kun mahdollinen uusi työnantaja soittaa vanhalta työnantajalta suosituksia niin..

[nättitähti]

saako tuleva vanha työnantaja mollata työntekijää?
saako puhua henkilökohtaisista asioista?
vai pitääkö vain kertoa miten on hoitanut työnsä?

 

[xx]

Ei kai sitä tietenkään sais, mutta kuka sen estää? Jos on sukset ristissä ja oikein vittumainen kohta entinen pomo, niin voi varmaan tulla vaikka mitä tekstiä..

 

[vieras]

Ei siihen mitää estettä ole. Ei saa valehdella, mut tottakai saa kertoa kaiken minkä tietää ja mikä on totta. Ei niillä mitään salassapito velvoitetta ole.
Kirjalliseen työtodistukseen ei saa laittaa mitään negatiivista.

 

[Lust]

mun muistaakseni esim. sairaslomista ei saisi ainakaan puhua, eli jos mahd. uusi työnantaja kysyy sairaspoissaoloista, niin niistä ei saisi puhua... eikä kai muistakaan henk. koht. asioista...

 

[hmm]

no, jos ne "henkilökohtaiset asiat" on jotenkin vaikuttanut siihen työntekoon, niin varmaan siitä saa mainita, mutta ei mielestäni oikeutta mitenkään yksityiskohtaisesti kertoa.

 

[nättitähti]

saa sit nähä miten käy. kai se puhuu kaiken sonnan mitä mieleen tulee.
työt oon tehny hyvin mutta sillä on hampaan kolossa jotain mua vastaan. just se yhden hyvän työntekijän savusti pihalle ja valehteli luottamusmiehelle yms.