osaiskohan joku auttaa tässä (isyysvapaat)

[Ryysyrannan rinsessa]

miehen työantaja ilmoitti maksavansa palkkaa isyysloman ensimmäiseltä vkolta, siis 6 pvää mukaan lukien lauantain.

Nyt sit palkanlaskija maksoikin vain 5 päivää ja ehdimme ilmoittaa kelalle sen 6 pvää. Työnantaja haki kuitenkin kelalta takaisin 6 päivää..

sekava soppa, mutta siis ideana se että onko kela nyt velvollinen oikaisemaan päätöksen (jossa jo maksettiin työnantajalle 6 pvää) niin että miehelleni maksetaan kelalta tuo lauantai, jonka työnantaja jättikin maksamatta? :xmas:

Muoks. Jos päätöstä ei siis oikaista mieheni menetti yhden isyysvapaa päivän aivan tyhjän takia, eikös niin? Kun se jäi nyt maksamatta kokonaan vaikka kela sen huomioi käytetyksi?

 

[ruttis]

Ei tietenkään. Kun työnanatajan pitää maksaa se viimeinenkin päivä.

 

[Juh]

Mitäs jos miehesi olisi ensimmäisenä yhteydessä palkanlaskijaan ja pyytäisi oikaisemaan asian..?

 

[vieras]

No eiköhän se ole syytä ensin työnantajalta kysyä että meinaako se maksaa sen yhden päivän minkä on kelalta hakenutkin ja ellei niin sitten kelalle yhteys ja ilmotus työnantajan väärästä päivämäärästä.

 

[Ryysyrannan rinsessa]

Eipä sen tän palkanlaskijan kanssa olekkaan niin helppoa. Hän sanoo selvittäneensä asian työnantaja liitosta, maksaminen ei kuulu kato enää hälle kun miehen duunissa ei olla töissä lauantaisin :kieh:

Muokkasin tota alotustakin.

 

[Ryysyrannan rinsessa]

Kysymys siis siitä kun työnantajan viikko ja kelan viikko on eripituisia :headwall:

 

[vieras]

Eiköhän se kela osaa vastata

 

[ruttis]

Millä alalla sun mies on? On nimittäin helpompaa jos on ihan TES:ssä, että 6 päivän liksa on maksettava, mutta kyllä sen silti kuuluu se viimeinenkin päivä saada. Sitähän voi palkanlaskijalta kysyä, että haluaako selvittää yhden päivän rahat tuomioistuimessa vai maksaako ihan kiltisti pyytämällä Oikeudenkäyntikulut ja asianajajan palkkio nostaa nimittäin ton yhden päivän liksan aika korkeaksi

 

[Ryysyrannan rinsessa]

kyse on rakennusalan tessistä.

 

[Ryysyrannan rinsessa]

isyysvapaa
Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijär-jestelmän mukaisilta työpäiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutus-lain mukaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun lain tai so-pimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alkamispäivästä lukien.


noin sanoo tes. Enkä ymmärrä tosta yhtään mitään

 

[ruttis]

"Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta
ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56
ja isyysvapaansa ajalta (1.1.2009 alkaen) 6 sairausvakuutuslain
mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän
mukaisilta työpäiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain
mukaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan
muun lain tai sopimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen
erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai
isyysvapaan alkamispäivästä lukien."

Jep. Sen kuuluu siis saada (normitunneilla?) 5 päivältä palkka ja siltä viimeiseltä päivältä se Kelan osuus.

 

[Ryysyrannan rinsessa]

Kela maksoi ton kuudennen päivän firmalle jo. Nyt tapellaan jo siis siitä kuuluuko nyt työnantajan maksaa se raha ukolle, vai oikaistaanko kelanpäätöstä vai miten.

tällainen viesti kelalta;

hakenut isyysrahaa ajalta 11 - 20.03.2010 ja on ilmoittanut saavansa palkan ajalta 15 - 20.03.2010.
Svl:n mukaan arkipäiviä ovat maananatai - lauantai ellei sitten ole kyseessä ns. arkipyhä.

Viisipäiväistä tai muuta vastaavaa työaikaa noudattavilla työaloilla työnantajan katsotaan maksavan työntekijälle palkan
koko tämän sairausloman tai äitiys-,isyys- ja vanhempain-/osittaisen vanhempainvapaan ajalta, jos palkka tai sitä vastaava
korvaus maksetaan vähintään viideltä päivältä työviikkoa kohti.

Jos palkka tai sitä vastaava korvaus tältä ajalta on suurempi kuin em. etuus, maksetaan se kokonaan työnantajalle, myös
vapaalta lauantailta tai muulta vapaapäivältä.


ELI?

 

[palkkis]

isyysvapaa
Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijär-jestelmän mukaisilta työpäiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutus-lain mukaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun lain tai so-pimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alkamispäivästä lukien.


noin sanoo tes. Enkä ymmärrä tosta yhtään mitään

Tarkoittaa, että työntekijä saa niiltä päiviltä jotka olisivat hänen työpäiviään (eli ma-pe) normaalin ansionsa.
ELI jos työnantaja maksaa normaalisti palkan ma-pe, työnantaja hakee kelalta päivärahan joka on se n. 70% palkasta (lasketaan viimeisimmän valmistuneen verotuksen mukaan tai 6kk edeltävien ansioiden mukaan)

TAI työntekijä hakee isyyspäivärahan itselleen ja työnantaja maksaa vain palkan ja päivärahan erotuksen.

