oma moka joten hoitovapaa loppuu...

voi että veetuttaa töihin lähtö vuoden vaihteessa! lapsi on vasta silloin 1v8kk. oma moka kun en tiennyt että hoitovapaan jatkamisesta voi ilmoittaa esimiehelle vain 2 kertaa. joten nyt en enää saa jatkaa. tai saan jatkaa mutta vakityö menis, eli töihin on lähdettävä. virkavapaata en voi ottaa koska silloinhan ei sais mistään rahaa...

 

Oletko kysynyt työnantajaltasi mahdollisuutta jatkaa vielä hoitovapaalla? Jotkut työnantajat ovat joustavia siinä.

muoks. Vai tarkoittiko tuo, että vakityö menee sitä, että työnantaja on näin ilmoittanut? Siinä tapauksessa huonompi homma.

 

voi ei

 

Eiköhän se silti suju :hug:

 

eikö voi olla töissä vaikka puolivuotta ja sitten taas hoitovapaalle???

 

joo pomo sano että voin ottaa virkavapaata, mutta hoitovapaalla en saa jatkaa. en ymmärrä miksi! sijaisia kun on kuitenkin. aina odotetaan työntekijöiltä joustoa, mutta esimiehiltä sitä ei löydy...

 

eikö voi olla töissä vaikka puolivuotta ja sitten taas hoitovapaalle???

jos on jo ilmottanut sen 2 kertaa jatkavansa hoitovapaalla niin käsittääkseni ei.

 

Eikö voi olla töissä vaikka päivän, ja jäädä sitten taas hoitovapaalle....? :saint:
*muoks* sainkin jo vastauksen :/

 

joo pomo sano että voin ottaa virkavapaata, mutta hoitovapaalla en saa jatkaa. en ymmärrä miksi! sijaisia kun on kuitenkin. aina odotetaan työntekijöiltä joustoa, mutta esimiehiltä sitä ei löydy...

Milläs lailla sä oot tässä asiassa joustanu? Et ees ilmottanu ajoissa kuinka pitkään olisit halunnu olla niin että ne ois saanu pitkäaikasen sijaisen?

 

joo pomo sano että voin ottaa virkavapaata, mutta hoitovapaalla en saa jatkaa. en ymmärrä miksi! sijaisia kun on kuitenkin. aina odotetaan työntekijöiltä joustoa, mutta esimiehiltä sitä ei löydy...

Milläs lailla sä oot tässä asiassa joustanu? Et ees ilmottanu ajoissa kuinka pitkään olisit halunnu olla niin että ne ois saanu pitkäaikasen sijaisen?

hei niillä oikeesti on halukkaita sijaisia jatkamaan vaikka kuinka paljon ja ne sijaiset ovat olleet nimenomaan pitkäaikaisia. nyt vaan joutuvat pihalle tai ainakin joku joutuu säästösyistä.

 

Kyllä mun mielestä pomon ois pitäny sua muistuttaa, että hoitovapaata saa hakea vaan 2 kertaa. Ja se on muuten niin, että saa hakea kerran alle 2 veelle ja kerran alle 3 veelle. Mikään laki ei kiellä työnantajaa myöntämästä hoitovapaata useammankin kerran. Mietin, että onko sun pomo asiasta tietoinen, ajan tasalla?

 

Mä kanssa pähkäilen, että miten pitkän pätkän uskallan nyt ilmoittaa....meillä henkilöstösihteeri oli merkannut mun virkavapaa-hakemukseen ekaksi pätkäksi tän 9kk ajan. Sitä ihmettelin silloin, että miten se oli voinut mennä merkkaa tuollaisen ajan kun en itse ollut sitä aikaa siihen laittanut... (joo oma moka, kun unohdin).

 

Kyllä mun mielestä pomon ois pitäny sua muistuttaa, että hoitovapaata saa hakea vaan 2 kertaa. Ja se on muuten niin, että saa hakea kerran alle 2 veelle ja kerran alle 3 veelle. Mikään laki ei kiellä työnantajaa myöntämästä hoitovapaata useammankin kerran. Mietin, että onko sun pomo asiasta tietoinen, ajan tasalla?

luulen että ei, koska eka lupaili jatkoa ja aikoi soitella uudelleen asian tiimoilta. sitten soittikin ja sanoi jutelleensa ylempien esimiesten kanssa että ei onnistu enää jatko. taidan kysellä vielä liitosta asiaa.

 

joo pomo sano että voin ottaa virkavapaata, mutta hoitovapaalla en saa jatkaa. en ymmärrä miksi! sijaisia kun on kuitenkin. aina odotetaan työntekijöiltä joustoa, mutta esimiehiltä sitä ei löydy...

Joustamattomalta kuullostaa -sehän on lakisääteinen oikeus olla kaksi jaksoa hoitovapaalla, mutta työnantaja voi siitä halutessaan poiketa. Tietysti työnantajankin on hankala organisoida putiikkiaan, jos paluuajankohta aina muuttuu. Kysyitkö miksi kuitenkin myönnettäisiin virkavapaata hoitovapaan sijasta?

