Onko teistä liikaa pyydetty

[*]

Olen itse 39 asteen kuumeessa jo ties monettako päivää. Mies töissä viikonlopun 13-22.30(työmatkoineen). Pyydettiin anoppia(asuu 100km)päässä että tulis edes toisena päivänä minua auttamaan lasten (3kpl, joista yksi myös kovassa kuumeessa)kanssa. Sanoi että matka on niin pitkä, että eikö mies voisi hakea sairaslomaa. No ei se mitään sairaslomaa saa kun vaimo on kipeänä(ja olen hoitovapaalla). Lapsen takia jos mies hakee saikkua niin pitää viedä minun työantajan kuittaama ilmoitus että olen ollut ko. ajankohtana töissä.Äh...lääkettä nassuun ja silleen.

 

[Björn]

Ei ole liikaa pyydetty, mutta ei ole sinultakaan liikaa pyydetty tajuamaan, että mummit ja ukit eivät ole mitään lastenhoitoautomaatteja.

 

[Timppa]

Jos sinä ja lapsi saatte lääkärintodistuksen niin saattaa onnistua olemaan palkalla kotona, ainakin meillä niin onnistuu. Mutta palkattahan saa olla, ilman muuta.

 

[*]

Ei ole liikaa pyydetty, mutta ei ole sinultakaan liikaa pyydetty tajuamaan, että mummit ja ukit eivät ole mitään lastenhoitoautomaatteja.

Ei todellakaan pyydetä hoitamaan kun pakon edessä eli todella harvoin. Viimeksi on ollu kuopuksen syntyessä

 

[!!!]

Sellaista se elämä on.. : /
Itse olin viime talvena viikon kovassa kuumeessa ja kaikki kolme lasta samaan aikaan kuumeessa, miehelle sattui koko viikoksi pitkiä vuoroja, lähes kellon ympäryksen oli töissä. Vaan ei siinä auttanut kuin pärjäillä -> buranaa naamariin ja menoksi. Ruokapuolta hoidettiin aikalailla einestuotteilla, sen mitä nyt kellekään maistui. Mies kävi pikasesti ennen töihin menoa hakemassa täydennystä... Raskasta oli, vaan pärjättiin. =)
Ei siis ole ainuttakaan sukulaista niin lähellä että pyytää vois apuun!!

 

["aapee"]

Jos sinä ja lapsi saatte lääkärintodistuksen niin saattaa onnistua olemaan palkalla kotona, ainakin meillä niin onnistuu. Mutta palkattahan saa olla, ilman muuta.

Ei onnistu miehen palkaton vapaa. Miten kaikki olettaa että työnantajan pitää antaa palkatonta :O

 

[O.]

Eikö teillä ole tuttavia/ystäviä lähempänä, jotka voisivat auttaa?

 

[neljäs_tulossa]

En ois itse edes kehdannut soittaa.. Lapsille leffaa pyörimään jos ovat kipeinä, tuskin kovin jaksavat riehua muutenkaan. Ruoka voi olla einestä tai kotiinkuljetuksena pizzaa.

 

[aapeee]

Eikö teillä ole tuttavia/ystäviä lähempänä, jotka voisivat auttaa?

Valitettavasti ei. Tai on lapsiperheitä mutta en halua kelleen tartuttaa tätä kamalaa tautia. Lapsella ollu jo viikon kuumetta :/. On käyty lääkärissä mutta minkäpä tälle mahtaa

 

[Timppa]

[QUOTE="aapee";25742194]Ei onnistu miehen palkaton vapaa. Miten kaikki olettaa että työnantajan pitää antaa palkatonta :O[/QUOTE]

Johtuisiko vaikka siitä että laki sanoo niin...?

 

["aapee"]

En ois itse edes kehdannut soittaa.. Lapsille leffaa pyörimään jos ovat kipeinä, tuskin kovin jaksavat riehua muutenkaan. Ruoka voi olla einestä tai kotiinkuljetuksena pizzaa.

Miksi et kehtaa pyytää apua jos sitä tarvitsisi? Vanhin on kipeä, 2 nuorimmaista terveitä. Mutta pitää tosiaan vaikka katsella töllöä, tosin tuo 1v ei siitä vielä jaksa innostua

 

["aapee"]

Johtuisiko vaikka siitä että laki sanoo niin...?