 

[ämmä]

Sen verran hankalan tuntuista että itse antaisin tuossa kohti kelan ja työnantajan selvitellä asian keskenään

 

[ruttis]

Laittakaa toi Kelan viesti sille palkanlaskijalle ja kysykää maksaako itse vai tuomarin päätöksellä. Niin minä tekisin.

 

[Ryysyrannan rinsessa]

Palkanlaskija ymmärsi tosta kelan viestistä siis niin et oli oikein se et hän haki ja sai 6 pvää, vaikka maksoi 5. :attn:

 

[palkkis]

ESIMERKKI:
Jos miehesi kk-palkka on esim. 3000e niin päiväpalkka on 143e
TA maksaa miehellesi ma-pe 5*143e=715e
ja hakee Kelalta takaisin ma-la 6*(70%*143)=600e.

(luvut on pyöristetty...)

Ei TA tässä mitään kyllä tienaa. Se, että isyysloman ajalta ylipäätään maksetaan palkka on ihan mahtava juttu. On kyllä harvassa ne TES:sit joissa maksetaan.

 

[Ryysyrannan rinsessa]

ESIMERKKI:
Jos miehesi kk-palkka on esim. 3000e niin päiväpalkka on 143e
TA maksaa miehellesi ma-pe 5*143e=715e
ja hakee Kelalta takaisin ma-la 6*(70%*143)=600e.

(luvut on pyöristetty...)

Ei TA tässä mitään kyllä tienaa. Se, että isyysloman ajalta ylipäätään maksetaan palkka on ihan mahtava juttu. On kyllä harvassa ne TES:sit joissa maksetaan.

Ei tietenkään tienaa. Kysymys onkin siitä kuuluuko toi lauantai maksaa kelasta miehelle, koska miehen isyysvapaatahan siinä on tuhlattu eikä työnantajan.

Jos palkanlaskija ei olis (jälleenkerran) kusettanut meitä ilmoittamaan hakemuksessa että maksaa 6 pvää niin toi lauantaihan ois maksettu kyselemättä kelasta meille, eiks jee?

 

[bee]

ESIMERKKI:
Jos miehesi kk-palkka on esim. 3000e niin päiväpalkka on 143e
TA maksaa miehellesi ma-pe 5*143e=715e
ja hakee Kelalta takaisin ma-la 6*(70%*143)=600e.

(luvut on pyöristetty...)

Ei TA tässä mitään kyllä tienaa. Se, että isyysloman ajalta ylipäätään maksetaan palkka on ihan mahtava juttu. On kyllä harvassa ne TES:sit joissa maksetaan.

Ei tietenkään tienaa. Kysymys onkin siitä kuuluuko toi lauantai maksaa kelasta miehelle, koska miehen isyysvapaatahan siinä on tuhlattu eikä työnantajan.

Jos palkanlaskija ei olis (jälleenkerran) kusettanut meitä ilmoittamaan hakemuksessa että maksaa 6 pvää niin toi lauantaihan ois maksettu kyselemättä kelasta meille, eiks jee?

Niin mikä tässä on ongelma? Miehesi sai koko viikolta täyden palkan - pitäisikö hänen saada mielestänne kelalta jotain ekstraa siihen päälle?

 

[palkkis]

ESIMERKKI:
Jos miehesi kk-palkka on esim. 3000e niin päiväpalkka on 143e
TA maksaa miehellesi ma-pe 5*143e=715e
ja hakee Kelalta takaisin ma-la 6*(70%*143)=600e.

(luvut on pyöristetty...)

Ei TA tässä mitään kyllä tienaa. Se, että isyysloman ajalta ylipäätään maksetaan palkka on ihan mahtava juttu. On kyllä harvassa ne TES:sit joissa maksetaan.

Ei tietenkään tienaa. Kysymys onkin siitä kuuluuko toi lauantai maksaa kelasta miehelle, koska miehen isyysvapaatahan siinä on tuhlattu eikä työnantajan.

Jos palkanlaskija ei olis (jälleenkerran) kusettanut meitä ilmoittamaan hakemuksessa että maksaa 6 pvää niin toi lauantaihan ois maksettu kyselemättä kelasta meille, eiks jee?

Niin mikä tässä on ongelma? Miehesi sai koko viikolta täyden palkan - pitäisikö hänen saada mielestänne kelalta jotain ekstraa siihen päälle?

Näin juuri. Vaikka Kela olis maksanut koko päivärahan suoraan miehellesi, olisi hän saanut töistä palkkana vain palkan ja päivärahan erotuksen. Eli jos Kela olis maksanut tän kuvitteellisen 600e, niin palkkaa olis tippunut 715e-600e=115e.

 

[Ryysyrannan rinsessa]

mä en oikeasti kai käsitä tätä...

siis jos me oltais ilmoitettu isyysvapaata pidetyn ma-pe, niin palkkaa ois anyway tullut sama määrä, mutta toi isyyslomapäivä (lauantai) ois säästynyt, eikö totta? :headwall:

 

[vieras]

mä en oikeasti kai käsitä tätä...

siis jos me oltais ilmoitettu isyysvapaata pidetyn ma-pe, niin palkkaa ois anyway tullut sama määrä, mutta toi isyyslomapäivä (lauantai) ois säästynyt, eikö totta? :headwall:

No tavallaan joo. Mutta ei sitä voi pitää muinakaan päivinä kuin lauantaina. Eli jos ilmoitat ma-pe, niin se lauantai menee kuitenkin. Vähän niinkuin vuosiloma. Viikkoa kohti menee aina yksi lauantai, ja palkkaa tulee normaalisti. Ei siltä lauantailta makseta erikseen lisää.