kehtaanko olla sairaslomalla?

aloitin uudessa työpaikassa n. kuukausi sitten, ja samoihin aikoihin sain myös tietää olevani raskaana viikolla 6...Nyt on siis menossa viikko 10, ja pahoinvointi on aivan hirveää. Seisominen tekee pahaa, juoksen oksentelemassa, kylmä hiki ja mikään ruoka ei tunnu menevän alas tulematta ylös vaikka jotain pitäisi sisällekin saada.
Teen seisomatyötä jossa olen tekemisissä asiakkaiden kanssa ja työpäivätkin ovat usein n. 10 tuntisia sisältäen myös myöhäisiä iltavuoroja joten yhdistelmä tähän oloon on aika huono.
Sain tänään lääkäriltä viikon sairaslomaa, mutta ongelmani onkin nyt se, etten yksinkertaisesti kehtaisi soittaa töihin ja sanoa olevani viikon poissa kun olen vasta aloittanut. Toisaalta töissä oleminenkin on vaikeaa.
Mitä te tekisitte? ja jos olisitte työnantaja miten suhtautuisitte tällaiseen?

 

Pakko kai se on olla pois jos ei pysty olemaan töissä.
Ei se kuitenkaan kovin hyvä asia ole ajatellen koeaikaa joka sulla varmankin on päällä.

 

muista alakohtaiset säännökset missä vaiheessa edes voi olla palkallisena sairastamassa. Palkattomana voi olla aina kun on lääkärintodistus.

Jos lääkäri katsoo että et ole työkuntoinen, oma päätöksesi saattaa vaarantaa raskauden tai vauvan terveyden. Oletko valmis elämään sen kanssa?

 

Jos lääkäri on antanut sairauslomaa niin ei siinä työnantajalla voi olla mitään sanomista. Eikä raskauden perusteella työnantaja voi irtisanoakaan. Reippaasti vaan puhelin käteen ja soitat työnantajalle olevasi sairauslomalla. Lepäät ja koitat saada syödyksi nyt tämän viikon aikana.

 

Mä menin samassa tilanteessa töihin kun en kehdannut olla pois. Parin tunnin päästä pomo itse lähetti mut saikulle, kun oksensin 10 minuutin välein.

 

Kannattaa kerto aheti raskaudesta, koska jos silloin irtisanotaan koeajalla kun TA tietää raskaudesta, jos ei muuta syytä osoiteta, irtisanomisen katsotaan johtuneen raskaudesta. (=laitonta)

Jos taas TA ei ole tiennyt raskaudesta, tilanne on hankala todistaa.