Hoitovapaa / opintovapaa - onko väliä kummalla on "virallisesti"?

Mietin tässä mahdollisuutta jäädä opintovapaalle tai vaihtoehtoisesti hoitovapaalle ja samalla iltaopiskelua suorittavaksi aikuisopiskelijaksi.
Onko merkitystä työnantajalle kummalle jää? Hoitovapaalla on ilmeisesti jonkin sortin irtisanomissuoja, mutta onko opintovapaalaisella? EI? Hoitovapaatahan työnantaja ei voi kieltää/siirtää, mutta opintovapaata voi käsittääkseni siirtää?
Entä jos hakee koulutusrahaston aikuisopintorahaa, niin voiko olla virallisesti hoitovapaalla vai pitääkö olla tuolloin opintovapaalla?
Mietin vain, että periaatteessa molemmat vapaathan on silloin meneillään, jos siis hoitaa muksun kotona ja opiskelee siinä ohella, muttei käy töissä...?

Tietääkö joku miten näissä kannattaa tehdä?

 

Aloitin opiskelun ollessani hoitovapaalla ja jatkoin sitten opintovapaalla. Eli sama kai miten teet.

 

Ok, jos olen hoitovapaalla niin voinko hakea sitä aikuisopintorahaa vai pitääkö sen saamiseksi olla nimenomaan opintovapaalla?

 

Jaahs, löysinkin tuolta koulutusrahaston sivuilta että ei voi saada rahaa jos on opintovapaalla. käännetäänpä sitten toisinpäin, voiko saada kotihoidontuen yms jos on opintovapaalla?

 

Jaahs, löysinkin tuolta koulutusrahaston sivuilta että ei voi saada rahaa jos on _opintovapaalla_. käännetäänpä sitten toisinpäin, voiko saada kotihoidontuen yms jos on opintovapaalla?

Tai siis hoitovapaalla.

Kotihoidontuen saat kai joka tapauksessa, kun lapsesi ei ole kunnallisessa hoidossa. Opintovapaalla saat koulutusrahaston tuen, joka on isompi kuin pelkkä kotihoidontuki.

Hoitovapaata voit pitää vain kun lapsesi on alle 3, opintovapaata myöhemminkin (jos haluat säästää koulutustukiaikoja sinne myöhemmälle ajalle, sitä kun ei kerry kovin nopeasti lisää).

Hoitovapaalla olevaa ei voi irtisanoa paitsi tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Hoitovapaalla oleminen ei voi vaikuttaa siihen, pidetäänkö sinua töissä.

 

Jaahs, löysinkin tuolta koulutusrahaston sivuilta että ei voi saada rahaa jos on _opintovapaalla_. käännetäänpä sitten toisinpäin, voiko saada kotihoidontuen yms jos on opintovapaalla?

Tai siis hoitovapaalla.

Kotihoidontuen saat kai joka tapauksessa, kun lapsesi ei ole kunnallisessa hoidossa. Opintovapaalla saat koulutusrahaston tuen, joka on isompi kuin pelkkä kotihoidontuki.

Hoitovapaata voit pitää vain kun lapsesi on alle 3, opintovapaata myöhemminkin (jos haluat säästää koulutustukiaikoja sinne myöhemmälle ajalle, sitä kun ei kerry kovin nopeasti lisää).

Jees, kiitos, hoitovapaata tarkotin, tuli kirjotushärö.

Hoitovapaalla saa niiin vähän rahaa ja uuden opiskelukin kiehtoo, niin luultavasti jään sitten tulevan vanhempainvapaan jälkeen (nyt olen töissä ja esikoinen hoidossa ja toista odotan) opintovapaalle jotta ei ole elämä niin kituuttamista ja saan samalla sitten opiskeltua iltaisin ja pidettyä lapset kotona pidempään =)

Hoitovapaalla olevaa ei voi irtisanoa paitsi tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Hoitovapaalla oleminen ei voi vaikuttaa siihen, pidetäänkö sinua töissä.

 

Hö, miten tuo teksti nyt tuonne väliin tuli

 

eli nyt kysymys kun oli aika sekavaa tämä teksti:

jos olet opintovapaalla niin mitä rahaa silloin saa? ja mistä?

 

Jos on työvuosia 8 takana ja jää töistä opintovapaalle, saa aikuisopintorahaa joka on korkeampi kuin tavallinen opintotuki. Ja tietty koulutuksen pitää olla oikeaa koulutusta yms,
koulutusrahasto.fi sivuilla on tietoa milloin on oikeutettu näihin. Mutta siis hoitovapaalla ollessa ei voi hakea sitä tukea, pitää olla töistä opintovapaalla.
Ja opintovapalla ollessa voi siis taas saada sen kotihoidontuen, kun mua kiinnosti myös se, kun meinaan pitää lapsukaiset sitten kotona kun opiskelu tapahtuu iltaisin ja silloin mies hoitelee lapset.

 

Niin ja siis vanhempainvapaa rinnastetaan töihin eli siitä voi jäädä opintovapaalle, jos vanhempainvapaita on maks 2 vuotta.

 

jep, mulle siis selvät sävelet nyt eli toivottavasti työnantaja myöntää sitten sen opintovapaan siihen vanhempainvapaan perään.

 

Mites se sitte menee, että pitääkö siitä opintovapaasta toimittaa joku todistus tms että saa sen koulutusrahan? Millä sen todistaa, millä vapaalla on? Ja onko sillä työnantajan kannalta merkitystä kummalla työntekijä on kun poissa työpaikalta kumminkin?