Miten voi saada potkut ns. "tavallisesta duunista"

[Duunari78]

Nykyään moni saa potkut kun tuotanto lakkautetaan jne. yt-neuvotteluja tulee...

Mutta miten voi saada potkut ns. "tavallinen duunari" sellaisessa firmassa jossa ei muuten ole vähennystarvetta? Tiedän, että aikoinaan joku sai potkut varastamisen takia jne. mutta voiko saada potkut esim. seuraavista asioista:

- Myöhästelee koko ajan. Lähes joka päivä 5-10 minuuttia, sitten 1-2 tunnin lipsahduksia tulee kerran kuussa

- Työpanos olematon. Välttelee työtä, tekee vain mieluisia tehtäviä

- Tekee paljon virheitä työssään, koska keskittyy kaikkeen muuhun paitsi olennaiseen.

OK. Varmaan on tarpeeksi läpinäkyvää, että mun duunissa on juuri yksi tällainen tapaus. Tiedän, että pomotkin ovat häneen aika kypsiä. Pystyvätkö he hoitamaan hänet ulos vai meneekö se sitten niin, että mitään ei ole tehtävissä ennenkuin tulee yt:t joskus? Jos tulee... kaipa ne melkein kaikkiin firmoihin jossain vaiheessa tulee...

 

[Karpaasi]

Mul on semmonen tunne, että tosi vaikee on saada ulos tommosta tapausta. Yleensä just tollaset pitää paikkansa kun niitä ei ees voi heittää pihalle, koska nostavat jonkun kiusaussyytteen. Sitten saavat taas kiltit kärsiä.

Yleensä todellinen työpanos ei merkkaa mitään, mutta joidenkin muotoseikkojen perusteella joku saatetaan heittää pihalle. Kaipa noi myöhästymiset on just jotain sellaista voisivat olla.

En tiedä, onko totta mutta eikö tossa ensin pitäisi antaa useampi kirjallinen varoitus... ehkä sitten jos kolme on saanut ja toiminta ei muutu, niin voi potkia pois.

 

[vierailija]

Kyl jatkuvasta myöhästelystä ja virheiden tekemisestä pomon pitäisi ainakin neuvotella tän työntekijän kanssa.

 

[Uskoako_ihmiseen?]

Siis työpaikat ovat kyllä todella epäoikeudenmukaisia joskus. Meillä oli yksi mies töissä, joka oli todella ahkera ja usein jousti työajoissa tiukan paikan tullen. Monta kertaa kyllä todella tärkeässä tilanteessa jäi ylitöihin jne jne. Oli vastuuntuntoinen ja muuta vastaavaa...

Kerran tällä miehellä jäi ilmeisesti "korkki auki". Oli viikon poissa duunista ilman ilmoitusta. Ei ollut mikään vaikea aika tuo, silloin ei yhden työntekijän poissaoloa edes huomannut. Seuraus: Potkut.

Sitten täällä on yksi nainen, joka myöhästyy joka päivä sen 10-15 minuuttia. Täsmällisesti kyllä lähtee kun kello tulee 15:00. Ei kukaan edes enää kysy häntä joustamaan, koska aina vastaus ollut ei.

Naisella ei ole edes lapsia, mutta aina tulee mitä ihmeellisimpiä poissaoloja. Ja auta armias kun on tiukempi paikka (joku saikulla ja porukkaa vähän), hän aina sairastuu sitten myös.

Oikeuksistaan on hirveän tarkka ja niitä kuuluttaa. Omat tauot ovat puolta tuntia vähintään, ruokatauolla viihtyy tunnin (pitöis olla 20 minuuttia). Jos hänet patistelee aikaisemmin töihin, niin saattaa siltä istumalta astella työterveyslääkärille ja ottaa saikkua. Tai sitten siirtyy pois taukotiloista ja jatkaa kännykän tiirausta työpisteellä... Tämä nainen sai kai jostain jutusta yhden varoituksen, mutta musta tuntuu että vähintään kerran viikossa pitäisi antaa varoitus.

Jotenkin ihan hirveä epäsuhta että se mies sai potkut. Onneksi kyseinen äijä on päässyt parempiin hommiin nykyään - joten ehkä se oli onni onnettomuudessa hänelle.