Kuka maksaa luottamusmieskoulutuksen?

Olen pienessä yhdistyksessä töissä ja minut valittiin just luottamusmieheksi. Olen itse ihan pihalla näistä jutuista vielä, ei mitään hajua mikä on yleinen käytäntö. Vilkaisin vaan liiton luottamusmieskoulutushintoja ja aika suolaiselta näyttää! Pitääkö työnantajan ne maksaa vai minun vai jätänkö käymättä kokonaan? Haluan kyllä todellakin koulutukseen, mutta nuo hinnat on kuitenkin yli puolet palkasta... Soitan tottakai liittoon ensi viikolla, mutta jospa joku tietäis jotain niin ei tarttis niin kovin pähkäillä koko viikonloppua.

 

Työpaikka maksaa tietenkin

 

Liitto. Tietenkään työnantaja ei maksa vastapuolen koulutusta. Eikä henkilö itse.

 

Liitto maksaa eli jäsenmaksuista menee luottamusmiehen koulutuskustannukset.

 

Lisään vielä, että tietty työnantaja osallistuu siihen sillä, että noi koulutuspäivät on palkallisia.

 

Liitto maksaa koulutuksen tottakai! En haluaisi olla töissä tuomoisessa paikassa jossa on noin tollo luottamusmies.

 

Työpaikka maksaa tietenkin

Ihan kiva provo,melkein naurattaa ha...

 

Mulla taas liitto johon kuulun tarjoaa kurssit ilmaiseksi.
Mun mielestä työnantaja maksaa ulkopuolisten järjestämät koulutukset.

 

[QUOTE="Tia";28096228]Mulla taas liitto johon kuulun tarjoaa kurssit ilmaiseksi.
Mun mielestä työnantaja maksaa ulkopuolisten järjestämät koulutukset.[/QUOTE]
Sun mielestä voi olla niin, mutta reaalimaailmassa ei.

 

Liitto maksaa työnantajalle ja työnantaja maksaa työntekijälle norm.palkan.Onneksi Kokoomus/Kataistroofi ei vielä ole kaikkea pilannut,mutta jos nykyinen meno jatkuu niin luottamusmiehet on kohta historiaa.

 

Yksinkertaista!Jos minä olisin työnantaja en todellakaan maksaisi yhtään mitään jos työntekijä lähtisi johonkin liiton koulutukseen.Toki minun olisi pakko päästää sinne koulutukseen mutta,rahat saisin liitolta.

 

Tollo luottamusmies kiittää vastauksista!

 

Ne on muuten sitte kivoja ne koulutukset

 

Työnantaja antaa palkallista vapaata ja maksaa ateriakustannukset. Luottamusmiehellä on oikeus 30 koulutuspäivään per vuosi. Työnantaja voi kieltää perustellulla syyllä osallistumisen johonkin koulutukseen mutta ei kahteen peräkkäin.