Hoitovapaan keskeyttäminen

[gfdfgdf]

Onko kukaan keskeyttänyt hoitovapaata ja palannut töihin odotettua aiemmin?
Miten työnantaja suhtautui ja oliko vaikea homma keskeyttää se?

 

[vicy]

Työnantajan ei ole pakko suostua siihen että tulee aiemmin töihin kuin mitä on sovittu.

 

[kiiskinen]

Tuosta oli juttua lehdissä muutama vuosi sitten. Työntantajan ei ole pakko hyväksyä sitä, että ihminen palaa hoitovapaalta aikaisemmin töihin. Sijaisella saattaa olla työsopimus alkuperäisen ilmoituksen mukaisesti tai työnantaja ei muuten vaan halua, työnantajalla on oikeus päättää siitä asiasta. Jos työnantaja hyväksyy tuon, niin veikkaan että kotihoidontuen maksamisen lopettaminen hoituu kela:n nettisivuilla.

 

[sdasd]

Mulle sanottiin liitosta että mulla on oikeus keskeyttää hoitovapaa, on vain työnantajalle iso homma järjestää asiat.

 

[piupo]

Jos työnantaja hyväksyy tuon, niin veikkaan että kotihoidontuen maksamisen lopettaminen hoituu kela:n nettisivuilla.

Hoitovapaan ja kotihoidontuen lopettamisella ei ole mitään tekemistä toistensa kanssa.
Kotihoidontukea voi saada vaikka kävisi töissä kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoitopaikassa.

 

["alma"]

Mun muistaakseni hoitovapaan keskeyttämiselle pitää kyllä olla jotkut kunnolliset perusteet. Miksi haluat aiemmin töihin?

 

[Squawe]

Mun käsittääkseni hankalaa. Muuta työtä voit kyllä hakea, mutta kuinkas sijaisesi työsopimus...

 

[kiiskinen]

[QUOTE="alma";26660169]Mun muistaakseni hoitovapaan keskeyttämiselle pitää kyllä olla jotkut kunnolliset perusteet. Miksi haluat aiemmin töihin?[/QUOTE]

Minä ymmärsin niin, että oli minkälaiset perusteet tahansa, työnantajan ei ole pakko suostua.

 

["alma"]

Minä ymmärsin niin, että oli minkälaiset perusteet tahansa, työnantajan ei ole pakko suostua.

Oliskohan tässäkin alakohtaisia eroja? Mulla on sellainen mielikuva, että meillä sen saisi keskeyttää painavasta syystä, esim. puolison työttömyys tai kuolema.

 

[kiiskinen]

Siinä jutussa vuosia sitten puhuttiin tilanteesta, jossa toinen puoliso jäi yllättäen työttömäksi, mutta työnantajalla ei silti ollut velvollisuutta ottaa hoitovapaalla olevaa työntekijää aikaisemmin takaisin.

 

[kiiksinen]

[QUOTE="alma";26660315]Oliskohan tässäkin alakohtaisia eroja? Mulla on sellainen mielikuva, että meillä sen saisi keskeyttää painavasta syystä, esim. puolison työttömyys tai kuolema.[/QUOTE]

Uskoisin että työnantajakohtaisia eroja, ei alakohtaisia.

 

[kiiskinen]

Löysin tämmöisen työsopimuslain, on sitä näköjään joitain syitä keskeyttämisen hyväksymiseen.


