Onko joku kertonu raskaudestaan uuden työn koeaikana?

Miten kävi?Mulla koeaikaa jäljellä vajaa 2kk ja olisin sen loputtua viikolla 24.Taitaa olla pakko kertoa jo aiemmin koska raskaus taitaa alkaa näkyä jo sitä ennen...

 

Kaverini äiti oli tehnyt gallupin tästä ja suurimman osan koeajalla olleista työsuhdetta ei jatkettu.

Vaikka maha alkaisi kuinka näkyä, sun ei tarvitse kertoa tilastasi aiemmin kuin 2 kk ennen äitiyslomaa (vai oliko se la:ta).

 

Kaverini äiti oli tehnyt gallupin tästä ja suurimman osan koeajalla olleista työsuhdetta ei jatkettu.

Vaikka maha alkaisi kuinka näkyä, sun ei tarvitse kertoa tilastasi aiemmin kuin 2 kk ennen äitiyslomaa (vai oliko se la:ta).

 

Kaverini äiti oli tehnyt gallupin tästä ja suurimman osan koeajalla olleista työsuhdetta ei jatkettu.

Vaikka maha alkaisi kuinka näkyä, sun ei tarvitse kertoa tilastasi aiemmin kuin 2 kk ennen äitiyslomaa (vai oliko se la:ta).

Koska hän on sen tehnyt? Nykyään laki sanoo, että naista ei saa irtisanoa koeajalla raskauden takia. Mutta miten helppo sitä pykälää on kiertää, sitä en tiedä.

 

mulle kävi niin että en kertonut raskaudestani, mut pahoinvoinnistani sen arvasivat. sain potkut koeajan lopussa, ja sanoivat mulle, etteivät haluu että joutuvat taas opettaa uuden ihmisen mun tilalle. kun oli tapaaminen jossa luottamusmies oli paikalla, syy olikin yhtäkkiä "sopimattomuus" työhön. luottamusmies kyllä ymmärsi mistä kaikki oli kiinni, mut mä en jaksanu viedä asiaa eteenpäin.

anyway, nyt tekisin niin, että jos oisin koeaikana huomannut raskauden, kailottaisin joka suuntaan, ja varmistaisin että mahdollisimman monet tietäis odotuksesta, jotta työnantajan olis tosi vaikee lähteä ppurkamaantyösuhdetta.

parempaa onnea sulle, teet miten vaan....

 

:wave: minä kerroin, sain iisimmän tehtävän, eikä mua siis potkittu pihalle.

 

Se galluppi tehtiin viime vuonna. Sitä lakipykälää on ilmeisen helppo kiertää.

Tietysti riippuu työnantajastakin. Jos on iso tunnettu yritys, niin tuskin irtisanovat, pienessä puljussa voi olla toisin.

 

mulle kävi niin että en kertonut raskaudestani, mut pahoinvoinnistani sen arvasivat. sain potkut koeajan lopussa, ja sanoivat mulle, etteivät haluu että joutuvat taas opettaa uuden ihmisen mun tilalle. kun oli tapaaminen jossa luottamusmies oli paikalla, syy olikin yhtäkkiä "sopimattomuus" työhön. luottamusmies kyllä ymmärsi mistä kaikki oli kiinni, mut mä en jaksanu viedä asiaa eteenpäin.

anyway, nyt tekisin niin, että jos oisin koeaikana huomannut raskauden, kailottaisin joka suuntaan, ja varmistaisin että mahdollisimman monet tietäis odotuksesta, jotta työnantajan olis tosi vaikee lähteä ppurkamaantyösuhdetta.

parempaa onnea sulle, teet miten vaan....

Millä alalla olit silloin töissä? Oliko työnantaja yksityinen? Itse oon hoitoalalla ja työnantajana on kaupunki.

 

Hankala juttu työnantajan näkökulmasta. Jos kerrot, ei oikein ole kannattavaa ottaa vakituiseksi, jollei koulutuksesi tai taitosi muutoin ole odottamisen arvoista. Jääthän kuitenkin hetimiten äitiyslomalle. Jollet kerro, asetat työnantajan vielä hankalampaan asemaan. Toki jos kyseessä on iso firma, ei ole hankalaa löytää sijaisia yms. mutta pikkufirmalle tuo on tosi ikävä juttu. Ja ainakin meidän firmassa, isossa sellaisessa, raskauden salaamista pidetään epärehellisyytenä ainakin joidenkin työkavereiden taholta. Ei ollut edellisen kovinkaan helppoa tulla töihin äitiysloman jälkeen. En nyt sano, että tuo kaikki ylläoleva on oikein ja etteikö saisi olla raskaana. Työnantajalle vain hankalaa.

