"Kysely: suomalaisten työmotivaatio on läntisen Euroopan heikoimpia"

"Suomalaisten motivaatio ja intohimo ovat Euroopan heikoimmasta päästä: ainoastaan Serbiassa työntekijät ovat vähemmän motivoituneita työhönsä."

Työelämä | Kysely: suomalaisten työmotivaatio on läntisen Euroopan heikoimpia

Henkilöstöalan yrityksen kyselyssä kuusi kymmenestä suomalaisesta koki työnsä henkisesti vaativaksi tai stressaavaksi.

www.hs.fi

Suomalaiset duunarit osaavat vain nillittää ja lakkoilla.

 

Ei ole vielä tullut eläkepäivillä ikävä työpaikoilleni. Joskus näen niistä painajaisia ja aamulla herääminen tuntuu ihanalta. Nuoruudessani olin töissä isossa naisvaltaisessa virastossa. Koin siellä seksuaalista häirintää ja vaihdoin työpaikan yksityiseen yritykseen. Netin jutuista päätelleen samat ongelmat pesivät työpaikoilla vaikka tietoa on rutkaasti entisaikoihin verrattuna.
Ihminen viettää päivässä noin 8 tuntia työpaikallaan. Luultavasti sama aika menee palautumiseen kurjan työilmapiirin takia. Älkää luulkokaan, että alan antaa tällä palstalla ilmaista terapiaa mielialojenne kohentamiseksi.

 

Ei ole vielä tullut eläkepäivillä ikävä työpaikoilleni. Joskus näen niistä painajaisia ja aamulla herääminen tuntuu ihanalta. Nuoruudessani olin töissä isossa naisvaltaisessa virastossa. Koin siellä seksuaalista häirintää ja vaihdoin työpaikan yksityiseen yritykseen. Netin jutuista päätelleen samat ongelmat pesivät työpaikoilla vaikka tietoa on rutkaasti entisaikoihin verrattuna.
Ihminen viettää päivässä noin 8 tuntia työpaikallaan. Luultavasti sama aika menee palautumiseen kurjan työilmapiirin takia. Älkää luulkokaan, että alan antaa tällä palstalla ilmaista terapiaa mielialojenne kohentamiseksi.

Kuka sua nyt silleen häiritsi?

 

Ei ole vielä tullut eläkepäivillä ikävä työpaikoilleni. Joskus näen niistä painajaisia ja aamulla herääminen tuntuu ihanalta. Nuoruudessani olin töissä isossa naisvaltaisessa virastossa. Koin siellä seksuaalista häirintää ja vaihdoin työpaikan yksityiseen yritykseen. Netin jutuista päätelleen samat ongelmat pesivät työpaikoilla vaikka tietoa on rutkaasti entisaikoihin verrattuna.
Ihminen viettää päivässä noin 8 tuntia työpaikallaan. Luultavasti sama aika menee palautumiseen kurjan työilmapiirin takia. Älkää luulkokaan, että alan antaa tällä palstalla ilmaista terapiaa mielialojenne kohentamiseksi.

Kuka sua nyt silleen häiritsi?

Selvästikin toiset naiset....

 

Palstahäiriköt taas pilasivat hyvän keskustelun aiheen. Ehkä sama tilanne myös työpaikoillaan.

 

Palstahäiriköt taas pilasivat hyvän keskustelun aiheen. Ehkä sama tilanne myös työpaikoillaan.

Jos yhtään lohduttaa, voin kertoa että työmotivaationi on aina ollut erinomainen, muiden mielestä joskus liiankin hyvä, monellakin tapaa. En siis ole ollut pudottamassa arviota.

 

Ap:n linkistä kopioitu

"Suomalaiset kokevat työnsä myös henkisesti vaativaksi tai stressaavaksi. Näin vastasi kuusi kymmenestä suomalaisesta."

