Pohdiskelee
Eli meillä on lapsen hoito järjestetty osittaisen työajan ja innokkaan (vapaaehtoisen) sukulaisen avulla. Tarvitaan hoitoapua muutamia kertoja kuussa. Mikään 4H ei ole täällä kovin aktiivinen ja pikkutaaperosta kyse joten ihan naapurinlikkoja ei voida avuksi kysyä. Ollaan menty periaatteella että eiköhän kaikki lutviudu. Mutta mites jos tämä hoitaja sairastuu pitempiaikaisesti? Päivähoidon hakemisajoissa todetaan se 4 kk ennen hoidon tarvetta tai nopeammin jos kyse työn saamisesta mutta siitähän ei ole kyse kun työpaikka on jo. Onko tuolloin oikeus edes virkavapaaseen? Kun lapsen sairastumisesta ei ole kyse. Hoitovapaata varten taas pitäisi hakea virkavapautta 2 kk ennen. Palkatonkin kelpaisi kun ei pientä voi töihin ottaa eikä kotiin jättää.
Tässä tietoa etsiessä on saanut taas todeta miten parjattujen laiskojen äitien työntekoa tuetaan, ei auta virkaehtosopimus, ei kunnan päivähoidon sivut. Ja suoraan sanoen päivähoidon johtajalta en halua kysyä ettei jää nimi muistiin, jos tarve tulisikin ja asiassa auttaisi luova valehtelu :/ Onko kellään kokemusta miten tämä menee?
Tässä tietoa etsiessä on saanut taas todeta miten parjattujen laiskojen äitien työntekoa tuetaan, ei auta virkaehtosopimus, ei kunnan päivähoidon sivut. Ja suoraan sanoen päivähoidon johtajalta en halua kysyä ettei jää nimi muistiin, jos tarve tulisikin ja asiassa auttaisi luova valehtelu :/ Onko kellään kokemusta miten tämä menee?