mitä meltä tästä työnantaja ei vastaa työntekijän

sähköpostiin ja kännykkään. ( liittyy työ asiaan )

saako noin tehdä ?

kaikille muille työntekijälle vastaa ,paitsi yhdelle ei

 

up

 

Ei saa tehdä näin!! Mun mielestä tuo on jo lievää syrjimistä.

 

Eikös se mene työnantajan haitaksi, jos ei asiat etene? Pitäisikö asiasta sopia ihan selkeästi työnantajan kanssa, että saa vastata siinä ja tässä tilanteessa..

 

syrjintää! Työnantajan on kohdeltava saman arvoisesti kaikkia työntekijöitä!

 

mitä tekisit ?

 

meillä teki noin kenttäpäällikkö (iso pomo siis ) kun eräs työlainen oli hakemassa vuoropäällikönpaikkaa. se ei halunnu suoraan sanoo ettei onnistu. henkilö oli ollut talossa kuitenkin vuosia,kun taas ne jolle mahdollisuus annettiin haastatteluun oli ollut talossa alle vuoden. syrjintää,asia pitäisi viedä eteenpäin. ei esimieheksi tuollaisia idiootteja.

 

Kysy ihan suoraan miksei vastaa? Jos olet hätäinen niin selityshän voi olla ihan vain kiire tai Onko joku "syy" miksi ei vastaa, esim. liian hankala kysymys?