 

No huh, huh... Tuo ei liene ihan laillista, ettei työsuhdetta jatkettais ainoastaan raskauden takia!!! Tuollasessa tilanteessa varmaan syyksi ovat laittaneet jonkun muun kuin raskauden, vaikka tekaistu syy olisikin
Itselläni myös uusi vakituinen työ pian alkamassa (en kyllä edes muista onko siinä koeaikaa) ja työnantajalle on kerrottava viim. kun yötyön teko on lopetettava tai jos joutuisin käsittelemään esim. sytostaatteja. Raskaus ei onneksi ala ihan heti näkymään, niin alkuvaiheessa se vasta on...

Onkohan aloittajalla vakituinen työ kyseessä vai määräaikainen? Ainakin minun kokemus on, että määräaikaiset sopimukset raskauden takia herkemmin katkaistaan...

 

mulle kävi niin että en kertonut raskaudestani, mut pahoinvoinnistani sen arvasivat. sain potkut koeajan lopussa, ja sanoivat mulle, etteivät haluu että joutuvat taas opettaa uuden ihmisen mun tilalle. kun oli tapaaminen jossa luottamusmies oli paikalla, syy olikin yhtäkkiä "sopimattomuus" työhön. luottamusmies kyllä ymmärsi mistä kaikki oli kiinni, mut mä en jaksanu viedä asiaa eteenpäin.

anyway, nyt tekisin niin, että jos oisin koeaikana huomannut raskauden, kailottaisin joka suuntaan, ja varmistaisin että mahdollisimman monet tietäis odotuksesta, jotta työnantajan olis tosi vaikee lähteä ppurkamaantyösuhdetta.

parempaa onnea sulle, teet miten vaan....

Millä alalla olit silloin töissä? Oliko työnantaja yksityinen? Itse oon hoitoalalla ja työnantajana on kaupunki.

kaupungin palveluksessa, palvelualalla asiakaspalvelutehtävissä.huvittavaa olise kun päällikkö lähetti "pikkupomon" tapaamiseen, ja se oli tosi vaivautunut, kun ei ollu mitään syytä, asiakaspalautteetkin oli hyviä jne...antoi mun ymmärtää että on pahoillaan, kun olisen mielestä täysin vttuilua tehdä mulle niin...

 

Hankala juttu työnantajan näkökulmasta. Jos kerrot, ei oikein ole kannattavaa ottaa vakituiseksi, jollei koulutuksesi tai taitosi muutoin ole odottamisen arvoista. Jääthän kuitenkin hetimiten äitiyslomalle. Jollet kerro, asetat työnantajan vielä hankalampaan asemaan. Toki jos kyseessä on iso firma, ei ole hankalaa löytää sijaisia yms. mutta pikkufirmalle tuo on tosi ikävä juttu. Ja ainakin meidän firmassa, isossa sellaisessa, raskauden salaamista pidetään epärehellisyytenä ainakin joidenkin työkavereiden taholta. Ei ollut edellisen kovinkaan helppoa tulla töihin äitiysloman jälkeen. En nyt sano, että tuo kaikki ylläoleva on oikein ja etteikö saisi olla raskaana. Työnantajalle vain hankalaa.

Mun työnantaja on aika iso firma, kaupunki.Siis julkisella töissä.

 

No huh, huh... Tuo ei liene ihan laillista, ettei työsuhdetta jatkettais ainoastaan raskauden takia!!! Tuollasessa tilanteessa varmaan syyksi ovat laittaneet jonkun muun kuin raskauden, vaikka tekaistu syy olisikin
Itselläni myös uusi vakituinen työ pian alkamassa (en kyllä edes muista onko siinä koeaikaa) ja työnantajalle on kerrottava viim. kun yötyön teko on lopetettava tai jos joutuisin käsittelemään esim. sytostaatteja. Raskaus ei onneksi ala ihan heti näkymään, niin alkuvaiheessa se vasta on...

Onkohan aloittajalla vakituinen työ kyseessä vai määräaikainen? Ainakin minun kokemus on, että määräaikaiset sopimukset raskauden takia herkemmin katkaistaan...

Mulla vakituinen työ siis kyseessä, hoitoalan työtä ja työnantajana kaupunki. Varsinainen pomo, joka siis on se, joka päättää työpaikoista, ei ole samassa yksikössä eikä olla tekemisissä toistemme kanssa.Eli asia riippunee lähiesimiehestä, miten hän suhtautuu...

