Toggle sidebar

Mieluummin sairaspäiväkarenssi kuin lomarahan leikkaus

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja vierailija
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Meillä lomarahan leikkaus/poisto on arjesta pois. Miehen palkka tulee osin tunneista ja kun on lomalla 4vko:a niin kuukausi palkka on monta sataa pienempi kuin normaalisti. Itse asiassa aika tarkalleen juuri sen lomarahan verran pienempi. Meillä lomarahat laitetaan säästöön seuraavaa kuuta varten.
Click to expand...

Kuulostaa omituiselta. Ehkä kannattaisi taistella sen puolesta että tuollaisia loma ajan palkkakuoppia ei syntyisi ollenkaan, eikä sen puolesta että jokaikiselle (myös ihan hyvätuloisille) maksetaan loma-ajalta vielä puolenkuun palkka normopalkan päälle.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Jos siis ehdotus toteutuu: ensin -1 pv palkka, päivät 2-9 80% palkasta ja siitä eteenpäin Kelan päiväraha.
Click to expand...
Aivan siis, en vielä aamupöhnässä osannut noin laajasti ajatella. Yhden päivän palkan pidättäminen ei vielä näy kuukauden palkassa juurikaan. 80% päivät tuo sairasloma-ajan palkan normaalin tasolle. Kelan päivärahoista ei ole kokemusta, tuskin kaksiset on. Sitten mennään sossuun. Tai kysytään vakuutusyhtiöstä, miten tapaturmavakuutus korvaa. Tai molemmat.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Minulla lomarahan leikkaus puoliksi merkitsee ainakin kolmensadan euron menetystä. Puhumattakaan jos kosketaan lomapalkkaan...Jos olen vaikka kerran vuodessa flunssassa ja eka sairaspäivä on palkaton, se merkitsee noin 70 euron menetystä. Huomattavasti halvemmaksi tulee siis palkaton sairaspäivä. En tajua miksi lähes kaikki haluavat leikata lomarahasta...luulis isopalkkaisemmillakin lomarahan olevan enemmän kuin yksi palkaton sairaspäivä...
Click to expand...


Täällä koulunkäynninohjaaja joka lomautetaan kesäksi. Kesä pärjätään liiton korvauksilla ja nekin saa viiveellä (käsittelyajat). Nyt tuosta naurettavan pienestä lomarahasta jolla jotenkin on kaurapuuroa syömällä pärjännyt ensimmäiseen liiton korvaukseen. . napataan pois. Ei pärjätä enään.
Kolme lasta ja kuinka nuo flunssakaudet sitten verottaa. Yyyyh köyhästä köyhempi. Työnteko kannattaa????
 
On epäreilua luoda tilanne, joka rokottaa valmiiksi heikoilla olevia, esim. sairaita. Sairaudesta ei kuulu rangaista, vaan sairastunutta täytyy tukea. Kannattaa muistaa, että sairaus ei tarkoita vain pikku flunssaa silloin tällöin, vaan se voi tarkoittaa myös kroonista sairautta. Se voi tarkoittaa myös työperäistä sairautta - esim. huono sisäilma työpaikalla tai asiakkaat/hoidettavat (päiväkodissa/terveyskeskuksessa) voivat sairastuttaa työntekijän. Onhan se vähän epäreilu tilanne, jos ensin työ sairastuttaa ja sen lisäksi vielä palkka leikkaantuu rangaistukseksi siitä, että on tehnyt sitä työtä.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Ehdottomasti lomarahan leikkaus jos pitää leikata.
Eikö kukaan ajattele lapsiperheitä??
Meillä lapset pväkodissa ja vähän väliä kipeinä. Ja tadaa... se sama tauti kiertää myös meidät aikuiset! Eli pahin skenaario olisi että joka kk lähtisi palkasta lovi pois. Millä helvetillä perhe sitten eläisi??? Unohtamatta että pväkotimaksut nousee.
Helppo yksineläjä joka sairastelee sen max kerran vuodessa, jos sitäkään on siellä huudella!
Click to expand...

