Kuuluuko työvaatteiden vaihto työaikaan?

Tottahan toki työaika on työaikaa johon ei kuulu vaatteiden vaihdot eikä juttutuokiot kun tupakilla (ei mainita TESin sivuilla) juoksennellaan työaikana. Kenenköhän idea on että töihin ja töistä pois kirjaudutaan siviileissä ja haahuillaan pukeutumistiloissa mennen tullen 15-20 minsaa. Ehkäpä joku saa tuosta työajan varastamisestakin jonkinmoisen orgasmin mutta oikein se ei kyllä ole.Julkisen sektorin työpaikkojen käytäntö tosin on lipsunut pahemman kerran ja pahenee sillä jopa kotimatkat tehdään työaikana mm. PHKS on tämänmoinen kun ei ole kellokortti käytössä. Tarttis tehrä jotakin tai muutoin maksetaan turhasta moraalittomille lusmuille.

Tottakai vaatteiden vaihto kuuluu työaikaan mikäli työnantaja on määrännyt tietyt työvaatteet käytettäväksi. Tällöinhän näiden vaatteiden käyttö kuuluu työhön joten niiden vaihtaminen ei todellakaan kuulu vapaa-aikaan.

 

Sairaalassa pitää olla töissä silloin, kun työaika alkaa.

 

Tottakai vaatteiden vaihto kuuluu työaikaan mikäli työnantaja on määrännyt tietyt työvaatteet käytettäväksi. Tällöinhän näiden vaatteiden käyttö kuuluu työhön joten niiden vaihtaminen ei todellakaan kuulu vapaa-aikaan.

Ei muuten kuulu. Eihän työmatkakaan kuulu. Työaika on se aika, joksi sinä olet myynyt itsesi työnantajasi palvelukseen tekemään TYÖTÄ. Ei mulla sitten muuta..

 

Hoitajilla ei ainakaan kuulu. Käytännössä siellä timeconin edessä seisoo aina liuta akkoja ulkovaatteet päällä kassit kainalossa odottamassa koska voi leimata itsensä ulos jo kymmenenkin minuuttia ennen vuoron loppua. Tosin taas vuoron alussa täytyy käytännön syistä olla paikalla jo ennen vuoron alkua.

 

Tottahan toki työaika on työaikaa johon ei kuulu vaatteiden vaihdot eikä juttutuokiot kun tupakilla (ei mainita TESin sivuilla) juoksennellaan työaikana. Kenenköhän idea on että töihin ja töistä pois kirjaudutaan siviileissä ja haahuillaan pukeutumistiloissa mennen tullen 15-20 minsaa. Ehkäpä joku saa tuosta työajan varastamisestakin jonkinmoisen orgasmin mutta oikein se ei kyllä ole.Julkisen sektorin työpaikkojen käytäntö tosin on lipsunut pahemman kerran ja pahenee sillä jopa kotimatkat tehdään työaikana mm. PHKS on tämänmoinen kun ei ole kellokortti käytössä. Tarttis tehrä jotakin tai muutoin maksetaan turhasta moraalittomille lusmuille.

Päksin työaikaan näyttää kuuluvan kotiin lähtöä edeltävät askareet kuten meikkausta, vaatteenvaihtoa, tupakointia, jutustelua ja parhaimmillaan kotimatkakin on työajalla suoritettavaksi "hyväksyttävää" jos " saa kaikki työt tehtyä nopeasti" ja on menoa. Kenenköhän kontrolloitavaa tämän toiminnan oikeellisuus oikein on kun tätä esiintyy kellarin työpisteissä hyvin yleisesti ja on jatkunut iät ajat? Jos työ on noin selkeästi vastenmielistä että moraali on vedetty noin alas kannattaiskohan vaihtaa alaa vai onko hyväksyntä annettu esimiesten taholta kaikkien oman harkinnan varaiseksi!