 

Älä kerro, kyllä työnantaja löytää hoitoalan hommiin sijaisen varmasti, tai jos ei löydä, on sen ongelma. Työvaatteet on aika löysiä, joten kätevästi saat mahan piilotettua. Jos joku epäilee mahan takia raskautta, loukkaannut vaan ja sanot et oot lihonut. Ite menetin mahdollisuuteni saada vakipaikka hoitoalalla, vaikka olin ollut sijaisena samalla osastolla jo lähes 3 vuotta ja pätevämpi paikkaan kuin 2 muuta valittua. Kaduttaa, että mainitsin raskaudestani esimiehilleni, mutta työnkuvan takia minun oli pakko.

 

Älä kerro, kyllä työnantaja löytää hoitoalan hommiin sijaisen varmasti, tai jos ei löydä, on sen ongelma. Työvaatteet on aika löysiä, joten kätevästi saat mahan piilotettua. Jos joku epäilee mahan takia raskautta, loukkaannut vaan ja sanot et oot lihonut. Ite menetin mahdollisuuteni saada vakipaikka hoitoalalla, vaikka olin ollut sijaisena samalla osastolla jo lähes 3 vuotta ja pätevämpi paikkaan kuin 2 muuta valittua. Kaduttaa, että mainitsin raskaudestani esimiehilleni, mutta työnkuvan takia minun oli pakko.

niin mä alustavasti oon aatellu että en kertois, jos vaan pystyn salaamaan. Kun mulla loppuu koeaika 15.3. niin mulla on 2 viikkoa aikaa ilmoittaa jääväni äitiyslomalle sen jälkeen. Kun valittiin uusia työvaatteita niin valitsin tarkoituksella normaalia isommat housut ja paidat itselleni ettei maha heti alkais näkyä.

TOisaalta, mun työkaverilla sama juttu. sillä on sama koeaika kuin minulla, mutta sen raskaus on pidemmällä kuin minulla. Se on kertonut raskaudestaan lähiesimiehelle, sen on ollut pakko, koska kun sen koeaika loppuu 15.3. niin se jää äitiyslomalle jo 6.4... eli sen on pitäny tehdä jo ilmoitus äitiyslomalle jäämisestä niin, että myös varsinainen pomo (eli lähiesimiehen esimies) tietää asiasta.Ei häntä ainakaan oo vielä potkittu pellolle, joskin hän on tehny varalta niin, että on edellisestä työpaikastaan palkattomalla vapaalla niin kauan kuin tässä uudessa kestää koeaika. Eli jos nyt potkittais koeaikana pihalle niin hänellä on paikka mihin mennä töihin. Mulla ei oo ku tyhmä irtianoin itseni vanhasta paikasta (en tosin tienny raskaudesta siinä vaihees joten en voinu huomioida tätä seikkaa).

 

No huh, huh... Tuo ei liene ihan laillista, ettei työsuhdetta jatkettais ainoastaan raskauden takia!!! Tuollasessa tilanteessa varmaan syyksi ovat laittaneet jonkun muun kuin raskauden, vaikka tekaistu syy olisikin
Itselläni myös uusi vakituinen työ pian alkamassa (en kyllä edes muista onko siinä koeaikaa) ja työnantajalle on kerrottava viim. kun yötyön teko on lopetettava tai jos joutuisin käsittelemään esim. sytostaatteja. Raskaus ei onneksi ala ihan heti näkymään, niin alkuvaiheessa se vasta on...

Onkohan aloittajalla vakituinen työ kyseessä vai määräaikainen? Ainakin minun kokemus on, että määräaikaiset sopimukset raskauden takia herkemmin katkaistaan...

Mulla vakituinen työ siis kyseessä, hoitoalan työtä ja työnantajana kaupunki. Varsinainen pomo, joka siis on se, joka päättää työpaikoista, ei ole samassa yksikössä eikä olla tekemisissä toistemme kanssa.Eli asia riippunee lähiesimiehestä, miten hän suhtautuu...

Ok. Itseasiassa itselläni on ihan samanlainen tilanne. Jos minulla on koeaika kerron vasta sen jälkeen, mikäli viikot antaa periks tehdä yötyötä siihen asti eikä työtehtäviini kuuluu mitään sikiölle haitallista... Sinuna en varmaan kertoisi ennen koeajan päättymistä, paitsi jos masu jo niin selvästi näkyy Teetpä miten tahansa toivotaan parasta!!!