http://www.tem.fi/files/26154/tslsuomi_nettiesite_touko_2010.pdf

"Työntekijän työnantajalle toimittama ilmoitus vapaan ajankohdasta sitoo
työntekijää. Ilmoitetun ajankohdan muuttaminen työntekijän yksipuolisella
ilmoituksella on mahdollista ainoastaan perustellusta syystä. Perusteltuna syynä
pidetään sellaista ennalta arvaamatonta ja oleellista muutosta lapsen
hoitamisedellytyksissä, jota työntekijä ei ole voinut ottaa huomioon vapaasta
ilmoittaessaan. Tällaisia syitä ovat esim. lapsen tai toisen vanhemman vakava ja
pitkäaikainen sairastuminen tai kuolema, lapsen vanhempien erilleen muuttaminen
tai avioero taikka muu lapsen hoitoedellytyksissä tapahtunut olennainen muutos.
Koska vapaan keskeyttäminen ja siirtäminen toiselle vanhemmalle ei ilman
perusteltua syitä ole mahdollista ilman vanhempien ja heidän työnantajiensa välistä
sopimusta, vanhempien on ennen vapaista ilmoittamistaan syytä ennakoida
perhevapaiden käyttöön ja niiden jakamiseen liittyvät asiat. Esimerkiksi
vanhempainvapaan pitämisestä ilmoitettaessa on huomioitava se, haluaako lapsen
isä käyttää vanhempainvapaan kaksi viimeistä viikkoa saadakseen enimmillään
neljän viikon lisäisyysvapaan."

 

[fghjk]

Eikö kukaan ole keskeyttänyt?

 

[xdcg]

35 c §
Hoitovapaa
Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoitovapaana voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi kahta useammasta tai kuukautta lyhyemmästä jaksosta. Hoitovapaata saa vain toinen vanhemmista tai huoltajista kerrallaan. Äitiys- tai vanhempainvapaan aikana toinen vanhemmista tai huoltajista voi kuitenkin pitää yhden jakson hoitovapaata.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Työntekijä voi perustellusta syystä muuttaa hoitovapaan ajankohdan ja sen pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta.

35 d §
Osittainen hoitovapaa
Työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään 12 kuukautta viimeksi kuluneen 24 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata sen kalenterivuoden loppuun, jona lapsi aloittaa peruskoulun. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat eivät saa pitää osittaista hoitovapaata samanaikaisesti. Työntekijän on tehtävä esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista.

Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista.

Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.

35 e §
Osittaisen hoitovapaan keskeyttäminen
Osittaisen hoitovapaan muuttamisesta on sovittava. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan noudattaen vähintään kuukauden ilmoitusaikaa.

 

[ehkä olisikin...]

Eikö kukaan ole keskeyttänyt?

Jos joku on keskeyttänyt, niin tuskin viitsisi siitä tänne kirjoittaa, kun sinäkään et kerro yhtään tippaa siitä, mistä syystä olisit keskeyttämässä hoitovapaasi. Ei ole kovin antoisaa kertoa omasta elämästään, jos toinen ei vaivaudu.

 

["vieras"]

[QUOTE="alma";26660315]Oliskohan tässäkin alakohtaisia eroja? Mulla on sellainen mielikuva, että meillä sen saisi keskeyttää painavasta syystä, esim. puolison työttömyys tai kuolema.[/QUOTE]

Juuri nämä ovat ne lähes ainoat syyt että hoitovapaan voi keskeyttää. Toki voi muutoinkin jos työnantaja suostuu mutta ym. syillä riittää kun ilmoittaa työnantajalle 2 kk aikaisemmin keskeyttävänsä hoitovapaan.

 

["vieras"]

Itse en ole mutta työkaverini keskeytti hoitovapaan miehen työttömyyden takia. Meidän työpaikalla ei ollut ongelmia asian sopimisesta. Toki on aivan varmasti työnantaja kohtaista.

 

["minna"]

[QUOTE="vieras";26670428]Juuri nämä ovat ne lähes ainoat syyt että hoitovapaan voi keskeyttää. Toki voi muutoinkin jos työnantaja suostuu mutta ym. syillä riittää kun ilmoittaa työnantajalle 2 kk aikaisemmin keskeyttävänsä hoitovapaan.[/QUOTE]

Työttömyyttä ei varmaan katsota pakottavaksi syyksi keskeyttää hoitovapaa, sitä ei mainita noissa lakipykälissäkään, vaikka uskon että se on varmaan yleisin syy miksi hoitovapaa halutaan keskeyttää. Onneksi useimmat työnantajat joustavat.