Kun lasta hoitaa mummi ja hän sairastuu...

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja Riivinrauta
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti

Riivinrauta

Aktiivinen jäsen
21.01.2007
4 454
0
36
Kun tässä ollaan siis sovittu että mummi hoitaa tyttöä niin kauan kunnes se hoitopaikka saadaan tosta päiväkodista ja siis työnantajakin on tietoinen asiasta (tai meidän yksikön päällikkö) mutta tulipas mieleen että kuinkas sitten toimitaan jos vaikka sattuis niin ikävästi että mummi sairastuis ja hän ei pystyis typyä hoitamaan.
Eihän me kumpikaan saada minkään näköistä saikkulappua mistään töihin jos tarvii olla pois kun tarvii jäädä lasta hoitamaan. :/
 
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

No esim. niin että en mä nyt ihan noin vaan voi pois töistä olla.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

Oikeasti hirveämpi tilanne on se, jos palkkaa jonkun hoitamaan lastaan kotiin. Hoitajan sairastuessa, tämä on oikeutettu palkalliseen sairaslomaan, jos sairasloma on pitkä, ei kukaan kykene olemaan palkattomasti pois töistä. On siis palkattava toinen hoitaja.

Mun yhdelle ystävälleni on käynyt näin.
 
Alkuperäinen kirjoittaja Riivinrauta:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

No esim. niin että en mä nyt ihan noin vaan voi pois töistä olla.

No mutta siis tilanne on ihan sama, kun kotiäiti sairastuu. Puolisolla ei ole lupaa olla töistä pois. En tiedä mitä voi tehdä. Laittaa lapsi kunnalliseen hoitoon, kaikki lapset hoitoon?
 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Riivinrauta:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

No esim. niin että en mä nyt ihan noin vaan voi pois töistä olla.

No mutta siis tilanne on ihan sama, kun kotiäiti sairastuu. Puolisolla ei ole lupaa olla töistä pois. En tiedä mitä voi tehdä. Laittaa lapsi kunnalliseen hoitoon, kaikki lapset hoitoon?

MLL
ystävät
kunta hankkii hoitopaikan 2 viikossa, siihen asti palkatta itse 2 viikkoa?

Jos teillä on mummo, on varmasti paljon muutakin apua?
 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Riivinrauta:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

No esim. niin että en mä nyt ihan noin vaan voi pois töistä olla.

No mutta siis tilanne on ihan sama, kun kotiäiti sairastuu. Puolisolla ei ole lupaa olla töistä pois. En tiedä mitä voi tehdä. Laittaa lapsi kunnalliseen hoitoon, kaikki lapset hoitoon?

riippuu paljolti työnantajasta. mies oli pari päivää ihan palkallisesti kotona mun sairaslappua vastaan kun olin hoitovapaalla.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Riivinrauta:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

No esim. niin että en mä nyt ihan noin vaan voi pois töistä olla.

No mutta siis tilanne on ihan sama, kun kotiäiti sairastuu. Puolisolla ei ole lupaa olla töistä pois. En tiedä mitä voi tehdä. Laittaa lapsi kunnalliseen hoitoon, kaikki lapset hoitoon?


Kun kotiäiti sairastuu, niin puolisolla on oikeus jäädä pois töistä!! Samoin jos lasten hoitaja sairastuu..

Jokaisella työntekijällä Suomessa on oikeus olla pois töistä omalla ilmoituksellaan PAKOTTAVIEN PERHESYIDEN vuoksi. Pakottavaksi perhesyyksi voidaan lukea myös läheisen ihmisen sairastuminen ja hänta hoitamaan jääminen.
 
Alkuperäinen kirjoittaja Armiliina:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Riivinrauta:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

No esim. niin että en mä nyt ihan noin vaan voi pois töistä olla.

No mutta siis tilanne on ihan sama, kun kotiäiti sairastuu. Puolisolla ei ole lupaa olla töistä pois. En tiedä mitä voi tehdä. Laittaa lapsi kunnalliseen hoitoon, kaikki lapset hoitoon?


