Onkohan ihan vaan urbaani legenda? (työpaikoista)

[!!!]

Eli se, että olet muka liian pätevä tai liian hyvä johonkin työhön ja sen takia sitä ei saa? Kun toi tuntuu musta ihan järjettömältä Minkä ihmeen takia yritys ei ottaisi "liian" hyvää työntekijää jos sellaisen saisi?! Mä oon jotenkin olettanut, että joihin paikkoihin ei vaan hae niin hyviä, osaavia työntekijöitä joten sen takia siellä on töissä sellaisia kun siellä on. Ja oletan ilman muuta, että yritys ottaisi vastaan, riemusta kiljuen, "liian" hyvät työntekijät :/ Mutta onko oikeasti muka niin, että työantaja voi vaikka haastatteluvaiheessa katsoa, että tuo henkilö on ihan liian fiksu, mukava, pätevä ja hyvä meille, eipäs otetakaan sitä töihin?

 

[Viblsp-]

Oliskohan siksi, että sellaiset irtisanoutuvat sitten helpommin, jos tulee parempi paikka eteen? Tai sitten tulee jossain vaiheessa kohtuuttomia palkankorotusvaatimuksia?

 

[karoline76]

jep ja heidän motivaatio on sitä luokkaa ja asenne "pomottaa" et sellasta ei kukaan halua katsoa....

 

[Mahza]

Yleensä liian päteviä ei mun käsittääkseni palkata siksi, että epäillään heillä olevan kunnianhimoa liikaa. Eli hakevat paikkaa vain koska ei ole tarjolla parempaa, ja lähtevät heti pois kun löytävät enemmän omaa alaa olevan työn.

 

[vieras]

No ei mua ainakaan otettu keittiöapulaiseksi, omistaja sanoi että kauankohan sinä siinä viihtyisit? Koulutus on keittiöalan esimieskoulutus. Ja oikeassa olikin, en ajatellut olla sen kauempaa kuin olisin saanut paremman paikan.

 

[ap]

Oliskohan siksi, että sellaiset irtisanoutuvat sitten helpommin, jos tulee parempi paikka eteen? Tai sitten tulee jossain vaiheessa kohtuuttomia palkankorotusvaatimuksia?

Sillonkin jos on vaikka kyse vain kesätyöpaikasta? Tai jostain muusta tosi lyhyestä, määräaikaisesta sijaisuudesta?

 

[ap]

jep ja heidän motivaatio on sitä luokkaa ja asenne "pomottaa" et sellasta ei kukaan halua katsoa....

Mutta eihän tuollainen henkilö sitten ole hyvä? Siis tuollainen kuulostaa laiskalta, itsekeskeiseltä ja koppavalta. Eihän tuollainen ole sitten "liian" hyvä yhtään mihinkään

 

[minä]

no kukaan pomo ei varmaan halua alaisekseen enempi koulutettua ja totuus on, että jos on hommaan ylikoulutettu, ei siinä kauaa happane ja motivaatiota ei yleensä ole.

 

[LisaMarie]

Mä olen päässy peruskoulusta suoraan työpaikkaan, johon oli myös alalle kouluttautunu hakija ja selitys oli, että koulutettu on työhön liian pikkutarkka, ei ymmärrä, että liukuhihnalla tehdään eritavalla kun ateljeessa.

 

[Öh]

Eli se, että olet muka liian pätevä tai liian hyvä johonkin työhön ja sen takia sitä ei saa? Kun toi tuntuu musta ihan järjettömältä Minkä ihmeen takia yritys ei ottaisi "liian" hyvää työntekijää jos sellaisen saisi?! Mä oon jotenkin olettanut, että joihin paikkoihin ei vaan hae niin hyviä, osaavia työntekijöitä joten sen takia siellä on töissä sellaisia kun siellä on. Ja oletan ilman muuta, että yritys ottaisi vastaan, riemusta kiljuen, "liian" hyvät työntekijät :/ Mutta onko oikeasti muka niin, että työantaja voi vaikka haastatteluvaiheessa katsoa, että tuo henkilö on ihan liian fiksu, mukava, pätevä ja hyvä meille, eipäs otetakaan sitä töihin?