 

No huh, huh... Tuo ei liene ihan laillista, ettei työsuhdetta jatkettais ainoastaan raskauden takia!!! Tuollasessa tilanteessa varmaan syyksi ovat laittaneet jonkun muun kuin raskauden, vaikka tekaistu syy olisikin
Itselläni myös uusi vakituinen työ pian alkamassa (en kyllä edes muista onko siinä koeaikaa) ja työnantajalle on kerrottava viim. kun yötyön teko on lopetettava tai jos joutuisin käsittelemään esim. sytostaatteja. Raskaus ei onneksi ala ihan heti näkymään, niin alkuvaiheessa se vasta on...

Onkohan aloittajalla vakituinen työ kyseessä vai määräaikainen? Ainakin minun kokemus on, että määräaikaiset sopimukset raskauden takia herkemmin katkaistaan...

Mulla vakituinen työ siis kyseessä, hoitoalan työtä ja työnantajana kaupunki. Varsinainen pomo, joka siis on se, joka päättää työpaikoista, ei ole samassa yksikössä eikä olla tekemisissä toistemme kanssa.Eli asia riippunee lähiesimiehestä, miten hän suhtautuu...

Ok. Itseasiassa itselläni on ihan samanlainen tilanne. Jos minulla on koeaika kerron vasta sen jälkeen, mikäli viikot antaa periks tehdä yötyötä siihen asti eikä työtehtäviini kuuluu mitään sikiölle haitallista... Sinuna en varmaan kertoisi ennen koeajan päättymistä, paitsi jos masu jo niin selvästi näkyy Teetpä miten tahansa toivotaan parasta!!!

Mulla ei työssä muuta sikiölle haitallista oo paitsi että pitää nostella satakiloisia mummoja ja pappoja.eli fyysisesti aika raskasta hommaa.Toivotaan, että jaksaisin tehdä sitä vielä vajaa 2kk.

 

No huh, huh... Tuo ei liene ihan laillista, ettei työsuhdetta jatkettais ainoastaan raskauden takia!!! Tuollasessa tilanteessa varmaan syyksi ovat laittaneet jonkun muun kuin raskauden, vaikka tekaistu syy olisikin
Itselläni myös uusi vakituinen työ pian alkamassa (en kyllä edes muista onko siinä koeaikaa) ja työnantajalle on kerrottava viim. kun yötyön teko on lopetettava tai jos joutuisin käsittelemään esim. sytostaatteja. Raskaus ei onneksi ala ihan heti näkymään, niin alkuvaiheessa se vasta on...

Onkohan aloittajalla vakituinen työ kyseessä vai määräaikainen? Ainakin minun kokemus on, että määräaikaiset sopimukset raskauden takia herkemmin katkaistaan...

Mulla vakituinen työ siis kyseessä, hoitoalan työtä ja työnantajana kaupunki. Varsinainen pomo, joka siis on se, joka päättää työpaikoista, ei ole samassa yksikössä eikä olla tekemisissä toistemme kanssa.Eli asia riippunee lähiesimiehestä, miten hän suhtautuu...

Ok. Itseasiassa itselläni on ihan samanlainen tilanne. Jos minulla on koeaika kerron vasta sen jälkeen, mikäli viikot antaa periks tehdä yötyötä siihen asti eikä työtehtäviini kuuluu mitään sikiölle haitallista... Sinuna en varmaan kertoisi ennen koeajan päättymistä, paitsi jos masu jo niin selvästi näkyy Teetpä miten tahansa toivotaan parasta!!!

Niin sitä vielä piti kysymän, että mitä tarkoittaa että viikot antaa periksi tehdä yötyötä? Pitääkö yötyö jättää jossain vaiheessa pois? ite ku oon aatellu että se nimenomaan olis helpompaa ku silloin ei tartte nostella ketään.

 

No huh, huh... Tuo ei liene ihan laillista, ettei työsuhdetta jatkettais ainoastaan raskauden takia!!! Tuollasessa tilanteessa varmaan syyksi ovat laittaneet jonkun muun kuin raskauden, vaikka tekaistu syy olisikin
Itselläni myös uusi vakituinen työ pian alkamassa (en kyllä edes muista onko siinä koeaikaa) ja työnantajalle on kerrottava viim. kun yötyön teko on lopetettava tai jos joutuisin käsittelemään esim. sytostaatteja. Raskaus ei onneksi ala ihan heti näkymään, niin alkuvaiheessa se vasta on...