Mielestäni on liikaa.
Eli tämä selittää työmotivaation puutteen, ei ole työn iloa mennä töihin.
Eli työpaikalla ei toimi asiat mm työnkuva on epämääräinen, esimiestyö sakkaa, töitä on liikaa, ei toimi info. Työntekijät eivät tiedä mitä ja miksi tekevät töitä, on epäoikeudenmukaisuutta.

Jos omassa elämässä on haasteita, työelämä Suomessa ei välttämättä kovinkaan joustava. Esim. mikäli pitäisi olla erityislapsen kanssa kotona enemmän tai joustaa työajoissa liukumaa tai vaihtaa 3-vuorotyöstä päivävuoroon.
Tai on ainoa lapsi ja pitäisi ikääntyvien vanhempiensa asioita hoitaa ja tukea.
Tai on itsellä sairauksia ja pitäisi saada tehdä hieman kevyemmällä systeemillä töitä jonkin aikaa.
Ei nähdä, että nämä tilanteet ovat määräaikaisia eivät pysyviä. Voisi pienellä joustolla saada työkykyisen työntekijän nopeammin takaisin töihin ja innostumaan töistään uudelleen.

 

Ap:n linkistä kopioitu

"Suomalaiset kokevat työnsä myös henkisesti vaativaksi tai stressaavaksi. Näin vastasi kuusi kymmenestä suomalaisesta."

Mielestäni on liikaa.
Eli tämä selittää työmotivaation puutteen, ei ole työn iloa mennä töihin.
Eli työpaikalla ei toimi asiat mm työnkuva on epämääräinen, esimiestyö sakkaa, töitä on liikaa, ei toimi info. Työntekijät eivät tiedä mitä ja miksi tekevät töitä, on epäoikeudenmukaisuutta.

Jos omassa elämässä on haasteita, työelämä Suomessa ei välttämättä kovinkaan joustava. Esim. mikäli pitäisi olla erityislapsen kanssa kotona enemmän tai joustaa työajoissa liukumaa tai vaihtaa 3-vuorotyöstä päivävuoroon.
Tai on ainoa lapsi ja pitäisi ikääntyvien vanhempiensa asioita hoitaa ja tukea.
Tai on itsellä sairauksia ja pitäisi saada tehdä hieman kevyemmällä systeemillä töitä jonkin aikaa.
Ei nähdä, että nämä tilanteet ovat määräaikaisia eivät pysyviä. Voisi pienellä joustolla saada työkykyisen työntekijän nopeammin takaisin töihin ja innostumaan töistään uudelleen.

Ja pitäisi pohtia myös miksi olemme antaneet työelämän mennä täll. tilaan.
Mikä oikein mättää Suomessa?
Miksi ruuvia vain kiristetään eikä tehdä mitään?
Sanna Marin on puhunut 4 päivän työviikosta samalla palkalla ja tuottavuus nousi ja työntekijät/työnantajat olivat tyytyväisiä. Ei toimi tietenkään joka alalla.
Mutta mielestäni Sanna on ihan oikeilla jäljillä.

v. 2024 tehdään vieläkin 5 päiväistä viikkoa ja palautumiseen on vain 2 päivää.
Miksei ole teknologiasta ja tekoälystä ole mitään hyötyä vapaa-ajan lisääntymiseen.?

 

Ja pitäisi pohtia myös miksi olemme antaneet työelämän mennä täll. tilaan.
Mikä oikein mättää Suomessa?
Miksi ruuvia vain kiristetään eikä tehdä mitään?
Sanna Marin on puhunut 4 päivän työviikosta samalla palkalla ja tuottavuus nousi ja työntekijät/työnantajat olivat tyytyväisiä. Ei toimi tietenkään joka alalla.
Mutta mielestäni Sanna on ihan oikeilla jäljillä.

v. 2024 tehdään vieläkin 5 päiväistä viikkoa ja palautumiseen on vain 2 päivää.
Miksei ole teknologiasta ja tekoälystä ole mitään hyötyä vapaa-ajan lisääntymiseen.?

Hyvin kirjoitettu viesti. Ehkä palaa aiheeseen uudestaan myöhemmin.