Asian voi käsitellä kuten olet tehnyt - Itse olen suuressa IT-alan firmassa ja olen palkannut monia;-) Työnantajan näkökulmasta katsottuna palkataan sellainen henkilö jolla on myös motivaatiota tehdä sitä työtä mihin ollaan henkilöä palkkaamassa. Tarkoitushan ei ole saada "ylikoulutettua" porukkaan taloon vaan saada tarvittavat työt tehdyksi - oikeassa paikassa, oikeaan aikaan, tarvittavalla kompetenssilla.

 

[ap]

Eli se, että olet muka liian pätevä tai liian hyvä johonkin työhön ja sen takia sitä ei saa? Kun toi tuntuu musta ihan järjettömältä Minkä ihmeen takia yritys ei ottaisi "liian" hyvää työntekijää jos sellaisen saisi?! Mä oon jotenkin olettanut, että joihin paikkoihin ei vaan hae niin hyviä, osaavia työntekijöitä joten sen takia siellä on töissä sellaisia kun siellä on. Ja oletan ilman muuta, että yritys ottaisi vastaan, riemusta kiljuen, "liian" hyvät työntekijät :/ Mutta onko oikeasti muka niin, että työantaja voi vaikka haastatteluvaiheessa katsoa, että tuo henkilö on ihan liian fiksu, mukava, pätevä ja hyvä meille, eipäs otetakaan sitä töihin?

Asian voi käsitellä kuten olet tehnyt - Itse olen suuressa IT-alan firmassa ja olen palkannut monia;-) Työnantajan näkökulmasta katsottuna palkataan sellainen henkilö jolla on myös motivaatiota tehdä sitä työtä mihin ollaan henkilöä palkkaamassa. Tarkoitushan ei ole saada "ylikoulutettua" porukkaan taloon vaan saada tarvittavat työt tehdyksi - oikeassa paikassa, oikeaan aikaan, tarvittavalla kompetenssilla.

No siis mä en usko, että yritys ei ottaisi jotain henkilöä töihin sen takia että se on muka liian koulutettu tai muuten vaan liian hyvä siihen hommaan. En suostu millään uskomaan tuota. Syyn täytyy olla jossain muualla, eli henkilö muuten vaan vaikuttaa epäsopivalta tai jotain. Etenkin jos kyse on vaan tilapäisestä sijaisesta esimerkiksi kesätyöntekijästä.

 

[joo]

Eli se, että olet muka liian pätevä tai liian hyvä johonkin työhön ja sen takia sitä ei saa? Kun toi tuntuu musta ihan järjettömältä Minkä ihmeen takia yritys ei ottaisi "liian" hyvää työntekijää jos sellaisen saisi?! Mä oon jotenkin olettanut, että joihin paikkoihin ei vaan hae niin hyviä, osaavia työntekijöitä joten sen takia siellä on töissä sellaisia kun siellä on. Ja oletan ilman muuta, että yritys ottaisi vastaan, riemusta kiljuen, "liian" hyvät työntekijät :/ Mutta onko oikeasti muka niin, että työantaja voi vaikka haastatteluvaiheessa katsoa, että tuo henkilö on ihan liian fiksu, mukava, pätevä ja hyvä meille, eipäs otetakaan sitä töihin?

Asian voi käsitellä kuten olet tehnyt - Itse olen suuressa IT-alan firmassa ja olen palkannut monia;-) Työnantajan näkökulmasta katsottuna palkataan sellainen henkilö jolla on myös motivaatiota tehdä sitä työtä mihin ollaan henkilöä palkkaamassa. Tarkoitushan ei ole saada "ylikoulutettua" porukkaan taloon vaan saada tarvittavat työt tehdyksi - oikeassa paikassa, oikeaan aikaan, tarvittavalla kompetenssilla.

