Olen ollut työnantajana tuollaisessa tilanteessa. Työterveyslääkäri suositteli kevyempiä töitä. Työntekijöitä tuossa yrityksessä oli 18.
Masentunut työntekijä palasi töihin, ns. kevyempiin sellaisiin.
Arvatkaapa mikä meteli siitä nousi 17 muun työntekijön voimin. He eivät voineet käsittää miten voi yksi työntekijä saada erilaisen kohtelun kuin muut - ja pitää entisen palkkansa.
Laki ei nimittäin anna mahdollisuutta koskea tuohon palkkaan.
Ikävä kyllä tämä kevyempikään työ ei tarjonnut sitä pelastusta.
Olen pahoillani tilanteestasi, mutta ymmärrän työnantajan vastustuksen, varsinkin tilanteessa jossa työsuhdetta olisi jäljellä tuo 2 kk. Olisi todella ihana ajatus saada ihmiset tervehtymään pienimuotoisella paluulla, mutta todellisuudessa siihen on vain vähän, jos ollenkaan resursseja.