 

Neljän päivän työviikko tuo paljon hyötyjä sekä työntekijöille että työnantajille. Työntekijöillä on vähemmän työuupumusta, enemmän hyvinvointia, enemmän aikaa ystäville ja perheelle. Työ on tuottavampaa ja laadukkaampaa, Stronge sanoo.

Stronge uskoo silti lyhyemmän työviikon auttavan myös työnantajia. Työntekijät ovat sitoutuneempia, työntekijöitä on helpompi houkutella ja sairaspoissaolot vähenevät.
– Se on parempi bisnekselle, Stronge summaa.

Ongelmiakin lyhyempään työaikaan liittyy. Sosiaali- ja terveydenhuolto kärsii työvoiman puutteesta. Kuinka työvoima riittäisi, jos nykyisetkin työntekijät tekisivät lyhyempää työaikaa?
Vastaavia esimerkkejä löytyy muualta työvoimavaltaisesta ja suorittavasta työstä. Kuinka bussikuski voisi ajaa yhtä pitkän matkan neljässä kuin viidessä päivässä?

laitan linkin mikäli menee läpi

 

Nyt puhuu brittiläinen tutkimusjohtaja, jonka löydökset 4 päivän työviikosta saivat EK:n takajaloilleen

SAK haluaa Suomeen kokeilun neljän päivän työviikosta.

www.iltalehti.fi

 

Neljän päivän työviikko tuo paljon hyötyjä sekä työntekijöille että työnantajille. Työntekijöillä on vähemmän työuupumusta, enemmän hyvinvointia, enemmän aikaa ystäville ja perheelle. Työ on tuottavampaa ja laadukkaampaa, Stronge sanoo.

Stronge uskoo silti lyhyemmän työviikon auttavan myös työnantajia. Työntekijät ovat sitoutuneempia, työntekijöitä on helpompi houkutella ja sairaspoissaolot vähenevät.
– Se on parempi bisnekselle, Stronge summaa.

Ongelmiakin lyhyempään työaikaan liittyy. Sosiaali- ja terveydenhuolto kärsii työvoiman puutteesta. Kuinka työvoima riittäisi, jos nykyisetkin työntekijät tekisivät lyhyempää työaikaa?
Vastaavia esimerkkejä löytyy muualta työvoimavaltaisesta ja suorittavasta työstä. Kuinka bussikuski voisi ajaa yhtä pitkän matkan neljässä kuin viidessä päivässä?

laitan linkin mikäli menee läpi

Eipä Iltalehden linkkiä päästetty läpi.

eli löytyy Iltalehti ja otsikko

Onni Kari
Keskiviikko 22.3.2023 klo 17:32
Nyt puhuu brittiläinen tutkimusjohtaja, jonka löydökset 4 päivän työviikosta saivat EK:n takajaloilleen

 

Ja pitäisi pohtia myös miksi olemme antaneet työelämän mennä täll. tilaan.
Mikä oikein mättää Suomessa?
Miksi ruuvia vain kiristetään eikä tehdä mitään?
Sanna Marin on puhunut 4 päivän työviikosta samalla palkalla ja tuottavuus nousi ja työntekijät/työnantajat olivat tyytyväisiä. Ei toimi tietenkään joka alalla.
Mutta mielestäni Sanna on ihan oikeilla jäljillä.

v. 2024 tehdään vieläkin 5 päiväistä viikkoa ja palautumiseen on vain 2 päivää.
Miksei ole teknologiasta ja tekoälystä ole mitään hyötyä vapaa-ajan lisääntymiseen.?

Äänestätkö mua jos panen Sannaa paremmaksi: kolmen päivän työviikko samalla palkalla?

 

Äänestätkö mua jos panen Sannaa paremmaksi: kolmen päivän työviikko samalla palkalla?

Äänestän, jos sulla on pitäviä tutkimustuloksia toimivuudesta. Ala ahkeroimaan.

