Millainen työsopimus minun pitäisi saada?

[vakituinen vai ei?]

Vanha työnantajani soitti juuri ja pyysi takaisin töihin, sain potkut muutama kuukausi sitten tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Nyt yksi työntekijä on vaihtamassa työpaikaa ja lain mukaan yrityksen on tarjottava minulle avautuvaa paikkaa koska minut irtisanottiin minusta johtumattomista syistä.

Olen kuitenkin raskaana ja jään äippälomalle tammi-helmikuun vaihteessa, yrityksessä tiedetään tämä. Pitäisikö yrityksen nyt tarjota minulle vakituinen työsuhde vai voiko se tarjota vain n.2kk pätkää koska jään äippälomalle?

 

["vieras"]

Voi tarjota vain pätkää, koska työsopimuksesi on päättynyt. Vain velvoite tarjota työtä aikaisemmin irtisanotulle.

 

[piks]

Kuulutko johonkin liittoon? Tämä on minusta sen tyyppinen kysymys, että liitossa varmaan tietäisivät.

 

["minä"]

No peruste määräikaisuudelle ei ainakaan voi olla tuo äitiysloma.

 

["aloittaja"]

Ajattelin huomenna käydä liiton toimistossa kysymässä, mutta aattelin josko joku tietäisi täällä.

 

[säpäle]

No käsittääkseni tähänkin tilanteeseen pätee se, että jos työvoiman tarve on pysyvä, lähtökohtaisesti pitää tarjota vakituista sopimusta. En ole satavarma, mutta en kyllä usko, että tuossakaan tilanteessa olisi mitään porsaanreikää.

 

[po]

Eivät saa tarjota sinulle tuota 2 kk:n paikkaa ja sen jälkeen hakea siihen tilalle jotakuta uutta. Jos työvoiman tarve on jatkuva, sinulle kuuluu vakipaikka ja äitiyslomasi ajaksi firman pitää hankkia äitiyslomasijainen. Määräaikaisuudelle pitää aina olla perusteet ja ä-loma ei ole sellainen.

 

["aloittaja"]

nostetaan

 

["vieras"]

työntäkää se liitto perseeseen.ilman muuta saat määrä aikaisen sillä sut saajaan ulos lopullisesti.