Lyhennetty työaika

["neppis"]

Jos tekee lyhennettyä työpäivää eli 6h/pvä, niin jos onkin jonain päivänä tilaisuus tehdä pidempää päivää niin onko se sitten ylitöitä?? Jos on siis työnantajan kanssa sovittu että työaika on 6h/pvä. Ja kelalle varmaan täytyy se tuki sit palauttaa??

 

["harmaa"]

JOs teet sitte jonain päivänä lyhyemmän niin se sopii.. Sulla saa olla 3viikos 90h.

 

["neppis"]

Mutta jos ei ole mahdollista tehdä lyhyempää jonakin päivänä, eli "pakko" tehdä joka pvä tuo 6/h, mutta jos pystyisikin tekemään pidempää päivää poikkeuksellisesti jonakin päivänä, niin olisiko se sitten ylityötä?

 

["Vieras"]

Kaikki mikä menee sopimuksen tuntimäärän yli on ylitöitä. Mulla on 30h/viikko soppari, jos teen 32 tuntia, se on ylityötä joka korvataan vapaana.

 

["neppis"]

Ja kelan tuki varmasti täytyy sitten palauttaa, jos ylitöitä tekee? Kiitos kun vastailette

 

["vieras"]

Ensin tehdään lisätöitä siihen asti että 40 vko tuntia tulee täytteen, sama homma kun meillä joilla vkon tuntimäärä on 37,5h/vko ensimäiset 2,5 tuntia on lisätyötä ei ylityötä

 

["vieras"]

[QUOTE="vieras";26260602]Ensin tehdään lisätöitä siihen asti että 40 vko tuntia tulee täytteen, sama homma kun meillä joilla vkon tuntimäärä on 37,5h/vko ensimäiset 2,5 tuntia on lisätyötä ei ylityötä[/QUOTE]

Lisätyötä on sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei kuitenkaan ylitä lain mukaista säännöllistä työaikaa. Lisätyöstä on sovittava.

Lisätyöstä maksetaan vähintään samaa palkkaa kuin säännöllisestä työajasta.

 

[Lentokala]

Mä teen 6 tuntista päivää, joka tasataan 90 tuntia kolmeen viikkoon.
Eli jos teen joku päivä 8 tuntia niin toisena siiten vain 4.
Tai sitten teen tunteja sen verran yli useampana päivänä, että kerääntyy 6 ylityötuntia = yksi ylimääräinen vapaapäivä.

 

["sanna"]

Oletko siis työnantajan mielipidettä tuohon kysynyt vai onko lisätyöehdotus tullutkin työpaikalta?
Et voi omin lupinesi "ylitöitä" tehdä silloin kuin ehtisit mutta jos työnantaja pyytää tekemään niin maksaa ne sinulle kuten muillekin maksaisi.

 

["neppis"]

Työnantaja ei ole ehdottanut lisätyötä, vaan olisin valmis tekemään töitä niin, että kun olen lapsen vienyt kouluun, menisin suoraan töihin. Työnantajan mielestä on vain hankala laskea työtuntejani - sen vuoksi kyselen, koska tiedän että ylitöitä tarjotaan syksyllä kun töissä kiireaika, joten jos työnantaja vaatii täsmän työajan eli esim 8-14, niin olisiko työajan ylittävä osuus ylitöitä. Vaikka jos työnantaja ei viitsi tunteja laskea, niin en taida viitsiä tehdä ylitöitäkään, vaikka siihen ehkä joskus olisi mahdollisuus.

 

["sanna"]

Ymmärrän työnantajaasi siinä, että on sekavaa jos ei ole säännöllistä työaikaa ja on tuntipalkkalainen. Eri asia jos ole kuukausipalkalla ja tasoittelet tunteja muina päivinä mutta silloinhan ei ekstraa tulekaan. Mielestäni töissä pitäisi olla sovittuna aikana eikä silloin kuin ehtii - ellei poikkeus ole sitten kiinteä tiettynä päivänä tapahtuva juttu jonka esim. palkanlaskenta voi helposti tarkastaa ja huomioida. Mutta mikäli tavoittelet suurempaa korvausta sopimuksesi ylittävistä tunneista niin olen samaa mieltä kuin aikaisemmat kirjoittajat, ettei tunnit ole ylityötä ennen kuin ylittävät 40h/vko. (Tottakai korvattavia siihenkin asti mutta normaalilla tuntipalkalla).

 

["neppis"]

En tavoittele korkeampaa korvausta, vaan koska lapsi menee kouluun, ja koulukuljetus ei koske meitä, niin pakko mennä töihin myöhemmin. Olisin siis valmis tekemään töitä normaalipalkalla niin että jos lapsen koulu alkaa klo 8 , menisin heti töihi kun olen lapsen vienyt. Mutta koska laskeminen hankalaa työnantajalle (meitä työntekijöitä vain muutama, joten palkalasku suht helppoa), niin pakko kai ilmoittaa esi 9-15.

 

["sanna"]

Alkaako lapsesi koulu joka päivä klo 8? Mielestäni työnantajallasi on oikeus vaatia sinulle kiinteä työaika eikä sen mukaan miten milloinkin ehtisit ja siitä 6h - ihan jo selkeyden ja reiluuden vuoksi. Riippuu tietenkin mitä työtä teet mutta hankaluuksia varmasti aiheuttaa jos tulet miten tulet eikä teillä ole esim. kellokorttia käytössä.
Monelle varsinkin julkisilla kulkuneuvoilla työmatkansa kulkeville olisi mukava sopia työaikansa esim. bussin mukaan eikä kiinteään kellonaikaan mutta varsin hankalaa moinen olisi työnantajan näkökulmasta.

 

["vieras"]

jos luppoaikaa jää, juot rauhassa kahvit ja syöt eväitä ja ryhdyt töihin vasta kun työaika alkaa.