 

Eipä Iltalehden linkkiä päästetty läpi.

eli löytyy Iltalehti ja otsikko

Onni Kari
Keskiviikko 22.3.2023 klo 17:32
Nyt puhuu brittiläinen tutkimusjohtaja, jonka löydökset 4 päivän työviikosta saivat EK:n takajaloilleen

Olisi kyllä varsinainen ihme jos tämä koskaan toteutuisi.
Ihmisillä olisi liikaa aikaa tutkia ja tajuta kuinka heitä kusetetaan.

 

”Äänestätkö mua jos panen Sannaa paremmaksi: kolmen päivän työviikko samalla palkalla?”

Tästä viestistä saan käsityksen, että viestin kirjoittaja tekee jo vaalityötä
mammapalstalla. Olisi metkaa tietää mistä vaaleistä on kyse.

Tuula Haatainen tiivisti lehtijutussa asian ytimekkäästi.

Myös työministeri Tuula Haatainen (sd) kaipaa enemmän vaihtoehtoja työelämään.
– Pitäisi päästä eroon ajatuksesta, että yhden koon sukkahousut sopivat kaikille.

Käytän sukkahousuja harvoin ja olen jo oloneuvoksetar.
Epäilen vahvasti ettei palstalla demareiden morkkaaaminen kartuja vaalieissa äänipottia. Tympeä kirjoittelu kilpailijoista antaa kirjoittajasta huonon käsityksen.

 

Äänestätkö mua jos panen Sannaa paremmaksi: kolmen päivän työviikko samalla palkalla?

4 pv työviikko olisi ollut ilmeisesti mahdollinen ministeriöissä ja virastoissa jo vuosia, koska sieltä irtisanotaan tuhansia työtekijöitä.

Hoitoalalla myöskin, koska hoitomitoitus alennetaan ja hoitajia vähennetään osastoilta. Sielläkin on liikaa ollut työntekijöitä turhaan.

 

työpaikoilla voi omakustanteisesti usein vaihtaa 80 % työajalle ja maksetaan tietenkin sen mukaista palkkaa.

Mutta... kas kumma työmäärä on kuitenkin 100 % alueena hoidettavana eli 80 % työntekijä hoitaa työnsä näinä 4 päivänä juosten nopeammin /työt myös kusten juostuna laadullisesti, koska työt ovat edessä kuitenkin hoidettavana kun tulee vapaiden jälkeen takaisin töihin.

tämän takia en esim. itse vaihtanut työaikaani pienemmäksi pienen lapseni takia, vaikka siihen olisi ollut oikeus.

 

työpaikoilla voi omakustanteisesti usein vaihtaa 80 % työajalle ja maksetaan tietenkin sen mukaista palkkaa.

Mutta... kas kumma työmäärä on kuitenkin 100 % alueena hoidettavana eli 80 % työntekijä hoitaa työnsä näinä 4 päivänä juosten nopeammin /työt myös kusten juostuna laadullisesti, koska työt ovat edessä kuitenkin hoidettavana kun tulee vapaiden jälkeen takaisin töihin.

tämän takia en esim. itse vaihtanut työaikaani pienemmäksi pienen lapseni takia, vaikka siihen olisi ollut oikeus.

Kun työmäärää on lisätty 100 % työntekijöille jo valmiiksi kovin kireäksi, ei löydy mitään erityisempää joustavuutta enää kalentereissa. Ei edes niihin taukoihin tunnu olevan aikaa.

Pitäisi myös tarkastella näitä kokouskäytäntöjä ja vähentää lisää turhia.
sitten se älytön tietotulva joka paikasta ja jokaiselle. Sähköposti jostain jonninjoutavasti koko henkilökunnalle, vaikka ei koske kuin osaa työntekijöistä.
Vie turhaa aikaa lueskella joka viestimestä viestejä, pitää ne kuitenkin avata ja se vie aikaa ja keskittymistä varsinaisesta työstä.
Ja tehdään muutoksia muutosten vuoksi, ei edes osata arvioida miksi ja mitä varten niitä tehdään. Ja nämä uudet ohjeet vievät älyttömästi aikaa ja koetaan poukkoilemiselta.