Mekin ollaan lapsiperhe, kolme lasta. Nyt enään yksi päikyssä, mutta pari vuotta sitten oli vielä useampi päikyssä. Ei kuitenkaan olla vähän väliä kipeänä, ei lapset eikä aikuiset (pienenä, n. 1-2v välillä lapset kyllä sairastivat enemmän). Itse olen nyt kolme vuoden aikana ollut oman saikun vuoksi pois töistä n. 3-4 päivä ja lasten vuoksi ehkä viikon verran. Mies on yrittäjä ja hänen sairaan lapsen kanssa vietetyt päivät menevät jo nytkin omasta pussista.

Kaikki perheet eivät ole samanlaisia, edes ne lapsiperheet ;)
 
On jo aikakin, että kilpailukyvyn parantamiseksi etenkin naisvaltaisilla aloilla täysin käsistä riistäytynyttä omaneduntavoittelua aletaan suitsimaan leikkauksilla. Feminismi ja muu naisten voimaantumispaska sekä ammattiliittojen häikäilemätön ahneus on johtanut siihen, että kaikkia uskomattoman hyviä etuja pidetään jo itsestäänselvyyksinä.

Karsittava on pikimmiten seuraavat:

Ilmaiset sairastelut (jotka hoitoalalla ovat työnvieroksujalle taivaan lahja). Ensimmäiset 2-3 sairaspäivää omalle vastuulle niin näennäissairastelu ja laiskuussaikuttelu poistuvat lähes kokonaan.

Sunnuntailisät (täysin järjenvastaista, sunnuntai on viikonpäivä muiden joukossa). Kokonaan pois.

38 lomapäivää julkisella puolella (etenkin globaalilla mittapuulla täysin käsittämätön lomamäärä). 8 päivää pois ilman mutinoita. Kukaan ei tarvitse noin paljon vuosilomaa.

Lomarahat (esihistoriallinen jäänne ja täysin perusteeton etu, yrittäjän ei tarvitse tukea työntekijän etelänmatkoja). Kokonaan pois.

Palkkatasossa on myös leikkaamisen varaa paikoitellen ja pitkät äitiyden aiheuttamat poissaolot kuten äitiys- ja hoitovapaat on lyhennettävä yhteen kolmasosaan nykyisestä. Toistuvuus estettävä kokonaan eli siirrettävä toistuvien äitiyspoissaolojen kustannukset omavastuun piiriin. Lisääntyminen ei ole työnantajan kustannus.
 
Sairaspäivän karenssi on paitsi reilumpi myös ymmärrettävämpi. Miksi työnantajan noin lähtökohtaisestikaan pitäisi maksaa siitä että et ole töissä? Olet sairas joo kyllä, mutta mitä se työnantajalle kuuluu? Se kuuluu työnantajalle yhtä paljon kuin joulupukille. Työnantaja maksaa töistä, ei sitä pitäisi olla vaikeaa ymmärtää.

Ja kuinka usein normaali tervekuntoinen on sairaana? Ehkä yhden päivän vuodessa, aina ei sitäkään. Tottakai se harmittaa niitä, jotka ovat tottuneet saikuttamaan jos vähänkin nenä vuotaa. Eikä sitä pidä kieltääkään, että jos joku tuntee itsensä silloin sairaaksi, niin olkoot pois. Mutta ei siitä ole mitään järkeä työnantajan maksaa.

Työantaja ”ostaa” työpanoksen ja maksaa siitä. Mitä jos ostaisit Ikeasta vuodesohvan ja sulle sanottaisiin että ”työntekijä oli sairaana. Sä et saa sohvaa, mutta joudut maksamaan sen.”
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Minulla lomarahan leikkaus puoliksi merkitsee ainakin kolmensadan euron menetystä. Puhumattakaan jos kosketaan lomapalkkaan...Jos olen vaikka kerran vuodessa flunssassa ja eka sairaspäivä on palkaton, se merkitsee noin 70 euron menetystä. Huomattavasti halvemmaksi tulee siis palkaton sairaspäivä. En tajua miksi lähes kaikki haluavat leikata lomarahasta...luulis isopalkkaisemmillakin lomarahan olevan enemmän kuin yksi palkaton sairaspäivä...
Click to expand...