No siis mä en usko, että yritys ei ottaisi jotain henkilöä töihin sen takia että se on muka liian koulutettu tai muuten vaan liian hyvä siihen hommaan. En suostu millään uskomaan tuota. Syyn täytyy olla jossain muualla, eli henkilö muuten vaan vaikuttaa epäsopivalta tai jotain. Etenkin jos kyse on vaan tilapäisestä sijaisesta esimerkiksi kesätyöntekijästä.

ylikoulutetut rankataan jo eka vaiheessa pois, eli jos pääset haastatteluun, ole vakavasti otettava ehdokas. oletko siis päässyt haastatteluun ylikoulutettuna ja sitten ei oo otettu? silloin syy ei ole koulutuksessa tosiaankaan.

 

[Ohis]

Lisäksi työnantajat toimivat yhteistyössä koulutusjärjestelmän kanssa, ja tällöin myös työhönotossa suosivat niitä jotka ovat saaneet koulutuksen kyseiseen työhön, ylipätevät eivät tätä enää ole. Työnantajilla on eräänlainen velvollisuus suosia oikeantasoista koulutusta ja työntekijää, jotta heitä kuunnellaan myös siinä vaiheessa kun koulutusta suunnitellaan.

 

[ohitettu]

No, itse hain aikoinaan toimistosihteerin virkaa. Olen maisteri koulutukseltani ja ylikoulutettu toki ko. tehtävään. Haastattelussa annoin omasta mielestäni itsestäni hyvän kuvan siihen asti, kunnes tuli kyse kunnianhimosta ja urasuunnitelmista. Haastattelija totesi, että edellinen toimistosihteeri oli heillä eläkeikään saakka ja nytkin he toivovat pitkään jatkuvaa virkasuhdetta, koska heillä ei ole mitää mieltä perhedyttää ja kouluttaa koko ajan uusia työntekijöitä. Hän kysyikin (aiheesta), kuinka näin korkeasti koulutetulla, hyvin arvosanoin valmistuneella riittää motivaatiota vuosikausiksi suorittavan tason tehtäviin... Mitäs tuohon voi sanoa? Valehdella, että joo, ei mulla ole kunnianhimoa, meinaan jäädä tähän virkaan, jos sen saan? Kun tosiasiassa olisin hakenut koko ajan koulutustani vastaavia hommia!

Haastattelun lopuksi sain sen kuvan, että he tosi mielellään olisivat minut ottaneet, koska tällä hetkellä olisin suoriutunut hommasta tosi hyvin. Mutta ei heillä ollut intoa lähteä rekrytoimaan uudestaan vuoden-kahden kuluttua taas samoihin tehtäviin uutta hekilöä, joten paikan sai amk:n käynyt.

 

[joo]

No, itse hain aikoinaan toimistosihteerin virkaa. Olen maisteri koulutukseltani ja ylikoulutettu toki ko. tehtävään. Haastattelussa annoin omasta mielestäni itsestäni hyvän kuvan siihen asti, kunnes tuli kyse kunnianhimosta ja urasuunnitelmista. Haastattelija totesi, että edellinen toimistosihteeri oli heillä eläkeikään saakka ja nytkin he toivovat pitkään jatkuvaa virkasuhdetta, koska heillä ei ole mitää mieltä perhedyttää ja kouluttaa koko ajan uusia työntekijöitä. Hän kysyikin (aiheesta), kuinka näin korkeasti koulutetulla, hyvin arvosanoin valmistuneella riittää motivaatiota vuosikausiksi suorittavan tason tehtäviin... Mitäs tuohon voi sanoa? Valehdella, että joo, ei mulla ole kunnianhimoa, meinaan jäädä tähän virkaan, jos sen saan? Kun tosiasiassa olisin hakenut koko ajan koulutustani vastaavia hommia!

