Jelppikää, miehen kanssa kiista!!

[vieras]

Vauva syntymässä kesäkuussa. Miehellä silloin kiire kausi töissä, eikä saa kuulemma pitää silloin kesälomaakaan (kuten ei kukaan muukaan heillä töistä).
Kysymys kuuluukin, että entäpä isyysloma? Voiko/saako työnantaja määrätä, milloin työntekijä voi pitää isyyslomansa? mies väittää, että työnantaja voi kieltää häntä pitämästä isyyslomaansa tiettynä aikana (vauvan la 16.6. ja koko kesäkuu työnantaja laittanut lomakieltoa kaikille työntekijoille). Eli meillä ennestään kolme lasta eikä muuta tukiverkkoa, olisi äärimmäisen tärkeää että mies saisi jäädä isyyslomalle heti vauvan synnyttyä, koska en itse pysty muita lapsia hoitamaan heti (sektio tulossa). (työnantaja ei tiedä raskaudesta ja on niin m*lkku, ettei edes hyvää hyvyyttään antaisi miehelle lomaa vaikka kuinka kerjäisi)
Tulipas vaikeasti selitettyä, toiv. joku ymmärsi....

 

[-Jonttu-]

Oho mikä työpaikka.. Voiko joku pomo oikeasti sanoa, ettei työntekijät voi pitää kesälomaansa? Eikös se oo jo jotenki laitontakin..

Isyyslomaan tuskin ainakaan voi vaikuttaa samoin kuin kesälomaan.

 

[vieras]

taitaa isyysloma olla ihan lakisääteinen. Katso kelan sivuilta.

 

[yrittäjä]

eli se on lakisääteinen. mutta lueppa tessiä !

 

[PipariSuu]

Isyyslomasta tulee ilmoittaa etukäteen. Jos ei ilmoita etukäteen, ei voi pitää lomaansa.

 

[kissamamma]

Kai nyt isyysloman saa pitää vaikka olis kuinka kiire :snotty:

 

[Luminka]

En tiedä onko tuohon mitään sääntöä miten täytyy menetellä.. Olen kyllä kuullut että joidenkin miesten pomo ei ole antanut pitää isyyslomaa esim. lasketunajan tienoilla.
Meillä mies onneks saanut aloittaa siitä hetkestä kun on vauvat syntyneet, on vaan tarvinnut sanoa laskettuaika et osanneet vähän varautua =)

 

[Pamppelsson]

Mun mielestä isyysvapaata ei voi kieltää, mutta ajankohtaan työnantaja voi puuttua.

 

[Ohis]

Työnantaja ei voi kieltää pitämästä isyyslomaa. Miehen kuitenkin on ilmoitettava ajoissa milloin lomansa pitää.

 

[ap]

niin, ei miehen tarvi just laskettuna aikana jäädä pois töistä, vaan vasta sitten heti, kun lapsi syntyy. Jos mies sanoo nyt, että vauva tulee kesäkuun puolessavälissä, tulee kyllä paskaa niskaan ja uhoa, ettei vapaita tule... Ihan psykopaatti se ukko Pitäisi olla vaan mustaa valkoisella, että mies saa tosiaan jäädä vapaalle kun vauva syntyy. Kaupan alan TES kyseessä, mutta mistäs se saatais käsiin...

 

[muppe]

meilläkin painiskeltiin samojen asioiden kanssa. mies yritti kesälomaa tiettyyn ajankohtaan - ei saanut. mutta isyyslomaan ei voinut työnantaja vaikuttaa. laskettuaika piti muistaakseni ilmoittaa, ja se että heti kun syntyy jää lomalle. eihän sitä päivää loppuviimeks voi etukäteen kertoa. ja isyyslomaa ei voi etukäteenkään aloittaa... työehtosopimuksesta/liitosta kysymällä selviää tarkemmat ajankohdat, milloin viim pitää ilmoittaa ja kelasta kans kysymällä. harmi kun tällaisia työnantajia on vielä =(

 

[ap]

mutta Ohis, kun eihän sitä ajankohtaa voi tarkkaan tietää, tai meillä kyllä sitten voi, kun sektiopäivä päätetään kesäkuun alussa. Mutta aika myöhään tieto silloin tulee.

 

[-Jonttu-]

Kaupan alan TES kyseessä, mutta mistäs se saatais käsiin...

http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/haku.php?search%5Btype%5D=pika&search%5Bpika%5D=kaupan

 

[Vieras]

mutta Ohis, kun eihän sitä ajankohtaa voi tarkkaan tietää, tai meillä kyllä sitten voi, kun sektiopäivä päätetään kesäkuun alussa. Mutta aika myöhään tieto silloin tulee.

Ilmoitatte nyt että isyysloma on tulossa kesäkuussa ja tarkennus sitten kun tiedätte.

 

[...]

Työnantajalle ilmoitettava isyyslomasta 2kk ennen loman alkua, työnantaja ei voi kieltäytyä vapaata antamasta.

 

[-Jonttu-]

19 § Lapsen syntymä
Perhevapaat
1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa
määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan.
2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan 3 kuukaudelta
palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus, jos:
. työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja
. työntekijä palaa perhevapaalta työhön.
Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudesta.
Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa
tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan
palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä.
Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan
erotus vapaan alkua edeltävän 9 kuukauden keskimääräisen viikkotyöajan
mukaan. Keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle työsopimuksessa sovitun
viikkotyöajan maksetaan erotus sovitun viikkotyöajan mukaan.
Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uudelta äitiysvapaalta, jos
työntekijä ei ole palannut työhön edelliseltä perhevapaalta.
Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 päivältä palkan ja sairausvakuutuslain
isyysrahan erotus edellä esitetyn mukaan
Muut perhevapaat ovat palkattomia.
Kaupan työehtosopimus 1.10.2007-31.3.2010 63
Ilmoitusajat
3. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle äitiys-, isyys-, vanhempain- ja
hoitovapaasta viimeistään 2 kuukautta ennen vapaan alkamista.
Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi
kuukausi.
Työntekijän tulisi antaa työnantajalle hyvissä ajoin kokonaissuunnitelma
vapaiden käytöstä kummankin vanhemman osalta.

 

[muppe]

suosittelen liittoon ja kelaan soittamista heti tässä tammikuun aikana. Ja niiden ohjeiden mukaan toimikaa ja ilmoittakaa työnantajalle. Tod näk työnantaja hyökkää silmille ja sanoo ettei onnistu, mutta sittenpähän on jo faktatietoa sanoa vastaan.