 

Jos palkan maksaja on ns.julkinen sektori ts. kunta mukaanlukien kuntien tytäryhtiöt, valtio, puolustuslaitos, seurakunta jne. näyttää vahvasti siltä että ajatellaan palkansaajan näkemyksensä että eihän se lipsuminen ole keneltäkään pois mutta sepä onkin meiltä kaikilta verojen kautta. Ehkä ajattelua kannattaisi laajentaa siihen suuntaan että valvovia silmiä on joka puolella. Ehkä silloin tulisi mieleen tarkistaa työmoraalia ettei kaikki ko.sektorin työntekijät leimaantuisi moraalittomiksi lusmuiksi. Työaikaa ei useinkaan oikeasti jää kuin n.5 tuntia kun myöhästymisten ja aikaisten kotiinlähtöjen lisäksi vähennetään pitkiksi venähtäneet kahvi-ja ruokailutauot. Ehkä pukeutumistiloissa vietetty aika on työtehtäviin orientautumista mutta palkanmaksun perusteeksi se ei saa kelvata. Kellokortit työpisteille tai välittömään läheisyyteen ja työpukineissa leimattavaksi niin silloin ehkä kustannuksiinkin tulisi laskeva suunta.

 

Meillä on käytäntönä, että työajan alkaessa tulee olla työvaatteet päällä ja työpisteessä. Ja kun kello lyö 16, saa lähteä vaihtamaa vaatteet ja sitten kotiin. Työaika siis 8-16.

 

[QUOTE="noh";24656683]Tietysti kuuluu. Vapaa-aikana ei tarvitse tehdä mitään mikä liittyy työhön.[/QUOTE]

Taidat laskea työmatkatkin työaikaan sisältyviksi, kun ole noin varmalla mielipiteellä liikkeellä.

 

[QUOTE="noh";24656683]Tietysti kuuluu. Vapaa-aikana ei tarvitse tehdä mitään mikä liittyy työhön.[/QUOTE]
Oletko alkanut työaikaan kuuluvaksi laskemaan herätyskellon pirinästä vai eväsleipien tekemisestä lähtien kun itseäni askarruttaa että ehtiiköhän sitä työpaikalle saakka käymäänkään kun työmatka vie niin paljon aikaa kun siinä välillä joutuu pitämään kaffetauon mennen tullen sekä reilu ruokatunti perillä. Ja jos lähtökohtana pidetään taas paluu kämpille on myös työaikaa kun enhän olis muutoin koko reissuun lähtenytkään kuin pelkän työn vuoksi niin jopas tuli mieleen että riittäisikin mielestäsi ilmoitus että olen ko.paikassa töissä mutta en ehdi siellä em.syistä johtuen käymään joten liksa tilille vaan ja nimi pois kortistosta !? Hä!

 

Työvaatteet vaihdetaan työpaikallani omalla ajalla. Poikkeuksena meillä kesken vuoron esim vereen menneet vaatteet, joiden vaihtamiseen ei tartte leimata ulos.

 

[QUOTE="Vieras";28853741]Päksin työaikaan näyttää kuuluvan kotiin lähtöä edeltävät askareet kuten meikkausta, vaatteenvaihtoa, tupakointia, jutustelua ja parhaimmillaan kotimatkakin on työajalla suoritettavaksi "hyväksyttävää" jos " saa kaikki työt tehtyä nopeasti" ja on menoa. Kenenköhän kontrolloitavaa tämän toiminnan oikeellisuus oikein on kun tätä esiintyy kellarin työpisteissä hyvin yleisesti ja on jatkunut iät ajat? Jos työ on noin selkeästi vastenmielistä että moraali on vedetty noin alas kannattaiskohan vaihtaa alaa vai onko hyväksyntä annettu esimiesten taholta kaikkien oman harkinnan varaiseksi![/QUOTE].
Jos vähänkään ymmärrän niin. Käsitykseni mukaan sairaaloiden työt ei lopu koskaan jos työntekijä omaa hiukankaan omaa aloitekykyä, työintoa ja työnteon riemua sillä työn luonteeseenhan kuuluu lähimmäisten auttaminen.

