Opintoihin kuuluva harjoittelu ja laskettu aika - koska pakko jäädä pois?

[Mietiskelijä]

Tiedättekö, onko jotain lakia, joka määrää, milloin minun on jäätävä pois opintoihin kuuluvasta työharjoittelusta? Siis kun äitiyslomahan on kai pakko aloittaa tietyn aikaa ennen LA:ta, mutta mites jos on opintoihin kuuluva työharjoittelu menossa?

Jos esim. työharjoittelu loppuisi 30.6. ja laskettu aikani olisi 11.7., voisinko suorittaa ko. harjoittelun loppuun, vai olisiko minun pakko jäädä jo aiemmin kotiin (olettaen että kunto hyvä)? Äitiyslomalle en siis jäisi ko. työpaikasta, vaan olen opiskelija ja työharjoittelu tosiaan vain sen 3 kk.

Viime raskaus meni ongelmitta ja viikon yli LA:sta, ja olisin varmasti pystynyt olemaan töissä lähes loppuun asti.

 

[thewaxa]

Minä olisin ainakin koko harjottelun jos olo olisi sen mukainen. :flower:

 

[Kippuravarvas]

Kyllä sä mun mielestä saat olla, kukas sen vois estää?

Mutta pakko sanoo, että mullakin eka raskaus oli tosi helppo ja vaivaton..mutta tässä toisessa vaivoja on edellisenkin edestä ei toki kaikilla mee niin

 

[hepuli]

ei kai se mikään pakko o äitiyslomaa alottaa tiettynä pvänä vai??mun äippä ku odotti mun pikkuveljeä ni oli töis viel edellisen pvän ja muuttoaki tehtii ja seuraavan pvän synty =)

 

[- -]

Lomalle täytyy jäädä kuukautta ennen la:ta mutta voit toki jatkaa opiskelua/harjoittelua senkin jälkeen.Eihän esim. Kela voi määrätä mitä teet äitiyslomalla - tukimuotosi vaan vaihtuu opintotuesta äitiysrahaan.

 

[ap]

No niin minäkin, mutta SAAKO olla vai potkiiko ne työpaikalta mut jo aiemmin pois jonkun lakien takia? Siis JOS sattuisin tulemaan raskaaksi jo ensi kuussa. Pohdin siis, jättääkö ehkäisy pois nyt vaiko myöhemmin. Erinäisistä muista syistä olisi onnenpotku jos tärppäisi aiemmin mieluummin kuin myöhemmin. Tietenkään sitä ei koskaan tiedä, voi olla että menee aikaa.

 

[ap]

Lomalle täytyy jäädä kuukautta ennen la:ta mutta voit toki jatkaa opiskelua/harjoittelua senkin jälkeen.Eihän esim. Kela voi määrätä mitä teet äitiyslomalla - tukimuotosi vaan vaihtuu opintotuesta äitiysrahaan.

Entäpä kun se harjoittelu on kuitenkin palkallista?

Mietin vaan, kun työnantajallahan on kuitenkin kaikenlaisia vakuutuksia jne. työntekijöilleen, että mahtaako tämä olla ristiriidassa jonkun sellaisten käytäntöjen kanssa?

 

[ap]

Jos vielä jollain olisi tietoa?

 

[mamma]

Viime raskaus meni ongelmitta ja viikon yli LA:sta, ja olisin varmasti pystynyt olemaan töissä lähes loppuun asti.

No minullakin eka meni 9 pv yli ajan, mutta toka tulikin sitten 2 viikkoa aikaisemmin. Joten se miten eka on mennyt, ei takaa mitään siitä miten toka (tai kolmas tai neljäs ) menee...

 

[ap]

Viime raskaus meni ongelmitta ja viikon yli LA:sta, ja olisin varmasti pystynyt olemaan töissä lähes loppuun asti.

No minullakin eka meni 9 pv yli ajan, mutta toka tulikin sitten 2 viikkoa aikaisemmin. Joten se miten eka on mennyt, ei takaa mitään siitä miten toka (tai kolmas tai neljäs ) menee...

Joo tiedän kyllä ettei takaa mitään. Kuten ei sekään, että LA olisi vasta myöhemmin, takaa että pystyisin silti olemaan loppuun asti, koska voihan niitä komplikaatioita tulla jo aimminkin.

 

[ap]

Työsopimuslaista löytyi sellainen kohta, että kaksi viikkoa ennen LA:ta ei enää saa tehdä töitä. Omalla alallani harjoittelijaan sovelletaan samaa työehtosopimusta kuin työntekijöihin, joten taitaa tämä olla sitten se vastaus omaan kysymykseeni.