Kela vaatii ainoastaan että työnantajalle ilmoitetaan viimeistään 2 kk ennen LA:ta. Kelalta haetaan takautuvasti korvausta vasta kun lomat on pidetty, etukäteen Kela ei tarvitse tietoja. Loput on työpaikan ja isän välinen asia. Tavallaan isyysloman voi pitää juuri niin kuin itse haluaa. Jos pomo yrittää sanoa milloin loma pitää pitää; hän on väärässä. Jos pomo on mukava, voi sopia asiasta hyvinkin joustavasti. Eihän sitä tiedä vaikka synnytys käynnistyisi seuraavana päivänä tuosta kun on ilmoittanut (2kk ennen LA:ta).
Meillä mies ilmoitti työnanatjalle 2,5 kk ennen la:ta. Palkanlaskija soitti kotiin että aiot siis pitää vain yhden päivän isyyslomaa? Että osaavat olla typeriä. Työnjohtaja on kuitenkin mukava ja ymmärtävä ihminen. Ymmärtää, että asioista ei voi tietää etukäteen. Ovat nyt sopinet sijaisen valmiustilaan, jolle mies soittaa kun synnytys alkaa. Mieheni pitää isyyslomaa tietysti synnytyksen ajan ja sitten kun me pääsemme vauvan kanssa kotiin. Pelkään että sektioon joudutaan, joten joudun tavalliselle osastolle ainakin 3-5 päiväksi, jossa mies ei saa olla yötä. Eli hänen on turha tuhlata lomaa niihin päiviin. Jos kävisi hyvin ja vauva kääntyisi raivotarjontaan ja saisimme perhehuoneen, mies aloittaa koko isyysloman heti synnytyksestä. Olemme ajatelleet niin, että mies soittaa sijaisen kun synnytys alkaa, pariksi päiväksi. Sitten ilmoittaa synnytyksen jälkeen jatkosta, eli tuleeko välissä töihin vai jääkö heti pitämään loput.
Nämä on niin vaikeita juttuja sopia etukäteen, kun pomolle kuitenkin jotain pitää sanoa. Ja silti kaikilla isillä on oikeus isyyslomaan ja sen pitää onnistua helposti. Miten te muut olette toimineet?