miksi hoitajata alueella, jossa ei ole koronaa

ovat erittäin rasittuneita koronan takia ja isoon ääneen huutavat asiasta.

 

Se asia on varma että rahan kanssa ulinalla ei ole mitään tekemistä. Ei MITÄÄN!
Mutta vakavasti puhuen niin pandemia on muuttanut toimintatapoja kaikkialla maassa. Voin hyvin kuvitella että se kuormittaa henkilökuntaa.

 

Missä ei ole koronaa?

 

Joutuvatko hoitajat pitämään näitä hengityssuojaimia sellaisilla alueilla jotka eivät ole vielä leviämisvaiheessa olevia alueita mm hoivakodeissa, kotihoidoissa ja sairaaloissa.
Hengityssuojaimen kanssa hengittäminen ei suju niin hyvin kuin ilman ja teet vielä fyysistä työtä.
Ottaa ihan varmaan pumpun päälle terveelläkin.
Pidät töissä hengityssuojainta, julkisissa kulkuvälineissä, kaupassa. Siinä on jo monta tuntia.

 

Jos hoitaja sairastuu, pitää siis mennä herkästi testiin.
Ennen on oltu töissä sairaana, nyt sinne ei voi siis mennä vaan jäätävä heti pois.
Tilalle ei saada sijaista, ei edes rahalla.
Niinpä työt teetetään jäljellä olevilla hoitajilla. Sitä ei pidemmän päälle jaksa, tee siinä usemman sairaana olevan hoitajan työt omien töiden ohella. Ei auta enää mitkään priorisoinnit, yrität vaan selvitä työpäivistä.
Niitä hoitajia ei ole siis vuokrafirmoilla, ei ole varapooleissa, ei ollut ennen koronaakaan.

 

Hoitajamitotuksia on monessa paikkaa laskettu koronan takia, juuriki siksi ettei sijaisia tarvis palkata. Eli samat ja jopa raskaammat työt (esim vanhusten hoitolaitoksissa kun porukka korona rajotusten takia menettää toimintakykyä) hoidetaan pääasiassa vähemmällä henkilökunnalla. Eikä se maski tuo yhtään helpotusta kyllä, fyysinen työ ja hapenottokykyä vähennetään. Ja mitä on tullu tietoon, on todella säännösteltyä kuinka usein sen maskin edes saa vaihtaa, tietämättömille tiedoksi että jo 30min päästä alkaa olla aika tukalaa hengittää sen värkin kanssa.

 

Onneksi on aina valmiuslakimahdollisuus, hoitajien lomat peruutetaan, ammatin vaihtajat pakotetaan töihin.
Koronatilanteen takia kesällä ei myönnetty lomaviikkoja peräkkäin, vaan pätkissä.
Nyt myönnnetyt joululomatkin uhataan perua.
Minusta tuntuu, että hoitajia kusetetaan.
Onneksi sentään hoitajien palkka-asiat ovat kohdillaan.
Hoitajien hyvistä palkoista on ollut täällä useampikin keskusteluketju ja perusteluja siitä, miksi hoitajille ei saa eikä pidä maksaa kunnollista palkkaa. Eikä tietenkään mitään koronalisäkorvausta niinkuin muualla maailmalla.

 

Nyt myönnnetyt joululomatkin uhataan perua.

mun työpaikalla ei ole kymmeneen vuoteen saanut ottaa lomaa joululistalle koska joululistalla on useampi arkipyhävapaa.
Nyt ei siis tällä hetkellä puhuta edes jouluLOMIEN perumisesta vaan siitä että niitä arkipyhien takia tulevia ylimääräisiä vapaita ei saa pitää vaan työnantaja velvoittaa tekemään ylimääräisiä työvuoroja.

 

Koronavirus | Suomi varautuu poikkeusoloihin: Ministeriö on koonnut kaikessa hiljaisuudessa jopa yli 100 000 hoitajan rekisteriä

Työ- ja elinkeinoministeriössä (TEM) on luotu sovellus, jonka avulla töihin voidaan tarvittaessa kutsua ja velvoittaa. Rekisteriin kuuluviin ei ole vielä otettu yhteyttä.

www.hs.fi

Suomi varautuu poikkeusoloihin: Ministeriö on koonnut kaikessa hiljaisuudessa jopa yli 100 000 hoitajan rekisteriä
Työ- ja elinkeinoministeriössä (TEM) on luotu sovellus, jonka avulla töihin voidaan tarvittaessa kutsua ja velvoittaa. Rekisteriin kuuluviin ei ole vielä otettu yhteyttä.