Jaa enpä tiedä tuosta mutta omassa työpaikassanikaan ei saa palkatonta juuri mitenkään. Kerro mistä voin lukea tuosta lakisäästeisestä palkattomasta vapaasta?

 

[4]

Laitat patjoja lattialle ja peitot + tyynyt. Siinä sitten köllöttelettä koko saki ja katseletta telkkua. =)
Ruoaksi tilaat valmista. Ja jos pienin ei vielä pizzaa syö, niin kai sulla muuan purkkiruoka kaapista löytuu hälle?

Otatte vain mahdollisimman rennosti!!!

Pikaista paranemista!

 

[Timppa]

[QUOTE="aapee";25742250]Jaa enpä tiedä tuosta mutta omassa työpaikassanikaan ei saa palkatonta juuri mitenkään. Kerro mistä voin lukea tuosta lakisäästeisestä palkattomasta vapaasta?[/QUOTE]

7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.

 

["aapee"]

7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.

Ja tämä on otettu mistä?

 

[Timppa]

Eli kun otat itselle ja lapselle sairauslomatodistuksen (tai siis että mies hoitaa) niin ta saattaa jopa maksaa palkan. Mutta palkattomaan on ainakin lain mukaan oikeus.

 

[Timppa]

[QUOTE="aapee";25742274]Ja tämä on otettu mistä?[/QUOTE]

Suomen laista.
FINLEX

 

["aapee"]

Suomen laista.
FINLEX

jep, kiitos!

 

[Timppa]

Työsopimuslaki 4 luku 6 pykälä

 

["vieras"]

7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.

Onkohan työnantajan tulkinnan mukaan vaimon kuume pakottava syy siihen, että miehen välitön läsnäolo on välttämätöntä? Kuume laskee Burana-Panadol-lääkityksellä eikä päivittäiset sirkushuvit pikkulapsille ole välttämättömiä...

 

["aapee"]

[QUOTE="vieras";25742349]Onkohan työnantajan tulkinnan mukaan vaimon kuume pakottava syy siihen, että miehen välitön läsnäolo on välttämätöntä? Kuume laskee Burana-Panadol-lääkityksellä eikä päivittäiset sirkushuvit pikkulapsille ole välttämättömiä...[/QUOTE]

Minä luulen kanssa ettei se ole. Mutta pitää ottaa nappeja lisää että jaksaa. Sitkasta on, iltaa myöden nousee aina korkeaksi.

 

[Timppa]

[QUOTE="vieras";25742349]Onkohan työnantajan tulkinnan mukaan vaimon kuume pakottava syy siihen, että miehen välitön läsnäolo on välttämätöntä? Kuume laskee Burana-Panadol-lääkityksellä eikä päivittäiset sirkushuvit pikkulapsille ole välttämättömiä...[/QUOTE]

Aivan varmasti jos on lääkärintodistus sairaudesta. Tuskin yksikään työnantaja lähtisinoin päivänselvästä asiasta käräjöimään. Jos asia olisi noin niin silloinhan kuumeessa pitäisi mennä töihinkin. Se on eri asia jos ei halua ottaa sitä palkatonta ja sitä sitten perustelee jollakin tekosyyllä. Minusta nyt kuitenkin kannattaa pitää oikeuksistaan kiinni. Mutta meillä työnantaja kuitenkin maksaa tuollaisessa tapauksessa palkankin kotia jäävälle.

 

[Mep]

Ei ole liikaa pyydetty, mutta ei ole sinultakaan liikaa pyydetty tajuamaan, että mummit ja ukit eivät ole mitään lastenhoitoautomaatteja.

Ihme kommentti! Minä ainakin aion ajallaan olla käytettävissä jos poikani perheessä tulee samanlainen tilanne. Ihan normaalia, että suku auttaa kun tarvetta on!

 

[isoäiti mölykylästä]

no onhan tuo matka kieltämättä aika pitkä. että ymmärrän kyllä anoppiasikin ihan hyvin

 

[Anatolia]

no onhan tuo matka kieltämättä aika pitkä. että ymmärrän kyllä anoppiasikin ihan hyvin

Niin minäkin. Matka ON pitkä ja anopeilla on usein ihan omaakin elämää & velvollisuuksia, aina ei voi ehtiä (eikä tarvitsekaan ehtiä, tai jaksaa) lastenhoitoavuksi.

Mies palkattomalle vaan.