 

[QUOTE="vieras";24655674]Riippuu työpaikasta, mutta pääsääntöisesti vaatteiden vaihto ei kuulu työaikaan. Useissa paikoissa homma on kuitenkin mennyt siihen, että porukka vaihtaa vaatteet työaikana.[/QUOTE]
Kyseisen työpaikan käytäntöön syynä kyvytön työnjohto tai röyhkeät työntekijät ja molemmat yhdessä johtaa varmimmin tuollaiseen tulokseen !

 

Jos palkan maksaja on ns.julkinen sektori ts. kunta mukaanlukien kuntien tytäryhtiöt, valtio, puolustuslaitos, seurakunta jne. näyttää vahvasti siltä että ajatellaan palkansaajan näkemyksensä että eihän se lipsuminen ole keneltäkään pois mutta sepä onkin meiltä kaikilta verojen kautta. Ehkä ajattelua kannattaisi laajentaa siihen suuntaan että valvovia silmiä on joka puolella. Ehkä silloin tulisi mieleen tarkistaa työmoraalia ettei kaikki ko.sektorin työntekijät leimaantuisi moraalittomiksi lusmuiksi. Työaikaa ei useinkaan oikeasti jää kuin n.5 tuntia kun myöhästymisten ja aikaisten kotiinlähtöjen lisäksi vähennetään pitkiksi venähtäneet kahvi-ja ruokailutauot. Ehkä pukeutumistiloissa vietetty aika on työtehtäviin orientautumista mutta palkanmaksun perusteeksi se ei saa kelvata. Kellokortit työpisteille tai välittömään läheisyyteen ja työpukineissa leimattavaksi niin silloin ehkä kustannuksiinkin tulisi laskeva suunta.

Veronmaksajana ja käyttäjänä huomioitua.Näin irtisanomisherkkänä aikana LE pyrkii vähentämään kustannuksiaan työntekijöitä vähentämällä mutta jättää aliurakoitsijoiden lusmuilun huomiotta. On ehkä kalliimpaa maksaa vajaista työpäivistä täys raha urakoitsijalle kun valvontaa ei ole tai jos on niin erittäin lepsua se on.

 

Jos palkan maksaja on ns.julkinen sektori ts. kunta mukaanlukien kuntien tytäryhtiöt, valtio, puolustuslaitos, seurakunta jne. näyttää vahvasti siltä että ajatellaan palkansaajan näkemyksensä että eihän se lipsuminen ole keneltäkään pois mutta sepä onkin meiltä kaikilta verojen kautta. Ehkä ajattelua kannattaisi laajentaa siihen suuntaan että valvovia silmiä on joka puolella. Ehkä silloin tulisi mieleen tarkistaa työmoraalia ettei kaikki ko.sektorin työntekijät leimaantuisi moraalittomiksi lusmuiksi. Työaikaa ei useinkaan oikeasti jää kuin n.5 tuntia kun myöhästymisten ja aikaisten kotiinlähtöjen lisäksi vähennetään pitkiksi venähtäneet kahvi-ja ruokailutauot. Ehkä pukeutumistiloissa vietetty aika on työtehtäviin orientautumista mutta palkanmaksun perusteeksi se ei saa kelvata. Kellokortit työpisteille tai välittömään läheisyyteen ja työpukineissa leimattavaksi niin silloin ehkä kustannuksiinkin tulisi laskeva suunta.

.
Jep! Ajaisivat edes tunnuksettomilla ajoneuvoilla sinne istuskelemaan kuten muillekkin omille asioilleen niin ei noin näkyvää olisi työajan käyttö omiin tekemisiin. Eiköhän noi ajoneuvojenkin käyttö omiin kulkemisiin ole harmaalla puolella, ehkä jopa verotettavaa kuten nyt juuri on otettu esille.
Tupakit huulessa ajellaan pilaten tupakoimattomien raikas matkaaminen ja alennetaan viihtyvyyttä työympäristössä. Näin LE ainakin toimii !!!

