Mitenkäs se laillisesti menee...

[myymä]

Eli jos työnantaja on ilmoittanut maksavansa kolmelta ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta täyden palkan ja näin on siis toimittu jo vuosia työntekijöiden kohdalla.

NOH, mutta nyt alkoi sitten YT neuvottelut ja firmasta laitetaan porukkaa pihalle. Olen jäämässä siis helmikuussa äitiyslomalle ja ne ketkä irtisanotaan, lähtee tod näk tammikuussa. Jos minua EI irtisanota, niin voiko työnantaja nyt _perua_ tuon "edun" äitiysloman 3. ensimmäisen kk palkanmaksusta?


Kiitos!

 

[Rapanhapakko]

Laista en tiedä, mutta luulis voivan perua edun. Koska se on ihan vapaaehtonen etu jonka ovat halunneet tarjota työntekijöilleen. Ja tuollaiset vapaaehtoiset jutuhan ovat ihan firman itsensä päätettävissä, siis luulisin.

 

[myymä]

Laista en tiedä, mutta luulis voivan perua edun. Koska se on ihan vapaaehtonen etu jonka ovat halunneet tarjota työntekijöilleen. Ja tuollaiset vapaaehtoiset jutuhan ovat ihan firman itsensä päätettävissä, siis luulisin.

Näin mäkin sen ajattelisin, toivottavasti eivät nyt ehdi perua Meinaan saan huomenna ne kelan paperit ja työnantajanhan pitänee ne huomenna täytellä kun paperit vien eteen!

 

[Rapanhapakko]

Laista en tiedä, mutta luulis voivan perua edun. Koska se on ihan vapaaehtonen etu jonka ovat halunneet tarjota työntekijöilleen. Ja tuollaiset vapaaehtoiset jutuhan ovat ihan firman itsensä päätettävissä, siis luulisin.

Näin mäkin sen ajattelisin, toivottavasti eivät nyt ehdi perua Meinaan saan huomenna ne kelan paperit ja työnantajanhan pitänee ne huomenna täytellä kun paperit vien eteen!

Toivotaan että ei käy sulle niin huono tuuri. Mutta luulis kyllä että poistavat edun jossain kohti kun kerran tilanne päällä.

 

[myymä]

Laista en tiedä, mutta luulis voivan perua edun. Koska se on ihan vapaaehtonen etu jonka ovat halunneet tarjota työntekijöilleen. Ja tuollaiset vapaaehtoiset jutuhan ovat ihan firman itsensä päätettävissä, siis luulisin.

Näin mäkin sen ajattelisin, toivottavasti eivät nyt ehdi perua Meinaan saan huomenna ne kelan paperit ja työnantajanhan pitänee ne huomenna täytellä kun paperit vien eteen!

Toivotaan että ei käy sulle niin huono tuuri. Mutta luulis kyllä että poistavat edun jossain kohti kun kerran tilanne päällä.

No mitäs jos huomenna kirjoittavat kelan papereihin että maksavat sen 3 ekaa kuukautta, vieläkö voivat sitten perua ennen h-hetkeä?

 

[Rapanhapakko]

Laista en tiedä, mutta luulis voivan perua edun. Koska se on ihan vapaaehtonen etu jonka ovat halunneet tarjota työntekijöilleen. Ja tuollaiset vapaaehtoiset jutuhan ovat ihan firman itsensä päätettävissä, siis luulisin.

Näin mäkin sen ajattelisin, toivottavasti eivät nyt ehdi perua Meinaan saan huomenna ne kelan paperit ja työnantajanhan pitänee ne huomenna täytellä kun paperit vien eteen!

Toivotaan että ei käy sulle niin huono tuuri. Mutta luulis kyllä että poistavat edun jossain kohti kun kerran tilanne päällä.

No mitäs jos huomenna kirjoittavat kelan papereihin että maksavat sen 3 ekaa kuukautta, vieläkö voivat sitten perua ennen h-hetkeä?

En usko että peruvat enää sitten.

 

[Työehtosopimus]

Laista en tiedä, mutta luulis voivan perua edun. Koska se on ihan vapaaehtonen etu jonka ovat halunneet tarjota työntekijöilleen. Ja tuollaiset vapaaehtoiset jutuhan ovat ihan firman itsensä päätettävissä, siis luulisin.

Minun alallani tämä etu ei ole firman itsensä päätettävissä, vaan asia on kirjattu alani työehtosopimukseen ja näin on käsittääkseni aika monen alan kohdalla.

 

[Rapanhapakko]

Laista en tiedä, mutta luulis voivan perua edun. Koska se on ihan vapaaehtonen etu jonka ovat halunneet tarjota työntekijöilleen. Ja tuollaiset vapaaehtoiset jutuhan ovat ihan firman itsensä päätettävissä, siis luulisin.

Minun alallani tämä etu ei ole firman itsensä päätettävissä, vaan asia on kirjattu alani työehtosopimukseen ja näin on käsittääkseni aika monen alan kohdalla.

Jos näin on niin ei varmasti voi perua. Tiedän vaan itse muutaman paikan, jossa tämä on "talon etu", vaikkei sitä työehtosopimuksessa olekaan.

 

[Vieras]

Sinua ei voida ainakaan irtisanoa, koska olet raskaana ja luulisi, että on joku laki, että firman pitäisi etukäteen ilmoittaa, jos tuollainen etu perutaan.

Meillä on myös se 3 kk etu sidottuna työehtosopimukseen.