Kaupan alan lakosta... Jos ei kuulu liittoon niin eihän sellaiset saa lakkoillakaan?

Tietääkö joku onko näin?

 

eihän he saa mistään korvaustakaan...

 

Meillä esimiehet sanoi, että liittoon kuulumattommilla on oikeus päättää ite tuleeko töihin vai ei.

 

eihän he saa mistään korvaustakaan...

No eipä tästä 1 päivän lakosta saa korvausta liitostakaan.

 

no mutta onhan siellä ollut paljon rikkureita. Mitä niille tapahtuu?

 

Lakkoilla saa jokainen jonka työehtosopimus ei ole voimassa. Kuuluipa sitten liittoon tai ei. Ei liitossakaan olevat saa lakkoilla sopimuksen alaisena aikana.

 

Jos on kaupan alalla töissä ja palkka maksetaan pamin mukaan niin silloin kuuluu lakon alaisuuteen.

 

näin on eli saa olla lakossa kuuluu sitten liittoon tai ei. Ja palkkaa ei saa kummatkaan kun lakko kestää päivän.

 

näin on eli saa olla lakossa kuuluu sitten liittoon tai ei. Ja palkkaa ei saa kummatkaan kun lakko kestää päivän.

Ei lakkoillessa saa koskaan palkkaa. Liitot maksaa lakkoavustusta, joka on ihan eri asia kuin palkka. Ja enimmäkseen myös tyystin eri suuruinen.

 

Hohhoijaa, eikö tämä ole jo käsitelty satoja kertoja. Katsokaa vaikka sieltä pamin sivuilta. http://www.pam.fi/sopimuskierros/lakot_ja_ylityokielto/lakko_16-17_4/
tummennetut kohdat.

 

Tuossa ylempänä sanottiin "Lakkoilla saa jokainen jonka työehtosopimus ei ole voimassa." Tuo on sinänsä totta että lakko-oikeus on kun tes ei ole voimassa tai lakon syy on selkeästi tes:n ulkopuolinen asia JA lakkoilmoitus on annettu vähintään kaksi viikkoa aiemmin asianomaisille tahoille.

Lakkoilmoituksessa rajataan keitä lakko koskee, ja se voidaan siis rajata esim. vain liiton jäseniin koko kyseisen tes:n alalta tai vaikka vain tiettyyn työtehtävään riippumatta työntekijän liiton jäsenyydestä.

Just luin korkeimman oikeuden päätöksen jossa liitto oli rajannut johonkin toiseen liittoon kuuluvat työntekijät pois lakon piiristä, ja tämän toisen liiton jäsen oli myös mennyt lakkoon työkavereiden kanssa. Tämä piruparka olikin siis laittomassa lakossa. (Laittomasti lakkoilijahan laiminlyö työvelvoitteen, tämä voi pahimmassa tapauksessa johtaa työsuhteen purkamiseen.)(Tässä tapauksessa piruparka oli saanut niin ristiriitaista ja väärää tietoa ettei työvelvoitteen laiminlyöntiä voinut lopulta katsoa tarpeeksi vakavaksi syyksi irtisanomiselle.)

Edellisestä tapauksesta oppineena kannattaakin aina lakon lähetessä tarkistaa lakkoa masinoivan ay-liiton nettisivuilta lakon laajuus. Se pitäisi olla siellä aina tosi hyvin selvitettynä.