Onkohan aloittajalla vakituinen työ kyseessä vai määräaikainen? Ainakin minun kokemus on, että määräaikaiset sopimukset raskauden takia herkemmin katkaistaan...

Mulla vakituinen työ siis kyseessä, hoitoalan työtä ja työnantajana kaupunki. Varsinainen pomo, joka siis on se, joka päättää työpaikoista, ei ole samassa yksikössä eikä olla tekemisissä toistemme kanssa.Eli asia riippunee lähiesimiehestä, miten hän suhtautuu...

Ok. Itseasiassa itselläni on ihan samanlainen tilanne. Jos minulla on koeaika kerron vasta sen jälkeen, mikäli viikot antaa periks tehdä yötyötä siihen asti eikä työtehtäviini kuuluu mitään sikiölle haitallista... Sinuna en varmaan kertoisi ennen koeajan päättymistä, paitsi jos masu jo niin selvästi näkyy Teetpä miten tahansa toivotaan parasta!!!

Niin sitä vielä piti kysymän, että mitä tarkoittaa että viikot antaa periksi tehdä yötyötä? Pitääkö yötyö jättää jossain vaiheessa pois? ite ku oon aatellu että se nimenomaan olis helpompaa ku silloin ei tartte nostella ketään.

Juu, muistaakseni rv22-23 pitäis yötyönteko lopettaa. Noista viikoista en ihan satavarma oo, mut noilla paikkeilla. Tämä kai on ihan yleinen suositus/säädös, joka työnantajaa velvoittaa. Edellisessä työpaikassa oh automaattisesti lopetti yöt jo heti, kun raskaudesta kerroin sille (rv 15).

 

No huh, huh... Tuo ei liene ihan laillista, ettei työsuhdetta jatkettais ainoastaan raskauden takia!!! Tuollasessa tilanteessa varmaan syyksi ovat laittaneet jonkun muun kuin raskauden, vaikka tekaistu syy olisikin
Itselläni myös uusi vakituinen työ pian alkamassa (en kyllä edes muista onko siinä koeaikaa) ja työnantajalle on kerrottava viim. kun yötyön teko on lopetettava tai jos joutuisin käsittelemään esim. sytostaatteja. Raskaus ei onneksi ala ihan heti näkymään, niin alkuvaiheessa se vasta on...

Onkohan aloittajalla vakituinen työ kyseessä vai määräaikainen? Ainakin minun kokemus on, että määräaikaiset sopimukset raskauden takia herkemmin katkaistaan...

Mulla vakituinen työ siis kyseessä, hoitoalan työtä ja työnantajana kaupunki. Varsinainen pomo, joka siis on se, joka päättää työpaikoista, ei ole samassa yksikössä eikä olla tekemisissä toistemme kanssa.Eli asia riippunee lähiesimiehestä, miten hän suhtautuu...

Ok. Itseasiassa itselläni on ihan samanlainen tilanne. Jos minulla on koeaika kerron vasta sen jälkeen, mikäli viikot antaa periks tehdä yötyötä siihen asti eikä työtehtäviini kuuluu mitään sikiölle haitallista... Sinuna en varmaan kertoisi ennen koeajan päättymistä, paitsi jos masu jo niin selvästi näkyy Teetpä miten tahansa toivotaan parasta!!!

Niin sitä vielä piti kysymän, että mitä tarkoittaa että viikot antaa periksi tehdä yötyötä? Pitääkö yötyö jättää jossain vaiheessa pois? ite ku oon aatellu että se nimenomaan olis helpompaa ku silloin ei tartte nostella ketään.

Juu, muistaakseni rv22-23 pitäis yötyönteko lopettaa. Noista viikoista en ihan satavarma oo, mut noilla paikkeilla. Tämä kai on ihan yleinen suositus/säädös, joka työnantajaa velvoittaa. Edellisessä työpaikassa oh automaattisesti lopetti yöt jo heti, kun raskaudesta kerroin sille (rv 15).

Hä?Miksi? Onko siitä jotain haittaa sikiölle? Kyllä mä oon aatellu tehdä yötöitä loppuun asti...