Kun kotiäiti sairastuu, niin puolisolla on oikeus jäädä pois töistä!! Samoin jos lasten hoitaja sairastuu..

Jokaisella työntekijällä Suomessa on oikeus olla pois töistä omalla ilmoituksellaan PAKOTTAVIEN PERHESYIDEN vuoksi. Pakottavaksi perhesyyksi voidaan lukea myös läheisen ihmisen sairastuminen ja hänta hoitamaan jääminen.

Miksi mies väittää, että ei voi jäädä. Ei ole koskaan jäänyt.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Armiliina:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Riivinrauta:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

No esim. niin että en mä nyt ihan noin vaan voi pois töistä olla.

No mutta siis tilanne on ihan sama, kun kotiäiti sairastuu. Puolisolla ei ole lupaa olla töistä pois. En tiedä mitä voi tehdä. Laittaa lapsi kunnalliseen hoitoon, kaikki lapset hoitoon?


Kun kotiäiti sairastuu, niin puolisolla on oikeus jäädä pois töistä!! Samoin jos lasten hoitaja sairastuu..

Jokaisella työntekijällä Suomessa on oikeus olla pois töistä omalla ilmoituksellaan PAKOTTAVIEN PERHESYIDEN vuoksi. Pakottavaksi perhesyyksi voidaan lukea myös läheisen ihmisen sairastuminen ja hänta hoitamaan jääminen.

Miksi mies väittää, että ei voi jäädä. Ei ole koskaan jäänyt.

ja kaikki tuttujen miehetkin väittävät näin. Olet päässyt helpolla, jos miehesi jää kotiin.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Armiliina:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Riivinrauta:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

No esim. niin että en mä nyt ihan noin vaan voi pois töistä olla.

No mutta siis tilanne on ihan sama, kun kotiäiti sairastuu. Puolisolla ei ole lupaa olla töistä pois. En tiedä mitä voi tehdä. Laittaa lapsi kunnalliseen hoitoon, kaikki lapset hoitoon?


Kun kotiäiti sairastuu, niin puolisolla on oikeus jäädä pois töistä!! Samoin jos lasten hoitaja sairastuu..

Jokaisella työntekijällä Suomessa on oikeus olla pois töistä omalla ilmoituksellaan PAKOTTAVIEN PERHESYIDEN vuoksi. Pakottavaksi perhesyyksi voidaan lukea myös läheisen ihmisen sairastuminen ja hänta hoitamaan jääminen.

Miksi mies väittää, että ei voi jäädä. Ei ole koskaan jäänyt.

Ehkä hän ei ole tietoinen tästä laista. Jotkut työnantajatkaan eivät ole siitä tietoisia ja vaikka olisivatkin, niin jotkut heistä väittävät muuta.

 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Riivinrauta:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

No esim. niin että en mä nyt ihan noin vaan voi pois töistä olla.

No mutta siis tilanne on ihan sama, kun kotiäiti sairastuu. Puolisolla ei ole lupaa olla töistä pois. En tiedä mitä voi tehdä. Laittaa lapsi kunnalliseen hoitoon, kaikki lapset hoitoon?

MLL
ystävät
kunta hankkii hoitopaikan 2 viikossa, siihen asti palkatta itse 2 viikkoa?

Jos teillä on mummo, on varmasti paljon muutakin apua?

Entäs jos kunnalla ei olekkaan tarjota paikkaa 2 viikossa?
 
Mä olen kerran ollut palkallisella päivän tai kaksi poissa kun lastenhoitaja sairastui. Mut se oli mun yh aikana ja tuo tuli ihan pomon omasta ideasta, kirjattiin lapsen sairaudeksi. Olisin siis vaan vapaapäiviä muuttanut...

