Miten saa potkut töistä?
- Viestiketjun aloittaja mie
- Ensimmäinen viesti
toistuvia myöhästymisiä, poissaoloja ilman lääkärintodistusta, työpaikalta varastaminen, työpäikan "salaisuuksien" kertominen kilpailijalle.... esimerkiksi.
Teet jotakin pahasti pieleen, vaikka varastat työntekijäsi omaisuutta, laiminlyöt toistuvasti huomautuksista huolimatta työsi. Eli aika paljon pahaa pitää tehdä. Ja entä sen jälkeen uuden työn saanti sitten, koska ne työntajajat kyselee edellisiltä kokemuksia työntekijästä?
Voit tietysti neuvotella työnantajan kanssa.
Mutta kuitenkin miksi pitää hankkia potkut eikä siististi itse sanoutua irti, ottaa karenssia ja sitten puhtain paperein aloittaa uudessa työpaikassa, jos ihan oikeasti aikoo töitä tehdä eikä vain korvauksin pelailla.
Voit tietysti neuvotella työnantajan kanssa.
Mutta kuitenkin miksi pitää hankkia potkut eikä siististi itse sanoutua irti, ottaa karenssia ja sitten puhtain paperein aloittaa uudessa työpaikassa, jos ihan oikeasti aikoo töitä tehdä eikä vain korvauksin pelailla.
\
Työtodistukseenhan ei saa laittaa mitään negatiivista, mutta rivien välistä voi aina lukea. Voi siihen kyllä laittaa työsuhteen päättymisen syyksi irtisanomisen, se kyllä helposti hälyttää kelloja...Alkuperäinen kirjoittaja 22.05.2007 klo 07:53 Malviina kirjoitti:Mutta muista kun hommaat niitä potkuja töistä, että laiminlyöntisi seuraavat sinua työtodistukseen ja usein uusi työnantaja soittaa entiselle ja kysyy millainen työntekijä olet ollut....
\
Ihan vaan uteliaisuuttani kysyn, että miks ei saa laittaa mitään negatiivista työtodistukseen?!Alkuperäinen kirjoittaja 22.05.2007 klo 07:56 vieras kirjoitti:\Työtodistukseenhan ei saa laittaa mitään negatiivista, mutta rivien välistä voi aina lukea. Voi siihen kyllä laittaa työsuhteen päättymisen syyksi irtisanomisen, se kyllä helposti hälyttää kelloja...Alkuperäinen kirjoittaja 22.05.2007 klo 07:53 Malviina kirjoitti:Mutta muista kun hommaat niitä potkuja töistä, että laiminlyöntisi seuraavat sinua työtodistukseen ja usein uusi työnantaja soittaa entiselle ja kysyy millainen työntekijä olet ollut....
Hanskin mamma harmaa
\
työtodistukseen ei saa laittaa tietoa irtisanoutumisesta tai mitään "arvioita" ellei työntekijä näin halua... mutta tottahan on että työnantajat keskustelevat keskenään jos joku vaihtaa työpaikkaa... siinä voivat sitten keskustella myös "negatiivisista asioista"....Alkuperäinen kirjoittaja 22.05.2007 klo 08:21 AnkanTahtiin kirjoitti:\Ihan vaan uteliaisuuttani kysyn, että miks ei saa laittaa mitään negatiivista työtodistukseen?!Alkuperäinen kirjoittaja 22.05.2007 klo 07:56 vieras kirjoitti:\Työtodistukseenhan ei saa laittaa mitään negatiivista, mutta rivien välistä voi aina lukea. Voi siihen kyllä laittaa työsuhteen päättymisen syyksi irtisanomisen, se kyllä helposti hälyttää kelloja...Alkuperäinen kirjoittaja 22.05.2007 klo 07:53 Malviina kirjoitti:Mutta muista kun hommaat niitä potkuja töistä, että laiminlyöntisi seuraavat sinua työtodistukseen ja usein uusi työnantaja soittaa entiselle ja kysyy millainen työntekijä olet ollut....
No työsopimuslain mukaan jos et mee töihin seitsemään päivään ja et ilmoita sinä aikana työnantajalle mitää pätevää syytä poissaololle niin työnantaja voi purkaa sun työsopimuksen.
työtön
mä sain kerran potkut taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Vähänkö olin ilonen, se oli niin #&%?$!* paikka, että olin jo suunnitellu ottavani itte loparit. Onneks säästy karenssilta.
Toisessa paikassa määräaikainen työsuhde lopetettiin, kun sanoin että mulle on tulossa pitempi sairausloma. #&%?$!* paikka oli sekin, ja noin vältyin karenssilta. Pomo mieluummin kirjotti työsuhteen päättyneeksi, kuin maksoi sairausloma-ajan palkkaa! Jes!
Toisessa paikassa määräaikainen työsuhde lopetettiin, kun sanoin että mulle on tulossa pitempi sairausloma. #&%?$!* paikka oli sekin, ja noin vältyin karenssilta. Pomo mieluummin kirjotti työsuhteen päättyneeksi, kuin maksoi sairausloma-ajan palkkaa! Jes!