Kun työkaverini erehtyi ehdottmaan tällaista niin arvaatkaapa mitä työnantaja nyt laskee. Koko halavatun talousosaston ulkoistamista. Meillä on nyt vaarassa kaksi työpaikkaa.

Tää on toisaalta hyvä laki, toisaalta ihan järjetön sekä työnantajalle että työkavereille.

 

[totanoin]

joka on ihan outo. Kela maksaa vanhemmalle siitä että vanhempi tekee lyhyempää työaikaa, mutta kuka on huomannut sen että laki ei vaadi että lapsi olisi hoidossa sen takia vähemmän. Periaatteessa siis vanhempi voi "lomailla" ja lapsi olla täyttä päivää hoidossa. Porsaanreikäkö?