 

[QUOTE="noh";24656683]Tietysti kuuluu. Vapaa-aikana ei tarvitse tehdä mitään mikä liittyy työhön.[/QUOTE]

Oletkohan koskaan ollutkaan muiden kuin Kelan maksamassa ansiolistassa "palkansaajana". Asenne on kyllä niin jämpti ettei tarvii kauaa työharjoittelua kun työnantaja huomaa vanhat sohvan painaumat lapaluissa ja kyljissä ikäänkuin tavaramerkkinä . Jatka samaan malliin niin hyvä tulee.

 

Edellisessä työpaikassani leimasin itseni sisään, kävin käynnistämässä koneet ja sitten menin vaihtamaan työvaatteet päälleni. Koneiden käynnistyttyä on kymmenen minuutin aika, jolloin ei pysty tekemään mitään, vaikka haluaisi. Se meni vaatteiden vaihdossa. Nykyään olen työpisteessäni vaatetettuna 10 minuuttia ennen työajan alkua, koska koneiden käynnistämiseen ja työvälineiden huoltamiseen menee sen verran aikaa. Työajan päätyttyäkään en kiirehdi pois.

 

Meillä (keittiö- ja asiakaspalvelutyö) ei kuulu. Käytännössä menee niin että töihin tullessa vaatteet vaihdetaan omalla ajalla,mutta vuoron päättyessä vaatteidenvaihtoon lähdetään vähän etuajassa,jos tilanne sen sallii. Usein kuitenkin on joku homma kesken tai asiakas niin että menee vähän "ylitöiksi". Samoin meillä ei ole varsinaista ruokatuntia,vaan "oikeus ruokailla työn ohessa" ja kahvitkin tulee juotua työn lomassa. Työaika 7,5tuntia,kellokorttia ei ole.

 

Oletkohan koskaan ollutkaan muiden kuin Kelan maksamassa ansiolistassa "palkansaajana". Asenne on kyllä niin jämpti ettei tarvii kauaa työharjoittelua kun työnantaja huomaa vanhat sohvan painaumat lapaluissa ja kyljissä ikäänkuin tavaramerkkinä . Jatka samaan malliin niin hyvä tulee.

Asenne ja työmoraali kulkee käsi kädessä joten jo asenteen ollessa p..seestä lopputulemankin voi taata olevan sieltä samasta lähteestä !

 

Edellisessä työpaikassani leimasin itseni sisään, kävin käynnistämässä koneet ja sitten menin vaihtamaan työvaatteet päälleni. Koneiden käynnistyttyä on kymmenen minuutin aika, jolloin ei pysty tekemään mitään, vaikka haluaisi. Se meni vaatteiden vaihdossa. Nykyään olen työpisteessäni vaatetettuna 10 minuuttia ennen työajan alkua, koska koneiden käynnistämiseen ja työvälineiden huoltamiseen menee sen verran aikaa. Työajan päätyttyäkään en kiirehdi pois.

Yleisesti ottaen on näin että kun ollaan työajan päättyessä jo hipsitty kotiin tai ollaan jo portilla menossa viimeinen 1/2-1 tunti on jo menny kellon vilkuilussa ilman tuottavaa tekemistä !!! Joten esimiesparka vois puuttua ko.ongelmaan joka ei ole työnantajan tekemää.

 

Meillä vaatteiden vaihtaminen kuuluu työaikaan. Eli ovesta sisään mennessä leimataan ja mennään pukuhuoneeseen. Jos on tarvis käydä suihkussa esim. pyöräilyn jälkeen, niin se ei kuulu työaikaan. Silloin siis leimataan vasta suihkun jälkeen. Työpäivän jälkeen vaatteiden vaihto kuuluu myös työaikaan. Järjestely pohjautuu turvallisuuskysymyksiin. Leimauksesta tiedetään, että työntekijä on talossa.