Eivät ole näköjään toistensa vaihtoehtoja- molemmat suunnitelmissa. Lomaraha -30 % JA 1. sairauspäivä palkaton.
 
Miksi tekemättömästä työstä pitäisi maksaa palkkaa. Siksi palkalliset sairauspäivät ja lomarahat ovat täysin käsittämättömiä. Sairauspäivät vakuutuksesta maksettavaksi.
 
Alkuperäinen kirjoittaja poika:
mitäköhän lomarahan puolitus tekee kotimaan matkailualan yrityksille. kyllä nyt niitä säästöjä pitää löytää ihan muualta kuin palkansaajan ostovoimasta. jos palkkoja lähdetään laskemaan niin kaiken elämiseen tarvittavan pitää laskea samassa suhteessa. olen heti valmis pudottamaan palkkani puoleen jos elinkustannukset laskevat samaa tahtia, silloinhan alkaa vienti vetämään ja kaikil ois töitä..
Click to expand...


Miksi tässä pitäisi ajatella jotain matkailualan yritystä. Nämä sairaspäivien palkat ja lomarahat vaikuttavat JOKAISEN yrityksen talouteen. Mistä noita älyttömyyksiä löytyy muka perusteluiksi. Jos kaikki kulut ja palkat laskisivat samassa suhteessa, niin mitä se sitten auttaisi kokonaisuuteen. Lisäksi hinnat eivät juurikaan määräydy Suomen talouden tai palkkojen mukaan. Pitäisikö meidän ilmoittaa kaikille muista maista tuotteita kuten vaikkapa öljyä toimittaville yrityksille, että emme hyväksy heidän hintojaan, koska suomalainen duunari on olevinaan köyhä????
 
Ihmettelen noita hoitajien ja vastaavien vuorotyötä tekevien vinkumista palkanalennuksesta. Hoitajia on myös paljon, jotka tekevät samalla tuntipalkalla vain päivätöitä ma-pe ilman mitään lisiä. Mitenkähän he sitten pärjäävät elämässään, jos nämä lisät ovat kynnyskysymys.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Miksi tekemättömästä työstä pitäisi maksaa palkkaa. Siksi palkalliset sairauspäivät ja lomarahat ovat täysin käsittämättömiä. Sairauspäivät vakuutuksesta maksettavaksi.
Click to expand...
Entä jos se on työpaikka, joka sairastuttaa? Moni terve ihminen joutuu sairastelukierteeseen, jos työpaikalla on esimerkikis hometta tai muuta sairastuttavaa. Sairaudesta voi kuulua vastuu myös työnantajalle.
 
Teen päivätyötä, kuukausipalkkaisena sairaanhoitajana - olen halunnut ko työhön juuri työn pelkän päivätyön takia, vaikka palkka on todella pieni. Saan kuukausipalkan joka kuukausi, olinpa lomalla tai en. Lisäksi saan lomarahaa joka vuosi. Minun elämääni ei taloudellisesti hetkauta, jos lomarahoja vähennetään, mutta...

Mieheni työskentelee kuljetusalalla. He saavat lomalle jäädessään lomarahan. Loma-aika on palkaton. Töihin palattuaan mies saa ensimmäisessä tilissään vain lomaltapaluurahan. Palkka alkaa tulla sitten, kun se on ansaittu.

Ymmärrän, että SAK:ssa ja kuljetusalalla ei katsota tätä suopeasti. Jos tätä lomarahaa leikataan, jää työntekijä kokonaan ilman rahaa.
 

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa