Hoitopäiviä lapsella 15/kk, voiko henkilökunta vaatia..

[hokus]

Lapseni on siis hoidossa pk:ssa max 15pv/kk. Harvoin tulee tuo 15 täyteen.
Olemme vuorotyössä mieheni kanssa joten lapsi on hoidossa vain kun me töissä yhtä aikaa.

Ilmoitamme hoitopäivät aina kuukauden ajalta etukäteen, niin kuin kuuluukin. Joskus tulee kuitenkin yllättäviä työpäiviä miehelle, joka toimii esimiesasemassa (sijaistaa sairastuneet). Tällöin olemme kysyneet saada lisä-hoitopäivää lyhyelläkin varoitusajalla. Tämä on aina sopinut heille hyvin ja oikein mielellään on lapsi saanut ylimääräisen hoitopäivän (niin että tietenkään se 15päivää ei ylity).

Kuten yleensä, tässäkin kuussa hoitopäiviä on vain 11 ja nyt tuli tilanne että mies joutuu töihin huomenna ja kysyimme lisäpäivää, saimme, mutta uusi hoitaja sanoikin että joudumme vaihtamaan jo valituista hoitopäivistä yhden vapaapäiväksi. Miksi? 15 päivää ei ylity, eikä koskaan aikaisemminkaan vastaavissa tilanteissa ole tälläistä pyydetty. Emme voi mitenkään luopua yhdestäkään jo valituista hoitopäivistä!

Huomenna vien lapsen hoitoon ja aion tästä asiasta kysyä vielä tarkemmin. Mutta mitä mieltä olette voiko ne vaatia näin?

 

[rockyroad]

Ei mun mielestä voi vaatia tuota. Teillä on hoitoaikasopimuksessa 15pv/kk, joten teillä on oikeus pitää lasta tässä kuussa 12 päivää tarhassa. Miten perusteli tämän? Puhu johtajan kanssa asiasta huomenna!

 

[TrueBlood]

Ei mun mielestä voi vaatia tuota. Teillä on hoitoaikasopimuksessa 15pv/kk, joten teillä on oikeus pitää lasta tässä kuussa 12 päivää tarhassa. Miten perusteli tämän? Puhu johtajan kanssa asiasta huomenna!

Tässä asiassa samaa mieltä. Kysyisin toiselta hoitajalta tai ehkä mielummin pk:n johtajalta.

 

[HoitoonVaan]

Ehkä uusi hoitaja ei tiennyt asiaa niin hyvin, luuli että teillä on täydet päivät varattuna. Johtajan kanssa juttelemalla selviää, jos ei hoitajan kanssa!

Meillä kanssa 12 päivän sopimus ja miehelle tulee muutoksia työaikoihin ja joudumme niitä joskus vaihtelemaan, mutta me ollaan aina vaihdettu vain vähintään viikon päähän hoitopäiviä. Kun ne työvuorolistat on jo kirjoitettu niin ei oo tullut mieleen että ne niin paljon vois joustaa että edellisenä päivänä varais hoidon.

 

["a.p"]

Tässä asiassa samaa mieltä. Kysyisin toiselta hoitajalta tai ehkä mielummin pk:n johtajalta.

No näin minustakin tuntuu, etteivät voi vaatia!

Sanoi tämän txt viestin välityksellä, joten huomenna otan asian tarkemmin esille.

Itseasiassa jos ollaan tarkkoja, meidän ei tarvitsisi ilmoittaa hoitopäiviä kuin viikoksi eteenpäin, mutta Heidän työn suunnittelua ajatellen ollaan aina ilmoitettu päivän kuukauden ajalta ja mahdollisimman etukäteen.

 

["vieras"]

Uusi hoitaja ei tiedä mikä teillä on sopimus.
Kerro hänelle et 15pv saa olla kuukaudessa.

 

["a.p"]

Ehkä uusi hoitaja ei tiennyt asiaa niin hyvin, luuli että teillä on täydet päivät varattuna. Johtajan kanssa juttelemalla selviää, jos ei hoitajan kanssa!

Meillä kanssa 12 päivän sopimus ja miehelle tulee muutoksia työaikoihin ja joudumme niitä joskus vaihtelemaan, mutta me ollaan aina vaihdettu vain vähintään viikon päähän hoitopäiviä. Kun ne työvuorolistat on jo kirjoitettu niin ei oo tullut mieleen että ne niin paljon vois joustaa että edellisenä päivänä varais hoidon.

Tällä kertaa kysyttiin vasta päivää ennen. Koska oli syysloma viime viikolla ja pk kiinni, joten asiaa ei voinut kysyä vaikka viikko sitten jo tiedettiin että tarvitsee hoitopäivän tiistaille.

Mutta kyllä, joskus joudumme silti muutaman päivän varoitusajalla kysymään. Tosiaan mies kun sairastapauksia tuuraa työpaikallaan.. niitä ei tietenkään voi ennakoida.

Tämähän ei sinänsä vaikuta mihinkään hoitajamäärään kuitenkaan, eli ei ole siitä kiinni!

 

[HoitoonVaan]

[QUOTE="a.p";27381761]Tällä kertaa kysyttiin vasta päivää ennen. Koska oli syysloma viime viikolla ja pk kiinni, joten asiaa ei voinut kysyä vaikka viikko sitten jo tiedettiin että tarvitsee hoitopäivän tiistaille.

Mutta kyllä, joskus joudumme silti muutaman päivän varoitusajalla kysymään. Tosiaan mies kun sairastapauksia tuuraa työpaikallaan.. niitä ei tietenkään voi ennakoida.

Tämähän ei sinänsä vaikuta mihinkään hoitajamäärään kuitenkaan, eli ei ole siitä kiinni![/QUOTE]

Kannattaa kysyä sen työvuoroista vastaavan henkilön yhteystiedot (meillä pk:n johtaja) vastaisuuden varalle. Meille on annettu puhelinnumero sitä varten jos tulee muutoksia just loma-aikaan/päiväkodin ollessa kiinni. Vaikka päiväkoti ois kiinni, ei ne kaikki ihmiset oo lomalla.

 

["a.p"]

[QUOTE="vieras";27381754]Uusi hoitaja ei tiedä mikä teillä on sopimus.
Kerro hänelle et 15pv saa olla kuukaudessa.[/QUOTE]

Tietää. Kun kuitenkin sen verran "vanha" hoitaja että elokuussa aloittanut. Mutta uusi siten että ekaa kertaa asioin näissä asioissa hänen kanssaan, ei näitä "ylläri" hoitopäiviä kovin usein tule kuitenkaan..

 

["pk:n täti"]

Ehkä uusi hoitaja ei tiennyt asiaa niin hyvin, luuli että teillä on täydet päivät varattuna. Johtajan kanssa juttelemalla selviää, jos ei hoitajan kanssa!

Tätä väärinkäsitystä minäkin epäilen. Ota huomenna puheeksi toisen (tutumman) hoitajan kanssa, eiköhän tuo selviä.

En ymmärrä tätä vihaa pk:n henkilökuntaa kohtaan, että heti ollaan menossa johtajalle suureen ääneen valittamaan ja vaatimaan, jos on jotain. Johtajahan ei välttämättä ole edes joka päivä tavattavissa ja monesti asiat luonnistuu parhaiten, kun ystävällisesti selvittää, eikä heti ole sotajalalla.

 

[HoitoonVaan]

[QUOTE="pk:n täti";27381779]Tätä väärinkäsitystä minäkin epäilen. Ota huomenna puheeksi toisen (tutumman) hoitajan kanssa, eiköhän tuo selviä.

En ymmärrä tätä vihaa pk:n henkilökuntaa kohtaan, että heti ollaan menossa johtajalle suureen ääneen valittamaan ja vaatimaan, jos on jotain. Johtajahan ei välttämättä ole edes joka päivä tavattavissa ja monesti asiat luonnistuu parhaiten, kun ystävällisesti selvittää, eikä heti ole sotajalalla.[/QUOTE]

Ai.. ei kai se ole "vihaa pk:n henkilökuntaa kohtaan" jos keskustelee lapsensa hoidosta johtajan kanssa epäselvissä tapauksissa? Meillä ei ainakaan ole sellaista asetelmaa että "vihaisimme" hoitajia, jos puhumme johtajalle, vaan kaikkien ois tarkoitus ihan yhdessä, tiiminä, olla sen lapsen hoidossa mukana.

 

["a.p"]

Kannattaa kysyä sen työvuoroista vastaavan henkilön yhteystiedot (meillä pk:n johtaja) vastaisuuden varalle. Meille on annettu puhelinnumero sitä varten jos tulee muutoksia just loma-aikaan/päiväkodin ollessa kiinni. Vaikka päiväkoti ois kiinni, ei ne kaikki ihmiset oo lomalla.

Totta. Hyvä huomio.

Mutta siltikään se tieto ei olisi vaikuttanut mihinkään hoitaja muutoksiin tmv. Työntekijät olisi silti tullut vasta maanantaina töihin ja tieto heille silloin.

 

[bud]

Aina saa lapsi mennä ylimääräisiksi päiviksi, 15 päivään asti, eikä tarvi vaihtaa päiviä tms.

 

["pk:n täti"]

[QUOTE="a.p";27381761]
Tämähän ei sinänsä vaikuta mihinkään hoitajamäärään kuitenkaan, eli ei ole siitä kiinni![/QUOTE]

Saattaa vaikuttaa. Sinun lapsesi voi olla se ryhmän "ylimääräinen" jonka läsnäoloon ei olla varauduttu. On sitten johtajan asia joko suostua tai kieltää ylisuuri ryhmä.

 

["Joku"]

ei saa mennä ylimääräsiksi päiviksi vaan vain niinä päivinä mitkä valittu=(Ja jos esim.lapsi sairastaa hoitopäivät niin ne menee siinä,ei voi sitten tuoda ei valittuina päivinä..

 

["vieras"]

Meillä on lapsi myös 15pv/kk ja hoitosopimukseen on merkitty hoitoviikonpäivät, eli ti-pe. Maanantai aina sovittu vapaapäiväksi. Meillä tosin lapsi on virikehoidossa, joten tuo pitää meidän puoleltamme.