hoitovapaasta-töihin paluusta- APUA!

[äiti]

Eli siis olen hakenut hoitovapaata vuoden loppuun saakka ja ilmoittanut tästä työpaikalle. Nyt kuitenkin kuulimme, että mieheni joutuu loppu kesästä-alku syksystä lomautettavaksi 2-3 kuukaudeksi. Minä siis voisin palata töihin syksyllä, mutta onko työantaja velvollinen ottamaan minut jo silloin takaisin?

 

[vieras]

ei ole

 

[ssa]

ei ole

Juu ei, mutta kehottaisin heti ottamaan yhteyttä työpaikkaan, voivat hyvinkin haluta sut jo töihin aiemmin.

 

[ap]

ei ole

Juu ei, mutta kehottaisin heti ottamaan yhteyttä työpaikkaan, voivat hyvinkin haluta sut jo töihin aiemmin.

Juu, ajattelin mennä ens viikolla juttelee päällikön kanssa. Harmittaa vain, kun ei teidä varmaksi tuota miehen lomautusta .

 

[ssa]

ei ole

Juu ei, mutta kehottaisin heti ottamaan yhteyttä työpaikkaan, voivat hyvinkin haluta sut jo töihin aiemmin.

Juu, ajattelin mennä ens viikolla juttelee päällikön kanssa. Harmittaa vain, kun ei teidä varmaksi tuota miehen lomautusta .

Niinpä, hankalaahan se on. Jos mies saisi mahdollisimman pian varmuuden niin olisi helpompi siellä töissä sunkin järjestellä asioita.

Tsemppiä

 

[hipsu]

Muistelisin että muutoksista tulee ilmoittaa vähintään kaksi kuukautta aiemmin, mieluiten heti. Eli periaatteessa pitäisi töihin paluun aikaistaminen onnistua, mikäli siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuuttomia juttuja, vai oliko sellaisillakaan väliä, riippuu kai alasta.

 

[tuli mieleen]

Varmaan,jos ovat jo tehneet sijaiselle sopimuksen vuoden loppuun,minkä olit ilmoittanut,niin eivät voi ottaa sinua,koska eivät voi perua sijaisen sopparia.

 

[ööö]

Olisiko siis tarkoituksena, että mies on lapsen/lasten kanssa kotona? Lomautettuna kait saa työttömyyskorvausta ja silloin kotihoidontuki vähennetään siitä, eli kannattaa sitten laskea mikä on järkevää.

 

[mie]

Työsopimuslaki sanoo:
Työntekijä voi perustellusta syystä muuttaa hoitovapaan ajankohdan ja sen pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta.

Kuitenkin työnantajien tulkinta on seuraava:
Perusteltuna syynä ajankohdan muuttamiseen tulee kysymykseen sellainen ennalta arvaamaton ja oleellinen muutos lapsen hoitamisedellytyksissä, jota äiti tai isä ei ole voinut ottaa huomioon tehdessään hakemusta kyseisen vapaan ajankohdasta. Perusteltu syy ajankohdan muuttamiseen on esimerkiksi lapsen tai lapsen toisen vanhemman vakava tai pitkäaikainen sairastuminen tai kuolema taikka lapsen vanhempien erilleen muuttaminen tai avioero tai muu lapsen hoitoedellytyksissä tapahtunut olennainen muutos.

Äidin uusi raskaus ja synnytys hoitovapaan aikana oikeuttaa hoitovapaan keskeyttämiseen.

Perusteltuna syynä hoitovapaan keskeyttämiseen eivät ole puolison työttömyydestä johtuvat toimeentulovaikeudet. Virkamiehellä tai työntekijällä ei ole myöskään oikeutta hoitovapaan yksipuoliseen keskeyttämiseen sillä perusteella, että lapsen hoitoon tarjoutuu hoitovapaan aikana joku muu järjestely kuin lapsen hoitaminen kotona.