Niin, että kyllä tässä maassa työntekijöitä on, ehkei kannata lisää kouluttaa vaan miettiä minkä takia hoitajat lähtevät alalta pois.

 

mun työpaikalla ei ole kymmeneen vuoteen saanut ottaa lomaa joululistalle koska joululistalla on useampi arkipyhävapaa.
Nyt ei siis tällä hetkellä puhuta edes jouluLOMIEN perumisesta vaan siitä että niitä arkipyhien takia tulevia ylimääräisiä vapaita ei saa pitää vaan työnantaja velvoittaa tekemään ylimääräisiä työvuoroja.

Olen kuullut, että kotihoidossa on täll. tilanne ainakin ollut vuosia.
Mitenkä yksinhuoltajat oikein nämä lapsiensa loma-ajat hoitavat. PIenet lapset eivät siellä yksin pärjää eikä heitä voi viedä isovanhemmillekaan, eikä kaikki isovanhemmat eivät siis hoida myöskään omia lapsenlapsiaan.

Unohdin.. eihän hoitajilla saa olla omaa elämää tai lapsen hoito-ongelmia.

 

Se, miten lapset hoidetaan, ei ole työnantajan ongelma. Ei hoitajien niinkuin ei kenenkään muunkaan tapauksessa.

 

Sinulle siellä netissä ei ole mitään.
Tero

 

Marcheline Milena Helena

 

Christus Marianne Dokratea Filippa

 

Aina hoitajat vaan valittaa.

 

Aina hoitajat vaan valittaa.

Sinä et teekään muuta kuin valitat täällä 24/7.

 

Mereditta Tilipe Gurli Ruus

 

Se, miten lapset hoidetaan, ei ole työnantajan ongelma. Ei hoitajien niinkuin ei kenenkään muunkaan tapauksessa.

Ei ole työnantajan ongelma eikä hoitoalalla ole hoitajia.
Näin niitä joustoja perheellisille ja elämäntilanteen mukaan hoidetaan esimerkillisesti.

Onneksi niitä yli 46 v. ja nuorempia steriloituja naisia ja homomiehiä löytyy tarpeeksi hoitotyöhön, jotta ei tule esimiehille ongelmia suunnitella työvuoroja joustavammin. Toki heilläkin voi olla ikäviä perhesiteitä, lapsia jne. mutta ehkä kuitenkin vähemmän ongelmallisia kuitenkin.

 

Ei ole työnantajan ongelma eikä hoitoalalla ole hoitajia.
Näin niitä joustoja perheellisille ja elämäntilanteen mukaan hoidetaan esimerkillisesti.

Onneksi niitä yli 46 v. ja nuorempia steriloituja naisia ja homomiehiä löytyy tarpeeksi hoitotyöhön, jotta ei tule esimiehille ongelmia suunnitella työvuoroja joustavammin. Toki heilläkin voi olla ikäviä perhesiteitä, lapsia jne. mutta ehkä kuitenkin vähemmän ongelmallisia kuitenkin.

Viisas työnantaja rekrytilanteessa tiedustelee esim. tuon 46 v. (ja toki muiden hakijoiden myös) lasten iät ja mahdollinen erotilanne/yksinhuoltajuus asiat, ettei tule ikäviä yllätyksiä ja lapset voivat olla vaikkapa vielä päiväkodissa/koulussa, muttei ehkä enää raskaudu niin hyvin kuin nuoremmat.

 

Se, miten lapset hoidetaan, ei ole työnantajan ongelma. Ei hoitajien niinkuin ei kenenkään muunkaan tapauksessa.

Ei sen pitäisi olla myöskään hoitahan ongelma jos työkaveri on sairas, mutta onpahan vaan

 

Ei sen pitäisi olla myöskään hoitahan ongelma jos työkaveri on sairas, mutta onpahan vaan

Silloin arvotaan yhteisesti (myös ne yksinhuoltajat on mukana) että kuka onnekas saa ja on pakko jäädä tekemään tuplavuoro. Niin hoidettavia ei voi jättää hoitamatta, vaikka hoitajathan eivät ole yleensä virassa vaan toimessa.
Esimies lusmuaa tästäkin eikä osallistu, vaikka on siis esimiehen syy ettei ole hankkinut/saanut sijaista sairastuneen tilalle.
Esimiehellä on siis hoitajan pätevyys. Esimies voi olla virkasuhteessa ja näin ollen olisi oltava työssä minä hetkenä tahansa. (ota selvää viran ja toimen ero, jos et tiedä)