 

No huh, huh... Tuo ei liene ihan laillista, ettei työsuhdetta jatkettais ainoastaan raskauden takia!!! Tuollasessa tilanteessa varmaan syyksi ovat laittaneet jonkun muun kuin raskauden, vaikka tekaistu syy olisikin
Itselläni myös uusi vakituinen työ pian alkamassa (en kyllä edes muista onko siinä koeaikaa) ja työnantajalle on kerrottava viim. kun yötyön teko on lopetettava tai jos joutuisin käsittelemään esim. sytostaatteja. Raskaus ei onneksi ala ihan heti näkymään, niin alkuvaiheessa se vasta on...

Onkohan aloittajalla vakituinen työ kyseessä vai määräaikainen? Ainakin minun kokemus on, että määräaikaiset sopimukset raskauden takia herkemmin katkaistaan...

Mulla vakituinen työ siis kyseessä, hoitoalan työtä ja työnantajana kaupunki. Varsinainen pomo, joka siis on se, joka päättää työpaikoista, ei ole samassa yksikössä eikä olla tekemisissä toistemme kanssa.Eli asia riippunee lähiesimiehestä, miten hän suhtautuu...

Ok. Itseasiassa itselläni on ihan samanlainen tilanne. Jos minulla on koeaika kerron vasta sen jälkeen, mikäli viikot antaa periks tehdä yötyötä siihen asti eikä työtehtäviini kuuluu mitään sikiölle haitallista... Sinuna en varmaan kertoisi ennen koeajan päättymistä, paitsi jos masu jo niin selvästi näkyy Teetpä miten tahansa toivotaan parasta!!!

Niin sitä vielä piti kysymän, että mitä tarkoittaa että viikot antaa periksi tehdä yötyötä? Pitääkö yötyö jättää jossain vaiheessa pois? ite ku oon aatellu että se nimenomaan olis helpompaa ku silloin ei tartte nostella ketään.

Juu, muistaakseni rv22-23 pitäis yötyönteko lopettaa. Noista viikoista en ihan satavarma oo, mut noilla paikkeilla. Tämä kai on ihan yleinen suositus/säädös, joka työnantajaa velvoittaa. Edellisessä työpaikassa oh automaattisesti lopetti yöt jo heti, kun raskaudesta kerroin sille (rv 15).

Hä?Miksi? Onko siitä jotain haittaa sikiölle? Kyllä mä oon aatellu tehdä yötöitä loppuun asti...

Luulenpa, että tässä ihan oman voinnin mukaan mennään, neuvolasta kannattaa varmaan kysyä faktatietoa, että onko valvomisesta sikiölle haittaa.

 

Miten kävi?Mulla koeaikaa jäljellä vajaa 2kk ja olisin sen loputtua viikolla 24.Taitaa olla pakko kertoa jo aiemmin koska raskaus taitaa alkaa näkyä jo sitä ennen...

Kuinka pitkä koeaika sulla oikein on? Olitko jo raskaana aloittaessasi työn?
Olen toki sitä mieltä että raskaus ei saa olla peruste irtisanomiselle jos työntekijä muuten on pätevä.

 

Miten kävi?Mulla koeaikaa jäljellä vajaa 2kk ja olisin sen loputtua viikolla 24.Taitaa olla pakko kertoa jo aiemmin koska raskaus taitaa alkaa näkyä jo sitä ennen...

Kuinka pitkä koeaika sulla oikein on? Olitko jo raskaana aloittaessasi työn?
Olen toki sitä mieltä että raskaus ei saa olla peruste irtisanomiselle jos työntekijä muuten on pätevä.

4kk koeaika ja sain tietää raskaudesta kun olin aloittanu työt, raskaus on suunnittelematon ("vahinko" niinkuin jotkut sanoo), ei ollu todellakaa tarkoitus heti hankkiutua raskaaksi mutta kun joskus ne vauvat vaan tulee vaikka olis ehkäisykin.lakihan sanoo kyllä että raskauden takia ketään ei saa irtisanoa koeaikana, mutta se on vissiin aika helppo kiertää. Joku meinasi, että kannattais ilmoittaa asiasta niin että siitä jää mustaa valkoiselle, jolloin, jos irtisanotaan ja asian vie oikeuteen niin oikeus katsoo automaattisesti erottamisen johtuvan raskaudesta ja työnantaja on velvollinen korvauksiin.

 

Yötyötä saa teettää työntekijän suostumuksella vaikka loppuun asti, mutta se lisää enneaikaisen synntyksen riskiä. Muistaakseni rv 20 lähtien saa kieltäytyä yötöistä ja työnantaja on velvollinen ettimään muita työtehtäviä/aikoja, jos ei onnistu, niin sit voi hakea erityisäitiyspäivärahaa eli äippäloma alkaa aiemmin.