A
Assari vain
Vieras
Löytyykö ketään samanlaisesta tilanteesta tai samantapaista joskus kokenutta? Olen vähän hankalassa ja harmittavassa tilanteessa... :\|
Olen työskennellyt ennen äitiysvapaata osa-aikaisessa työpaikassa määräaikaisilla työsopimuksilla (projektityö, jossa työsoppari tehty aina vuodeksi kerrallaan). Olen ollut samassa työpaikassa useita vuosia ja aina siirtynyt uusiin projekteihin ja vuodenvaihteessa työsopimustani jatkettu, koska osaamistani on arvostettu ja tarvittu. Nytkin äitiysvapaani aikana projektit, joissa työskentelin, päättyivät, mutta tarjolla olisi hyvinkin ollut uusia työprojekteja.
Äitiysvapaani alkoi puoli vuotta ennen viimeisen työsopimukseni päättymistä, minulle palkattiin sijainen tuoksi ajaksi. Vuodenvaihteessa kuulin, että sijaiselleni oli tehty uusi työsopimus kokonaiseksi vuodeksi ja hänelle oli tullut paljon uusia töitä ja uusi nimikekin. On aika selvää, että tuota työpaikkaa olisi tarjottu minulle, jos olisin ollut töissä ennen vuodenvaihdetta. Kyseessä on kuitenkin aivan samanlaiset työtehtävät kuin, mitä olen tehnyt tuossa työpaikassa jo vuosia. Tehtävään ei ilmeisestikään varsinaisesti rekrytoitu työntekijää virallisesti, vaan sijaiseni valittiin suoraan, koska osittain jotkut vanhat tehtävät jatkuvat tai on kyseessä niiden jatkoprojekteja. En usko että sijaiseni olisi tuolla puolen vuoden kokemuksella saanut työpaikkaa, jos olisi ollut kyse uudesta työtehtävästä ja siihen olisi työntekijöitä rekrytoitu.
Minusta tuntuu nyt, että oikeastaan tuota työtehtävää olisi voitu(tai pitänyt) tarjota myös minulle, vaikka olinkin äitiysvapaalla, ja että sijaiselleni olisi kenties voitu tehdä työsopimus vain minun vanhempainvapaani loppuun saakka.. jos olisi jotenkin "hyvien tapojen" mukaan toimittu. En ole vielä keskustellut asiasta esimieheni kanssa, mutta toivon nyt kovasti, että työpaikassani on minulle vielä töitä tarjolla. Joillekin alemmille esimiehilleni olen kuitenkin ilmaissut ennen äitiyslomalle jäämistäni, että olen kiinnostunut vielä joskus palaamaan ko. työpaikkaan.
Eikö kuitenkin ole niinkin, että vaikka olinkin määräaikaisena työntekijänä, en voi joutua heikompaan asemaan ainakaan perhevapaan vuoksi, kun on kyse työsopimuksen uusimisesta tai työtehtävästä, joka ilman perhevapaata olisi todennäköisesti minulle tullut (minua oli sentapaiseen pestiin epävirallisesti kyselty jo edellisenä keväänä, mutta jouduin "valitettavasti" ilmoittamaan jääväni kesällä äitiysvapaalle)? Mietityttää, millä argumenteilla tästä asiasta lähden pomolle puhumaan... En halua alkaa asiasta riidellä, enkä toisaalta ole viemässä sijaiseltani työpaikkaa :$. Olen ajatellut ehdottaa ja kysellä esim. sellaista, että jäisin toukokuussa hoitovapaalle ja olisin sitten tulossa takaisin töihin vuodenvaihteessa, jolloin "sijaiseni" työsopimus päättyy. Eihän tässä mitään muuta ole kuin se, että pitäisi kai tiukasti ilmaista olevansa omasta puolestaan tulossa takaisin töihin ja olettaa, että samaan tapaan kuin ennenkin vuodenvaihteissa, työsopimus mahdollisesti uusitaan, jos tarjolla on niitä samankaltaisia töitä minulle...
Aargh.. :headwall: Olen noita tasa-arvolakeja lueskellut ja sieltähän löytyy ainakin sellainen kohta, ettei työnhaussa tai työsuhdetta jatkettaessa (tai miten tuo nyt hienosti ilmaistaankaan) saa työntekijä joutua huonompaan asemaan muihin hakijoihin nähden synnytyksen, raskauden tms. vuoksi. Ja että työnantaja on velvollinen antamaan selvityksen perusteluistaan valita toinen hakija, jos työnhakija kokee tulleensa tuollaisesta syystä syrjityksi. No, olenkohan mä sitten tarpeeksi selvästi ollut "hakemassa" sitä uutta työsopimusta/ tehtävää..? Sen kyllä kaikki tietää, että olisin siellä töissä vielä tämänkin vuoden, jos nyt en vauvan kanssa kotona olisi. Jooh... vaikka tähän nyt ei kellään mitään sanomista olisi, niin ajattelin kuitenkin kirjoittaa luettavaksi ja mietittäväksi muille, jotka ovat ajautumassa vastaavaan tilanteeseen. Ei kai tässä ihan noin vain kannata luopua siitä työpaikasta ja niistä verkostoista, joita siellä on. On vieläpä kyse ainoasta niin pitkästä työsuhteesta minun työurallani, joten en ole valmis heittämään sen mahdollisuuksia tuosta vain hukkaan.
