V
Vaatimatonvaiahne
Vieras
Olen melkein 40v naishenkilö ja työhistoriani on melkoinen sillisalaatti. Lukion jälkeen aloitin opinnot yliopistossa, mutta en koskaan löytänyt sieltä mitään omaa ja suistuin erilaisiin pätkätöihin. 25-vuotiaana tapasin sitten mieheni ja hommat eteni nopeesti. Naimisiin, lapsia ja pätkätöitä äitityden ohessa. Lopulta opiskelin itteni aikuisopinnoissa tradenomiksi.
Sain kaksi vuotta sitten ensimmäisen vakituisen työpaikkani. Olin onneni kukkuloilla ja ajattelin, että periaatteessa voisin tehdä sitä työtä eläkeikään asti. Työskentelen alempana toimihenkilönä. Osastollamme on ollut viime aikoina isoja muutoksia kun porukkaa siirtynyt ylempiin tehtäviin toisille osastoille eläköitymisien takia. Ittellä vastuu kasvanut huomattavasti, mutta ei palkka.
On hienoa kun on enempi vastuuta ja silti pärjää. Mutta jotenkin musta tuntuu, että se on vään outoa että kierrän maailmaa kokouksissa, joissa muut henkilöt ovat managereita, directoreita tms. Suomessa osallistun kriittisiin palavereihin (esim. investointipalaverit) jossa muut osallistujat ovat CFO + director-tason ihmisiä. Eli musta tuntuu, että "mitä mä siellä teen".
Pitäskö mun olla kiitollinen ja odottaa, että palkinto tippuu mulle jossain vaiheessa. Vai pitäiskö mun mennä HR:n puheille ja sanoa, että ylennys mulle ja palkkaa lisää (ja kuinka paljon?). Nyt tienaan 3000 euroa kuussa. Luulen, suurin osa noissa palavereissa olevista ihmisistä tienaa ainakin tuplat.
Sain kaksi vuotta sitten ensimmäisen vakituisen työpaikkani. Olin onneni kukkuloilla ja ajattelin, että periaatteessa voisin tehdä sitä työtä eläkeikään asti. Työskentelen alempana toimihenkilönä. Osastollamme on ollut viime aikoina isoja muutoksia kun porukkaa siirtynyt ylempiin tehtäviin toisille osastoille eläköitymisien takia. Ittellä vastuu kasvanut huomattavasti, mutta ei palkka.
On hienoa kun on enempi vastuuta ja silti pärjää. Mutta jotenkin musta tuntuu, että se on vään outoa että kierrän maailmaa kokouksissa, joissa muut henkilöt ovat managereita, directoreita tms. Suomessa osallistun kriittisiin palavereihin (esim. investointipalaverit) jossa muut osallistujat ovat CFO + director-tason ihmisiä. Eli musta tuntuu, että "mitä mä siellä teen".
Pitäskö mun olla kiitollinen ja odottaa, että palkinto tippuu mulle jossain vaiheessa. Vai pitäiskö mun mennä HR:n puheille ja sanoa, että ylennys mulle ja palkkaa lisää (ja kuinka paljon?). Nyt tienaan 3000 euroa kuussa. Luulen, suurin osa noissa palavereissa olevista ihmisistä tienaa ainakin tuplat.