Olen raskaana ja työpaikalla tupakoidaan

Olen siis henkilökohtainen avustaja. Avustettavani polttaa sisällä kuin korsteeni, ei suostu avaamaan ikkunaa tai hankkimaan mitään ilmanvaihtoa. Minä tein tänään plussan, enkä halua mennä enää töihin myrkyttämään itseäni ja vauvaa Huomenna pitää kuitenkin olla 8h töissä, eikä ole ketään sijaistakaan.. Minä tiedän, ettei avustettavani välitä yhtään vaikka kertoisin olevani raskaana..

 

Olen siis henkilökohtainen avustaja. Avustettavani polttaa sisällä kuin korsteeni, ei suostu avaamaan ikkunaa tai hankkimaan mitään ilmanvaihtoa. Minä tein tänään plussan, enkä halua mennä enää töihin myrkyttämään itseäni ja vauvaa Huomenna pitää kuitenkin olla 8h töissä, eikä ole ketään sijaistakaan.. Minä tiedän, ettei avustettavani välitä yhtään vaikka kertoisin olevani raskaana..

Kaikissa asunnoissa on ilmanvaihto, painovoimainen tai koneellinen.

 

No, voi hyvää päivää näitä nykymammoja! Maailma ei nyt kuitenkaan pyöri teidän ympärillä, vaikka paksuna oottekin. Pidä vaikka saikkua se yhdeksän kuukautta, jos et voi elää normaalielämää.

 

[QUOTE="wieras";29418537]No, voi hyvää päivää näitä nykymammoja! Maailma ei nyt kuitenkaan pyöri teidän ympärillä, vaikka paksuna oottekin. Pidä vaikka saikkua se yhdeksän kuukautta, jos et voi elää normaalielämää.[/QUOTE]

No voi hyvää päivää itsellesi! Selkeästihän tässä on itsekäs syntymätöntä lastaan kehityshäiriöiltä suojeleva äiti eikä sisällä tupakoitsija..NOT!

Normaalielämään ei todellakaan kuulu sisällä tupakoiminen! Raskaana ollessaan tupakansavun vältteleminen on järkevää, tupakoinnilla (myös passiivisella) on -tunnetusti- haitallisia vaikutuksia sikiön kehitykselle.

Voisitko ap kysyä töissä siirtoa eri asiakkaalle, mikäli tämä ei pyynnöistä huolimatta suostu edes ikkunaa raottamaan?

 

Eikö ne ymmärtäisi sun työpaikalla, ja antaisi jotain toista avustajaa sun tilalle tälle kyseiselle avustettavalle? Onhan tuo inhottavaa, jos raskaana ollessaan (tai ylipäätään ikinä) joutuu hengittämään tuntitolkulla tupakansavua.

 

Tupakansavussa ei tarvitse työskennellä oli raskaana tai ei. Siksihän baareissakaan ei saa enää polttaa, kun ihmisillä on oikeus savuttomaan tilaan ja Suomen lainsaadännön mukaan tupakka tappaa.

Sinulla on oikeus eri työpisteeseen tai sitten sairauslomaan, jos ei työpaikkaa voi vaihtaa. Ammattiliittoosi olet yhteydessä, jos työnantaja ei asioita hoida.

 

Tämä avustettava on siis työnantajani, palkan maksaa kaupunki. Eli vaihtoehtoina on kai irtisanoutuminen... Sitä en haluaisi tehdä, sillä täällä on hiton hankala saada töitä :/

 

Tämä avustettava on siis työnantajani, palkan maksaa kaupunki. Eli vaihtoehtoina on kai irtisanoutuminen... Sitä en haluaisi tehdä, sillä täällä on hiton hankala saada töitä :/

Ei pidä irtisanoutua. Neuvolaan soitat heti huomenna, tarvitset raskaustodistuksen. Haet sitten tuota erityisäitiysrahaa. Tupakka vaarantaa sikiön terveyden.

Työterveyslaitos - Työterveyshuolto

 

Ota yhteyttä työsuojeluasioista sinulla vastaavaan henkilöön eli kysy vaikka pomolta, jos et tiedä itse kuka on. Et missään nimessä irtisanoudu etkä suostu ilman raskauttakaan työskentelemään kyseisissä olosuhteissa.

 

[QUOTE="Jahas";29418569]No voi hyvää päivää itsellesi! Selkeästihän tässä on itsekäs syntymätöntä lastaan kehityshäiriöiltä suojeleva äiti eikä sisällä tupakoitsija..NOT!

Normaalielämään ei todellakaan kuulu sisällä tupakoiminen! Raskaana ollessaan tupakansavun vältteleminen on järkevää, tupakoinnilla (myös passiivisella) on -tunnetusti- haitallisia vaikutuksia sikiön kehitykselle.

Voisitko ap kysyä töissä siirtoa eri asiakkaalle, mikäli tämä ei pyynnöistä huolimatta suostu edes ikkunaa raottamaan?[/QUOTE]

Samaa mieltä siitä, että raskaana ei tarvitse itseään tupakansavulle altistaa, mutta ehkä henkilö, joka tarvitsee henkilökohtaista avustajaa ainakin 8 tuntia päivässä ei elä ihan "normaalielämää"

 

Ei todellakaan tarvitse tuollaisissa olosuhteissa työskennellä vaikkei olisikaan raskaana ja varsinkin nyt kun olet raskaana.

 

[QUOTE="wieras";29418537]No, voi hyvää päivää näitä nykymammoja! Maailma ei nyt kuitenkaan pyöri teidän ympärillä, vaikka paksuna oottekin. Pidä vaikka saikkua se yhdeksän kuukautta, jos et voi elää normaalielämää.[/QUOTE]

On se kumma, että raskaana polttavaa naista pidetään kamalan brutaalina ihmisenä, mutta itse on kuitenkin ok polttaa tuollaisen naisen läsnäollessa ja altistaa hänet tupakan savulle. Mikä logiikka?

 

ilmoitus pomolle, mä en ainakaan alkais työskentelemään raskaana tuollaisissa olosuhteissa. enkä mä pystyis työskentelemään sellaisessa ilmassa, vaikka en olis raskaanakaan

 

Työntekijälläkin on oikeuksia, me ei eletä missään vinku-Intiassa hei !

 

Raskaanatai ei niinei kenenkään tarvi röökinsavussa työskennellä, ei se oo terveellistä kenellekkään, ihme idiootteja.[QUOTE="wieras";29418537]No, voi hyvää päivää näitä nykymammoja! Maailma ei nyt kuitenkaan pyöri teidän ympärillä, vaikka paksuna oottekin. Pidä vaikka saikkua se yhdeksän kuukautta, jos et voi elää normaalielämää.[/QUOTE]

 

Ei tarvitse työskennellä tupakansavussa raskaana ollessa. Minut siirrettiin raskauden ajaksi muihin tehtäviin, niin en altistunut tupakan savulle. Sain neuvolasta todistuksen, jonka vein esimiehelleni.

 

Kummallista että nykyaikana vielä joku on sitä mieltä, että on ihan ok työskennellä tupakansavussa, ja vielä raskaana kaiken lisäksi. Tupakansavu on haitallista sekä äidille että lapselle.

 

Eli olet ilm. yrittäjä, olet tehnyt sopimuksen avustajan kanssa suoraan, ei kaupunki ole työnantajasi/esimiehesi eikä sieltä kautta tule työsuojelun palveluita? ,kaupunki kierrättää ilm. avustettavalta sossun kautta rahat sinulle suoraan palkkana. Uusi avustettavan hankkiminen? voiko sopimuksen purkaa nyk. avustettavan kanssa

 

Haet erityispäivärahaa.

 

mitenkä muuten kaupungin kotipalvelussa tämä passiivinen tupakointiasia on hoidettu, allekirjoittaako avustettava jonkun sopimuksen olla tupakoimatta kotipalveluhenkilöstön ollessa töissä avustettavan kotona. Mietin vaan sen takia koska ei omassa kodissa tupakointia varmaan Aluehallintovirastokaan voi tulla kieltämään vai voiko.

 

Ainakin siivoojana joutuu siivoamaan tupakkahuoneet joissa samaan aikaan tuvan täysi väkeä tupakalla (ja niissä on siis aina väkeä).

 

mitenkä muuten kaupungin kotipalvelussa tämä passiivinen tupakointiasia on hoidettu, allekirjoittaako avustettava jonkun sopimuksen olla tupakoimatta kotipalveluhenkilöstön ollessa töissä avustettavan kotona. Mietin vaan sen takia koska ei omassa kodissa tupakointia varmaan Aluehallintovirastokaan voi tulla kieltämään vai voiko.

Eri asia kotipalvelussa käväistä tupakoivan asunnossa, kun suuri osa kuitenkin ulkona polttaa. Toista sitten onkin olla 8 tuntia tupakansavussa, jossa korsteeni vetää tupakkaa koko ajan. sellaisia ihmisiä on, jotka vetävät jopa neljä tupakkaa tunnissa ja sisällä tottakai.

 

http://www.kela.fi/erityisaitiysraha ensin huomenna haet sairaslomaa siihen saakka kun tämä erityisäippäraha-asia selviää.

 

Raskaana ollessa EI SAA altistua millekkään vaarallisille aineille, mm. tupakansavulle. Jos työnantajasi ei pysty järjestämään savutonta työtä, niin joudut hakemaan erityisäityslomaa.

Tiedän mistä puhun, itse jouduin jäämään erityisäitiyslomalle juuri tuon tupakannoin takia. Työnantaja ei pystynyt järjestämään muuta työtä ja jos hän olisi pitänyt mnua tössä, olisi hän toiminut laittomasti. Jäin siis erityisäitiyslomalle heti.

Sinun pitää siis ensin tiedustella onko mahdollisuutta savuttomaan työhön. Jos ei, niin menet työpaikkalääkärille joka kirjoittaa tarvittavan todistuksensekä selonteon työolosuhteista Kelalle.

 

Arvioi artikkeli | Sisällysluettelo | Palaute | Tulosta
Raskaus ja työ

Lääkärikirja Duodecim
18.10.2013
naistentautien ja synnytysten erikoislääkäri Aila Tiitinen
Raskaudelle haitallinen työ
Erityisäitiysvapaa
Erityisäitiysrahan anominen
Yötyö ja muita erityistilanteita
Useimmat raskaana olevat naiset pystyvät jatkamaan työssä aina äitiysloman alkuun saakka. On toivottavaa, että yhdessä työnantajan kanssa voidaan suunnitella työskentelyolosuhteiden muutoksia tarvittaessa. Työterveyshuollon tehtävänä on arvioida raskaana olevan työnkuvan soveltuvuutta, mieluiten jo ennen raskauden alkamista. Neuvolan tulee tarvittaessa ohjata raskaana oleva työterveyshuoltoon heti raskauden alkuvaiheessa.

Raskaudelle haitallinen työ

Tietyt työtilanteet saattavat vaikuttaa haitallisesti sikiönkehitykseen ja raskauden kulkuun. Tästä esimerkkejä ovat säteily, anestesiakaasut, lyijy ja sen johdannaiset, elohopea ja sen johdannaiset, torjunta-aineet, syöpäsairauden vaaraa aiheuttavat aineet ja ympäristön tupakansavu.

Jos raskaana olevan naisen työtehtävät tai työolot vaarantavat hänen omansa tai sikiön terveyden eikä työssä olevaa vaaratekijää voida poistaa, raskaana oleva nainen on pyrittävä siirtämään muihin sopiviin tehtäviin. Jos hänelle ei voida järjestää muuta työtä, voidaan harkita erityisäitiysrahaa ja -vapaata.

Erityisäitiysvapaa

Sairausvakuutuslain ja valtioneuvoston siihen liittyvän asetuksen perusteella raskaana olevalla naisella on oikeus erityisäitiysrahaan, jos hänen työtehtäviinsä tai työoloihinsa liittyvä kemiallinen aine, säteily, tarttuva tauti tai muu vastaava seikka vaarantaa hänen terveytensä tai sikiön terveyden. Erityisäitiysvapaa voi alkaa raskauden toteamisesta alkaen ja jatkua enintään äitiysloman alkamiseen asti. Erityisäitiysrahan maksamisen edellytyksenä on, että nainen on työkykyinen ja ettei hänelle voida järjestää muuta työtä ja hän joutuu tämän vuoksi olemaan pois työstä.

Erityisäitiysrahan anominen

Anomiseen liittyy seuraavia vaiheita:

Vaaratekijät selvitetään työterveyshuollossa.
Erityisäitiysrahahakemukseen on liitettävä lääkärin, sairaanhoitajan, kätilön tai terveydenhoitajan antama todistus raskaudesta.
Äidin tai sikiön terveydelle aiheutuvasta vaarasta lääkärinlausunnon antaa työpaikan työterveyshuoltoa toteuttava lääkäri tai muu vakuutetun työolosuhteet tunteva lääkäri.
Mukaan liitetään työnantajan ilmoitus siitä, että työntekijä on poissa työstä ja ettei työntekijää ole voitu siirtää muihin tehtäviin.
Yötyö ja muita erityistilanteita

Raskauden aikana ei voida velvoittaa tekemään yötyötä, jos se lääkärin arvion mukaan on terveydelle haitallista. Jollei siirtyminen yövuoroja sisältämättömään työrytmiin ole mahdollista, voi lääkäri todistuksellaan todeta, että yötyöstä luopuminen on tarpeellista asianomaisen työntekijän turvallisuuden tai terveyden takia ja suositella sairauslomaa.

Raskaana olevilta työntekijöiltä kiellettyjä töitä EU-direktiivin mukaan ovat: työskentely ylipaineessa (paineistetut tilat ja vedenalainen sukeltaminen), työt, joissa altistutaan Toxoplasma gondiille tai vihurirokkovirukselle (paitsi immuniteetin suojaamat), lyijylle ja sen johdannaisille altistava työ sekä maanalainen kaivostyö.

Työterveyslaitoksen Raskaus ja työ -neuvontapalvelusta voit tiedustella työolojen sopivuutta raskauden aikaiseen työskentelyyn 1

Muita normaaliin raskauteen liittyviä artikkeleita



Eli ensin sinun täytyy saada neuvolasta todistus. Et voi jäädä töistä pois huomenna, ellet saa sairaslomaa - ja mielestäni olisi tässä tilanteessa outoa jos sen saisit, kun et ole sairas eikä sulla ole edes raskaustodistusta tms. Mutta soita heti aamulla nla:n tai terveyskeskukseen.