 

En tajua enkä siedä näitä nillittäjiä, joilla elämä kaatuu siihen, että vaihtaa housut ja paidan. Miten kauan siihen saa kulumaan aikaa, jos pitää oikein laskeskella, että kuuluuko se nyt kenenkin aikaan se touhu? Itse laitan työkamppeet kotona päälle ja poistun myös ne päällä kotiin. Ja yleensä olen ihan vapaaehtoisesti työpaikalla n. 10min ennen vuoron alkua. Voipi siinä vaikka nappasta kupin kahvia ja jutella vuoronsa jättävien työkavereiden kanssa, ehtii vaihtaa muutkin kuin pakolliset työkuulumiset

 

[QUOTE="Näin meillä";30121339]Meillä vaatteiden vaihtaminen kuuluu työaikaan. Eli ovesta sisään mennessä leimataan ja mennään pukuhuoneeseen. Jos on tarvis käydä suihkussa esim. pyöräilyn jälkeen, niin se ei kuulu työaikaan. Silloin siis leimataan vasta suihkun jälkeen. Työpäivän jälkeen vaatteiden vaihto kuuluu myös työaikaan. Järjestely pohjautuu turvallisuuskysymyksiin. Leimauksesta tiedetään, että työntekijä on talossa.[/QUOTE]tällähän ei oo mitään merkitystä, jos suihkussa kuitenkin käydään ennen sisäänleimaamista

 

En tajua enkä siedä näitä nillittäjiä, joilla elämä kaatuu siihen, että vaihtaa housut ja paidan. Miten kauan siihen saa kulumaan aikaa, jos pitää oikein laskeskella, että kuuluuko se nyt kenenkin aikaan se touhu? Itse laitan työkamppeet kotona päälle ja poistun myös ne päällä kotiin.

Mä olin aikanaan isossa kaupassa, ja siellä piti olla työvaatteet päällä leimaamassa vuoron alkaessa. Samoin kun vuoro päättyi piti leimata työvaatteet päällä itsensä ulos, eikä puhettakaan että minuuttiakaan ennen lähdettäisiin. Jos työaika loppui 21.15 niin et saanut leimata itseäsi ulos vaikka 21.13. Kassan sai laittaa kiinni 15 minuuttia ennen vuoron loppua.

Tuolllakin pukuhuoneet oli toisessa päässä taloa, ja varmaan tiedätte minkä verran jonkun hypermarketin päästä päähän kulkeminen kestää, plus vaatteiten vaihto, vessassa käynti jne siihen päälle. Jos jokainen työntekijä käyttäisi näihin vaikka vain 10 minuuttia päivässä, siitä tulee yhdelle työntekijälle tunti viikossa. Eli vuodessa 52 tuntia Tämä kun kerrotaan koko firman työntekijöiden määrällä esim 100 ihmistä, niin 5200 tuntia, esim 10 euron tuntipalkalla tarkoittaa 52 000 euroa vuodessa. Mistä luulet että tuo summa esim kaupassa otetaan. Ettei vaan korotettuina hintoina... Mun mielestä ihan perusteltua että vaatteiden vaihto ei kuulu työaikaan.

 

Tasan tarkkaan vaihdan työajalla vaatteet jos työnantaja niitä vaatii, koska työnantaja EI voi vaatia tekemään mitään työhön liittyvää vapaa-ajallani.
Vaikken siihen muutamaan minuuttiin minkä vaatteiden vaihto kestää kuolisi niin periaate on periaate.

 

[QUOTE="piste";30121894]Tasan tarkkaan vaihdan työajalla vaatteet jos työnantaja niitä vaatii, koska työnantaja EI voi vaatia tekemään mitään työhön liittyvää vapaa-ajallani.
Vaikken siihen muutamaan minuuttiin minkä vaatteiden vaihto kestää kuolisi niin periaate on periaate.[/QUOTE]

Katsotaan, kauanko työelämä pyörii sinun periaatteidesi mukaan. Lapsellinen ja nolo ajattelutapa. Taidat olla aika nuori? Yolo, swag ja silleen?