Olen työskennellyt ennen äitiysvapaata osa-aikaisessa työpaikassa määräaikaisilla työsopimuksilla (projektityö, jossa työsoppari tehty aina vuodeksi kerrallaan). Olen ollut samassa työpaikassa useita vuosia ja aina siirtynyt uusiin projekteihin ja vuodenvaihteessa työsopimustani jatkettu, koska osaamistani on arvostettu ja tarvittu. Nytkin äitiysvapaani aikana projektit, joissa työskentelin, päättyivät, mutta tarjolla olisi hyvinkin ollut uusia työprojekteja.
Äitiysvapaani alkoi puoli vuotta ennen viimeisen työsopimukseni päättymistä, minulle palkattiin sijainen tuoksi ajaksi. Vuodenvaihteessa kuulin, että sijaiselleni oli tehty uusi työsopimus kokonaiseksi vuodeksi ja hänelle oli tullut paljon uusia töitä ja uusi nimikekin. On aika selvää, että tuota työpaikkaa olisi tarjottu minulle, jos olisin ollut töissä ennen vuodenvaihdetta. Kyseessä on kuitenkin aivan samanlaiset työtehtävät kuin, mitä olen tehnyt tuossa työpaikassa jo vuosia. Tehtävään ei ilmeisestikään varsinaisesti rekrytoitu työntekijää virallisesti, vaan sijaiseni valittiin suoraan, koska osittain jotkut vanhat tehtävät jatkuvat tai on kyseessä niiden jatkoprojekteja. En usko että sijaiseni olisi tuolla puolen vuoden kokemuksella saanut työpaikkaa, jos olisi ollut kyse uudesta työtehtävästä ja siihen olisi työntekijöitä rekrytoitu.
Minusta tuntuu nyt, että oikeastaan tuota työtehtävää olisi voitu(tai pitänyt) tarjota myös minulle, vaikka olinkin äitiysvapaalla, ja että sijaiselleni olisi kenties voitu tehdä työsopimus vain minun vanhempainvapaani loppuun saakka.. jos olisi jotenkin "hyvien tapojen" mukaan toimittu. En ole vielä keskustellut asiasta esimieheni kanssa, mutta toivon nyt kovasti, että työpaikassani on minulle vielä töitä tarjolla. Joillekin alemmille esimiehilleni olen kuitenkin ilmaissut ennen äitiyslomalle jäämistäni, että olen kiinnostunut vielä joskus palaamaan ko. työpaikkaan.
Eikö kuitenkin ole niinkin, että vaikka olinkin määräaikaisena työntekijänä, en voi joutua heikompaan asemaan ainakaan perhevapaan vuoksi, kun on kyse työsopimuksen uusimisesta tai työtehtävästä, joka ilman perhevapaata olisi todennäköisesti minulle tullut (minua oli sentapaiseen pestiin epävirallisesti kyselty jo edellisenä keväänä, mutta jouduin "valitettavasti" ilmoittamaan jääväni kesällä äitiysvapaalle)? Mietityttää, millä argumenteilla tästä asiasta lähden pomolle puhumaan... En halua alkaa asiasta riidellä, enkä toisaalta ole viemässä sijaiseltani työpaikkaa :$. Olen ajatellut ehdottaa ja kysellä esim. sellaista, että jäisin toukokuussa hoitovapaalle ja olisin sitten tulossa takaisin töihin vuodenvaihteessa, jolloin "sijaiseni" työsopimus päättyy. Eihän tässä mitään muuta ole kuin se, että pitäisi kai tiukasti ilmaista olevansa omasta puolestaan tulossa takaisin töihin ja olettaa, että samaan tapaan kuin ennenkin vuodenvaihteissa, työsopimus mahdollisesti uusitaan, jos tarjolla on niitä samankaltaisia töitä minulle...
Aargh.. :headwall: Olen noita tasa-arvolakeja lueskellut ja sieltähän löytyy ainakin sellainen kohta, ettei työnhaussa tai työsuhdetta jatkettaessa (tai miten tuo nyt hienosti ilmaistaankaan) saa työntekijä joutua huonompaan asemaan muihin hakijoihin nähden synnytyksen, raskauden tms. vuoksi. Ja että työnantaja on velvollinen antamaan selvityksen perusteluistaan valita toinen hakija, jos työnhakija kokee tulleensa tuollaisesta syystä syrjityksi. No, olenkohan mä sitten tarpeeksi selvästi ollut "hakemassa" sitä uutta työsopimusta/ tehtävää..? Sen kyllä kaikki tietää, että olisin siellä töissä vielä tämänkin vuoden, jos nyt en vauvan kanssa kotona olisi. Jooh... vaikka tähän nyt ei kellään mitään sanomista olisi, niin ajattelin kuitenkin kirjoittaa luettavaksi ja mietittäväksi muille, jotka ovat ajautumassa vastaavaan tilanteeseen. Ei kai tässä ihan noin vain kannata luopua siitä työpaikasta ja niistä verkostoista, joita siellä on. On vieläpä kyse ainoasta niin pitkästä työsuhteesta minun työurallani, joten en ole valmis heittämään sen mahdollisuuksia tuosta vain hukkaan.
