Naiset ovat miehiä ahneempia

["mies"]

ja istuvat vielä pankin päällä:

"Huimat erot: Naisten yritykset rahakoneita

Torstai 18.11.2010 klo 10:09 (päivitetty to 11:42) 23 kommenttia

Jos haluat vakaampaa tuottoa sijoituksillesi, laita rahasi naisten johtamiin yrityksiin. Tällaisiin tuloksiin on tullut konsultoinnin kansainvälinen jättiläisyritys McKinsey.

McKinsey on haastateltu syyskuussa 1 500 yritysjohtajaa eri toimialoilta ja eri maista. Asiasta kirjoittaa ruotsalainen talouslehti Dagens Industri.

Tutkimuksen tulos on tyrmäävä: niissä yrityksissä, joissa on eniten naisia johdossa, oman pääoman tuotto on 41 prosenttia korkeampi kuin miesvaltaisissa yrityksissä.

Vielä selkeämpi tulos on, kun tarkasteluun otetaan liikevoittoprosentti. Naisten johtamissa yrityksissä se ylittää miesten tason 56 prosentilla.

Lehti painottaa, ettei tasa-arvo ole vain muotisana, vaan puhdasta liiketoimintaa.

Tutkimukseen osallistuneista yrityksistä vain kahdeksan prosenttia näkee naisjohdon niin olennaiseksi tekijäksi, että se on nostettu yrityksen strategiaan. Lähes kolmannes yrityksestä ei ole tehnyt mitään saadakseen enemmän naisia johtotehtäviin.

Raportin mukaan naisten johtoasema on erityisen tehokas muun muassa henkilöstöresurssien kehittämisessä, odotuksissa ja palkitsemisessa sekä osallistumisessa päätöksentekoon.

Kauppalehti"

 

["vieras"]

Sitten kun niitä naisia vielä saataisiin johtajan palleille. Useimmat naiset työelämässä eivät halua ottaa vastuuta ja kieltäytyvät johtotehtävistä.

 

[Chala]

Naiset ei pääse johtajan paikoille "hyvä veli" meiningillä eikä reittä pitkin todellakaan kiivetä kovin korkealle, eli näyttämisen tarve on suhteellisen kova. Plus monet naisjohtajat osaavat nähdä asiat vähän eri näkökulmasta kuin miehet, mikä tekee luonnollisesti tuottavampaa toiminnastakin. Muistan lukeneeni Taloussanomista joskus juttua naisjohtajista (koski muistaakseni vain Suomea), miten firmoissa joissa on naisvaltainen johto on parempi henki ja vähemmän sairaspoissaoloja koska työntekijät otetaan aivan erilailla huomioon, mikä johtaa sitten parempaan työmotivaatioon ja tuottavuuteen. Ei kuulosta yhtään hullummalta Vaikka poikkeuksiakin varmasti on..