Haastattelun lopuksi sain sen kuvan, että he tosi mielellään olisivat minut ottaneet, koska tällä hetkellä olisin suoriutunut hommasta tosi hyvin. Mutta ei heillä ollut intoa lähteä rekrytoimaan uudestaan vuoden-kahden kuluttua taas samoihin tehtäviin uutta hekilöä, joten paikan sai amk:n käynyt.

minusta tuo oli työnantajan kannalta muutoin järkevää, mutta en tajua miksi he sinut ottivat edes haastatteluun. enkä oikein tajua, miksi maisteri hakee sihteerin hommiakaan....

 

[ap]

Eli se, että olet muka liian pätevä tai liian hyvä johonkin työhön ja sen takia sitä ei saa? Kun toi tuntuu musta ihan järjettömältä Minkä ihmeen takia yritys ei ottaisi "liian" hyvää työntekijää jos sellaisen saisi?! Mä oon jotenkin olettanut, että joihin paikkoihin ei vaan hae niin hyviä, osaavia työntekijöitä joten sen takia siellä on töissä sellaisia kun siellä on. Ja oletan ilman muuta, että yritys ottaisi vastaan, riemusta kiljuen, "liian" hyvät työntekijät :/ Mutta onko oikeasti muka niin, että työantaja voi vaikka haastatteluvaiheessa katsoa, että tuo henkilö on ihan liian fiksu, mukava, pätevä ja hyvä meille, eipäs otetakaan sitä töihin?

Asian voi käsitellä kuten olet tehnyt - Itse olen suuressa IT-alan firmassa ja olen palkannut monia;-) Työnantajan näkökulmasta katsottuna palkataan sellainen henkilö jolla on myös motivaatiota tehdä sitä työtä mihin ollaan henkilöä palkkaamassa. Tarkoitushan ei ole saada "ylikoulutettua" porukkaan taloon vaan saada tarvittavat työt tehdyksi - oikeassa paikassa, oikeaan aikaan, tarvittavalla kompetenssilla.

No siis mä en usko, että yritys ei ottaisi jotain henkilöä töihin sen takia että se on muka liian koulutettu tai muuten vaan liian hyvä siihen hommaan. En suostu millään uskomaan tuota. Syyn täytyy olla jossain muualla, eli henkilö muuten vaan vaikuttaa epäsopivalta tai jotain. Etenkin jos kyse on vaan tilapäisestä sijaisesta esimerkiksi kesätyöntekijästä.

ylikoulutetut rankataan jo eka vaiheessa pois, eli jos pääset haastatteluun, ole vakavasti otettava ehdokas. oletko siis päässyt haastatteluun ylikoulutettuna ja sitten ei oo otettu? silloin syy ei ole koulutuksessa tosiaankaan.

En ole päässyt edes haastatteluun :/ Olen niin epätoivonen, että olen soittanut perään ja kysynyt ja vastaus on ollut liian pätevä. Ongelma on vaan siinä, että mä jään nyt sitten ilman töitä. Olen valmistunut eräältä alalta ja mulla on työkokemusta siltä alalta monen monta vuotta. Olen jopa tehnyt esimiehensijaisuuksia. Opiskelen nyt uutta alaa, josta ei ole kesätöitä tarjolla, joten ainoa vaihtoehto on hakea niitä töitä joista mulla on jo työkokemusta. Ja koska kesäaikaan ei ole tarjolla niitä "parempia" töitä, mun on haettava niitä jotka on vähän mun kokemuksen ja koulutuksen "alapuolella". Mutta en pääse edes haastatteluun En käsitä mitä mun nyt pitäisi sitten tehdä. Sossusta rahaa? Mulla ei muuten ole mitään tuloja kesän ajalta ja syksyllä jatkuu sitten opinnot joten en edes etsi tai hae mitään pitkäkestoisempaa työtä. Ja aivan varmasti olisi motivoitunut hoitamaan kesätyön hyvin ja osaamisestakaan se ei ole kiinni En vaan ymmärrä...

 

[joo]

Eli se, että olet muka liian pätevä tai liian hyvä johonkin työhön ja sen takia sitä ei saa? Kun toi tuntuu musta ihan järjettömältä Minkä ihmeen takia yritys ei ottaisi "liian" hyvää työntekijää jos sellaisen saisi?! Mä oon jotenkin olettanut, että joihin paikkoihin ei vaan hae niin hyviä, osaavia työntekijöitä joten sen takia siellä on töissä sellaisia kun siellä on. Ja oletan ilman muuta, että yritys ottaisi vastaan, riemusta kiljuen, "liian" hyvät työntekijät :/ Mutta onko oikeasti muka niin, että työantaja voi vaikka haastatteluvaiheessa katsoa, että tuo henkilö on ihan liian fiksu, mukava, pätevä ja hyvä meille, eipäs otetakaan sitä töihin?

Asian voi käsitellä kuten olet tehnyt - Itse olen suuressa IT-alan firmassa ja olen palkannut monia;-) Työnantajan näkökulmasta katsottuna palkataan sellainen henkilö jolla on myös motivaatiota tehdä sitä työtä mihin ollaan henkilöä palkkaamassa. Tarkoitushan ei ole saada "ylikoulutettua" porukkaan taloon vaan saada tarvittavat työt tehdyksi - oikeassa paikassa, oikeaan aikaan, tarvittavalla kompetenssilla.

No siis mä en usko, että yritys ei ottaisi jotain henkilöä töihin sen takia että se on muka liian koulutettu tai muuten vaan liian hyvä siihen hommaan. En suostu millään uskomaan tuota. Syyn täytyy olla jossain muualla, eli henkilö muuten vaan vaikuttaa epäsopivalta tai jotain. Etenkin jos kyse on vaan tilapäisestä sijaisesta esimerkiksi kesätyöntekijästä.

ylikoulutetut rankataan jo eka vaiheessa pois, eli jos pääset haastatteluun, ole vakavasti otettava ehdokas. oletko siis päässyt haastatteluun ylikoulutettuna ja sitten ei oo otettu? silloin syy ei ole koulutuksessa tosiaankaan.

En ole päässyt edes haastatteluun :/ Olen niin epätoivonen, että olen soittanut perään ja kysynyt ja vastaus on ollut liian pätevä. Ongelma on vaan siinä, että mä jään nyt sitten ilman töitä. Olen valmistunut eräältä alalta ja mulla on työkokemusta siltä alalta monen monta vuotta. Olen jopa tehnyt esimiehensijaisuuksia. Opiskelen nyt uutta alaa, josta ei ole kesätöitä tarjolla, joten ainoa vaihtoehto on hakea niitä töitä joista mulla on jo työkokemusta. Ja koska kesäaikaan ei ole tarjolla niitä "parempia" töitä, mun on haettava niitä jotka on vähän mun kokemuksen ja koulutuksen "alapuolella". Mutta en pääse edes haastatteluun En käsitä mitä mun nyt pitäisi sitten tehdä. Sossusta rahaa? Mulla ei muuten ole mitään tuloja kesän ajalta ja syksyllä jatkuu sitten opinnot joten en edes etsi tai hae mitään pitkäkestoisempaa työtä. Ja aivan varmasti olisi motivoitunut hoitamaan kesätyön hyvin ja osaamisestakaan se ei ole kiinni En vaan ymmärrä...

en tiedä mikä koulutus sulla on, mutta ilmeisesti se ei ole valmentanut ymmärtämään, miten yritysmaailma elää ja toimii. tässä keskustelussa on tullut jo ilmi, ettei työnantaja ota sinua haastatteluun kun kerran olet ylikoulutettu. jos olet vain kesähommaa hakemassa, niin eikö se ole aivan sama tehdä jotain vaan. haet sitten oikeisiin hommiin koulutustasi vastaaviin tehtäviin.