osaisko joku kertoa onko tää nyt ihan oikein?

[vieras]

Useilla isommilla firmoilla on jatkuva rekrytointi päällä, vaikka ei olisi yhtään avointa työpaikkaa tarjolla juuri nyt. He kartoittavat koko ajan päteviä henkilöitä. Tämä ei ole kiellettyä missään tilanteessa. Näkyy ainakin yksi GSM-operaattori tekevän tätä työvoimatoimiston sekä useampien rekrytointifirmojen kautta jatkuvasti. Se on eri asia kuin tehdä uusia työsopimuksia.

tähän paikkaa on ollut työhaastattelut jo ja työ alkaa kuukauden päästä koska nykyinen työntekijä lähtee eri firmaan

No tämähän muuttuu koko ajan. Jos työhaastattelut ovat olleet jo ja mahdollisesti uuden työntekijän kanssa tehty kirjallinen työsopimus, niin tämä henkilö on yt-neuvottelujen alaisena kuten muutkin. Yt-neuvottelut eivät vielä tarkoita muuta kuin, että neuvotellaan. Neuvottelut voivat aluksi koskea koko henkilökuntaa tasapuolisuuden vuoksi ja muuttua neuvottelujen aikana. Yrityksen luonteesta riippuu, mikä on järkevää.
Myyntiä ei kannata lomauttaa, koska myynti tuo juuri töitä. Huoltopalvelut voivat pyöriä täysillä, vaikka uusien tuotteiden tekeminen on seis ja myynti takkuaa. Myyntiin saatetaan jopa tarvita uutta väkeä.

 

[piina]

Kakkoskohta on vaihtoehto lomautukselle, josta ei myöskään saa palkkaa.

siis työntekijä menettää sekä lomaltapaluurahan että palkan ja työnantaja on ilmoittanut että näin on melkein pakko toimia muuten tulee pitkät lomautukset päälle, mutta mites ne sen voi luvata että jos jokainen nyt ottaa viikon lomaltapaluurahat vapaana niin lomautuksia/irtisanomisia ei tule

Eli teillä on valinta, otatteko palkatonta vapaata vai lomautuksen?

Jos näin on, niin ei teitä ainakaan pakottaa voi siihen palkattomaan vapaaseen.

 

[Piipi]

Kakkoskohta on vaihtoehto lomautukselle, josta ei myöskään saa palkkaa.

siis työntekijä menettää sekä lomaltapaluurahan että palkan ja työnantaja on ilmoittanut että näin on melkein pakko toimia muuten tulee pitkät lomautukset päälle, mutta mites ne sen voi luvata että jos jokainen nyt ottaa viikon lomaltapaluurahat vapaana niin lomautuksia/irtisanomisia ei tule

Eli teillä on valinta, otatteko palkatonta vapaata vai lomautuksen?

Jos näin on, niin ei teitä ainakaan pakottaa voi siihen palkattomaan vapaaseen.

No tuo ei ainakaan ole se perinteisin tapa vaihtaa lomarahat vapaaseen

Normaalisti se menee niin että lomarahoja (sitä puolikasta kuukauden palkasta jonka saa loman jälkeen, eri kuin loma-ajan palkka) ei makseta ollenkaan,v aan työntekijä saa sitä vastaavan ajan palkallisena lomana. Eli on esim 2 viikkoa himassa, ja siitä perupalkan, jonka työnantaja joutuis maksaaan myös jos työntekijä olisi töissä. Mutta tässä mallissa työantaja säästää siis jokaisen työntekijän kohdalla sen kahdenviikon suuruisen ylimääräisen kulun, joka tulisi ilman tätä sopimusta.

Ei kai kukaan niin hullu ole että huvikseen on palkattomalla kotona???