Ikävä tilanne sinulle.

 

Mä kanssa pähkäilen, että miten pitkän pätkän uskallan nyt ilmoittaa....meillä henkilöstösihteeri oli merkannut mun virkavapaa-hakemukseen ekaksi pätkäksi tän 9kk ajan. Sitä ihmettelin silloin, että miten se oli voinut mennä merkkaa tuollaisen ajan kun en itse ollut sitä aikaa siihen laittanut... (joo oma moka, kun unohdin).

tehdäänkö yleensä hoitovapaan jatkosta esimiehelle jonkinlainen kirjallinen juttu? meillä asiasta on puhuttu aina vain puhelimitse.

 

mietin ihan samaa että miten hoitovapaa eroaa virkavapaasta työpaikan kannalta! pitänee kyllä vielä asiasta jutella esimiehen kanssa.

 

Työsopimuslaki/Perhevapaat:

3 § (29.6.2006/533)
Hoitovapaa
Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Ottolapsen vanhemman oikeus hoitovapaaseen jatkuu kuitenkin siihen saakka, kun lapseksi ottamisesta on kulunut kaksi vuotta, enintään siihen asti, kun lapsi aloittaa koulun.

Hoitovapaana voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi kahta useammasta tai kuukautta lyhyemmästä jaksosta. Hoitovapaata saa vain toinen vanhemmista tai huoltajista kerrallaan. Äitiys- tai vanhempainvapaan aikana toinen vanhemmista tai huoltajista voi kuitenkin pitää yhden jakson hoitovapaata.

 

Työnantajan kannalta on sama, oletko hoitovapaalla vai virkavapaalla. Joten joustamattomalta toiminnalta vaikuttaa. Ja kyllä hoitovapaa ainakin meillä anotaan kirjallisena.

 

Hoitovapaajakso on vähintään kuukauden, ja lain mukaan vanhemmilla on oikeus pitää hoitovapaan enintään kahdessa jaksossa.

 

Hoitovapaajakso on vähintään kuukauden, ja lain mukaan vanhemmilla on oikeus pitää hoitovapaan enintään kahdessa jaksossa.

Hoitovapaana voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi kahta useammasta tai kuukautta lyhyemmästä jaksosta.

 

Jos joudut takaisin töihin, niin voisitko tehdä osittaista hoitovapaata? Lyhennettyä työaikaa siis. Ootko kaupungin palkkalistoilla?
Täällä meijän kaupungilla on kanssa toi sama 2 kertaa ilmoittaminen, mutta lyhennetylle on vanhempi päästettävä jos sitä haluaa.

 

Hoitovapaajakso on vähintään kuukauden, ja lain mukaan vanhemmilla on oikeus pitää hoitovapaan enintään kahdessa jaksossa.

Hoitovapaana voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi kahta useammasta tai kuukautta lyhyemmästä jaksosta.

No tässä tapauksessa työnantaja ei ole valmis sopimaan useammasta eikä hänen sitä lain puitteissa tarvitsekaan tehdä.

 

Hoitovapaajakso on vähintään kuukauden, ja lain mukaan vanhemmilla on oikeus pitää hoitovapaan enintään kahdessa jaksossa.

Hoitovapaana voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi kahta useammasta tai kuukautta lyhyemmästä jaksosta.

No tässä tapauksessa työnantaja ei ole valmis sopimaan useammasta eikä hänen sitä lain puitteissa tarvitsekaan tehdä.

Mutta miksi virkavapaa onnistuisi?

 

voi että veetuttaa töihin lähtö vuoden vaihteessa! lapsi on vasta silloin 1v8kk. oma moka kun en tiennyt että hoitovapaan jatkamisesta voi ilmoittaa esimiehelle vain 2 kertaa. joten nyt en enää saa jatkaa. tai saan jatkaa mutta vakityö menis, eli töihin on lähdettävä. virkavapaata en voi ottaa koska silloinhan ei sais mistään rahaa...

No kyllä sinä periaatteessa virkavapaalla voit hakea kotihoidontukea ellei lapsi ole hoidossa. Eri asia sitten on että millä syyllä saisit virkavapaata. Kelasta saat kyllä tuon rahan, vaikka menisit töihin ellei lapsi ole hoidossa.

 

Hoitovapaajakso on vähintään kuukauden, ja lain mukaan vanhemmilla on oikeus pitää hoitovapaan enintään kahdessa jaksossa.

Hoitovapaana voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi kahta useammasta tai kuukautta lyhyemmästä jaksosta.

No tässä tapauksessa työnantaja ei ole valmis sopimaan useammasta eikä hänen sitä lain puitteissa tarvitsekaan tehdä.

Mutta miksi virkavapaa onnistuisi?

Eikös tuo kuullosta vähän painostukselta takaisin töihin? Työnantaja pelkää, että muutkin lähtevät vaatimaan useampaa kuin kahta jaksoa ja organisoinnista tulee hallitsematonta?