Meillä lapsi myös yksityisellä hoidossa. Jos hoitaja sairastuu, niin jotainhan se on silloin keksittävä. Miehellä jonkunverran joustoon, silloin kun ei kokouksia ja palavereita. Työnantajallahan ei ole mitään velvollisuutta myöntää vapaata tuollaisessa tilanteessa. En tiesä voiko sitä palkatontakaan tuosta vaan ottaa, eikös sekin pidä anoa? Meillä ainakin jotain virkavapaa anomuksia hylätty...
 
Alkuperäinen kirjoittaja Silvia Logo:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Riivinrauta:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

No esim. niin että en mä nyt ihan noin vaan voi pois töistä olla.

No mutta siis tilanne on ihan sama, kun kotiäiti sairastuu. Puolisolla ei ole lupaa olla töistä pois. En tiedä mitä voi tehdä. Laittaa lapsi kunnalliseen hoitoon, kaikki lapset hoitoon?

MLL
ystävät
kunta hankkii hoitopaikan 2 viikossa, siihen asti palkatta itse 2 viikkoa?

Jos teillä on mummo, on varmasti paljon muutakin apua?

Entäs jos kunnalla ei olekkaan tarjota paikkaa 2 viikossa?

Jos nyt alkaa hakea, niin hoitopaikka on sitten jos mummo sairastuu.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Silvia Logo:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Riivinrauta:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

No esim. niin että en mä nyt ihan noin vaan voi pois töistä olla.

No mutta siis tilanne on ihan sama, kun kotiäiti sairastuu. Puolisolla ei ole lupaa olla töistä pois. En tiedä mitä voi tehdä. Laittaa lapsi kunnalliseen hoitoon, kaikki lapset hoitoon?

MLL
ystävät
kunta hankkii hoitopaikan 2 viikossa, siihen asti palkatta itse 2 viikkoa?

Jos teillä on mummo, on varmasti paljon muutakin apua?

Entäs jos kunnalla ei olekkaan tarjota paikkaa 2 viikossa?

Jos nyt alkaa hakea, niin hoitopaikka on sitten jos mummo sairastuu.


Meillä siis on hoitopaikkaa haettu jo ja yhtä paikkaa on tarjottukkin mutta se oli ihan mahdoton toteuttaa neidin siellä hoidattaminen.
 
Alkuperäinen kirjoittaja Jätkä:
Alkuperäinen kirjoittaja Keittiönoita:
Alkuperäinen kirjoittaja Jätkä:
Saattehan, sairaan lapsen hoitoon saa aina sairaslomaa.
Mutta ei sairaan mummon takia.

Käsitin, että mummo olis hoitamassa kht:lla lasta.

Juu siis me maksetaan mummolle se kht mutta en ymmärrä siltikään että miten toi olis mahdollista


 
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Alkuperäinen kirjoittaja Riivinrauta:
Alkuperäinen kirjoittaja vieras:
Miten tuo eroaa siitä, että lapsia hoitava äiti sairastuu? Ei mies saa mitään vapaata, sairas ihminen hoitaa. Jos teillä 2 töissä, varmasti toisen mahdollista ottaa palkatonta vapaata.

No esim. niin että en mä nyt ihan noin vaan voi pois töistä olla.

No mutta siis tilanne on ihan sama, kun kotiäiti sairastuu. Puolisolla ei ole lupaa olla töistä pois. En tiedä mitä voi tehdä. Laittaa lapsi kunnalliseen hoitoon, kaikki lapset hoitoon?

MLL
ystävät
kunta hankkii hoitopaikan 2 viikossa, siihen asti palkatta itse 2 viikkoa?

Jos teillä on mummo, on varmasti paljon muutakin apua?

Mitenkähän olet siihen tulokseen tullut, että jos on mummo niin on paljon muutakin apua. En ole ap, mutta meillä on myös apuna mummo EIKÄ MITÄÄN MUUTA APUA! Joten en kyllä käsitä miten tuollaiseen tulokseen voi tulla!?

 

Yhteistyössä