CV-/ työhakemusapuja

[Inka]

Onko mielipiteitä miten tämä tilanne kannattaisi CV:ssä ja nettihakemuksissa esittää?

Eli: olen äitiyslomalla 8kk vauvan kanssa ja saan äitiysrahaa edellisestä kotimaastani, silloisesta työpaikastani, vielä kuukauden ajan. Haluaisin palata töihin kun tuki loppuu, joten haen paikkoja nyt sitten. Jäädessäni äitiyslomalle sain "vapaaehtoisen irtisanomisen" eli sovittiin, että työpaikka maksaa äitiysrahani sen 9kk, mutta viimeisen erän jälkeen työsuhde päättyy automaattisesti. Korvaukseksi sain 2kk palkan, mikä sopi mainiosti, koska tiesin muuttavani Suomeen kuitenkin. Tilanne on nyt siis se, että periaatteessa olen vielä siinä vanhassa paikassa töissä, mutta käytännössä en. Mitä laitan "nykyinen työpaikka"-kohtiin hakemuksissa? Laitanko pokkana sen vanhan, vaikken ole siella huhtikuun jälkeen käväissytkään enkä aiokaan käväistä? Vai jätänkö tyhjäksi? Miten te tekisitte?

 

[Huom]

Laittaisin sen vanhan työpaikan siihen ja vaikka sulkuihin äitiyslomalla.

 

[Inka]

Joo kiitos, noin varmaan laitankin CV.seen (vai onko huono oikein heti ekaksi mainostaa olevansa pienen lapsen äiti?). Monissa nettihakemuksissa ei vaan ole oikein paikkaa tuollaiselle.

 

[Huom]

Joo kiitos, noin varmaan laitankin CV.seen (vai onko huono oikein heti ekaksi mainostaa olevansa pienen lapsen äiti?). Monissa nettihakemuksissa ei vaan ole oikein paikkaa tuollaiselle.

Kyllä se käy ilmi muutenkin, että olet pienen lapsen äiti. Ja miksi edes haluaisit mennä töihin paikkaan, jossa se on ongelma?

 

[Maisuli]

Lapsesta on vain haittaa työnhaussa, sen ole todellakin huomannut. Hankala tilanne kun on vähän pakko mainita olevansa äitiyslomalla, koska joku selityshän sille pitää olla, että ei ole nykyisessä työpaikassa.

 

[Inka]

Joo kiitos, noin varmaan laitankin CV.seen (vai onko huono oikein heti ekaksi mainostaa olevansa pienen lapsen äiti?). Monissa nettihakemuksissa ei vaan ole oikein paikkaa tuollaiselle.

Kyllä se käy ilmi muutenkin, että olet pienen lapsen äiti. Ja miksi edes haluaisit mennä töihin paikkaan, jossa se on ongelma?

Ideaalitilanteessa en haluaisikaan olla paikassa, jossa se on ongelma, mutta beggars can't be choosers ja tarvitsen kipeästi töitä. Toki äitiyslomasta on mainittava, mutta jos saisin työnantajan edes huomaamaan kokemukseni ja koulutukseni ennen kuin heittää hakemuksen roskiin...

 

[Huom]

Joo kiitos, noin varmaan laitankin CV.seen (vai onko huono oikein heti ekaksi mainostaa olevansa pienen lapsen äiti?). Monissa nettihakemuksissa ei vaan ole oikein paikkaa tuollaiselle.

Kyllä se käy ilmi muutenkin, että olet pienen lapsen äiti. Ja miksi edes haluaisit mennä töihin paikkaan, jossa se on ongelma?

Ideaalitilanteessa en haluaisikaan olla paikassa, jossa se on ongelma, mutta beggars can't be choosers ja tarvitsen kipeästi töitä. Toki äitiyslomasta on mainittava, mutta jos saisin työnantajan edes huomaamaan kokemukseni ja koulutukseni ennen kuin heittää hakemuksen roskiin...

Tämä on valitettavasti näitä elämän suuria dilemmoja. Siihen vaan pitää pienen lapsen äidin palkkaavan varautua, että kun lapsi aloittaa hoidossa, niin suurella todennäköisyydellä niitä poissaoloja tulee. Joillekin se on ongelma, joillekin ei. Silti en lasta mitenkään piilottelisi, kuten täällä monet neuvovat tekemään.

Tsemppiä työnhakuun!

 

[Maisuli]

Joo kiitos, noin varmaan laitankin CV.seen (vai onko huono oikein heti ekaksi mainostaa olevansa pienen lapsen äiti?). Monissa nettihakemuksissa ei vaan ole oikein paikkaa tuollaiselle.

Kyllä se käy ilmi muutenkin, että olet pienen lapsen äiti. Ja miksi edes haluaisit mennä töihin paikkaan, jossa se on ongelma?

Ideaalitilanteessa en haluaisikaan olla paikassa, jossa se on ongelma, mutta beggars can't be choosers ja tarvitsen kipeästi töitä. Toki äitiyslomasta on mainittava, mutta jos saisin työnantajan edes huomaamaan kokemukseni ja koulutukseni ennen kuin heittää hakemuksen roskiin...

Tämä on valitettavasti näitä elämän suuria dilemmoja. Siihen vaan pitää pienen lapsen äidin palkkaavan varautua, että kun lapsi aloittaa hoidossa, niin suurella todennäköisyydellä niitä poissaoloja tulee. Joillekin se on ongelma, joillekin ei. Silti en lasta mitenkään piilottelisi, kuten täällä monet neuvovat tekemään.

Tsemppiä työnhakuun!

Suurin ongelma ei olekaan sairaspoissaolot lapsen takia vaan se, että yhden lapsen äidin oletetaan haluavan enemmänkin lapsia. Työnantajan pelkona on se, että kohta nainen on taas äityislomalla ja se se vasta kalliiksi tuleekin.

 

[Huom]

Joo kiitos, noin varmaan laitankin CV.seen (vai onko huono oikein heti ekaksi mainostaa olevansa pienen lapsen äiti?). Monissa nettihakemuksissa ei vaan ole oikein paikkaa tuollaiselle.

Kyllä se käy ilmi muutenkin, että olet pienen lapsen äiti. Ja miksi edes haluaisit mennä töihin paikkaan, jossa se on ongelma?

Ideaalitilanteessa en haluaisikaan olla paikassa, jossa se on ongelma, mutta beggars can't be choosers ja tarvitsen kipeästi töitä. Toki äitiyslomasta on mainittava, mutta jos saisin työnantajan edes huomaamaan kokemukseni ja koulutukseni ennen kuin heittää hakemuksen roskiin...

Tämä on valitettavasti näitä elämän suuria dilemmoja. Siihen vaan pitää pienen lapsen äidin palkkaavan varautua, että kun lapsi aloittaa hoidossa, niin suurella todennäköisyydellä niitä poissaoloja tulee. Joillekin se on ongelma, joillekin ei. Silti en lasta mitenkään piilottelisi, kuten täällä monet neuvovat tekemään.

Tsemppiä työnhakuun!

Suurin ongelma ei olekaan sairaspoissaolot lapsen takia vaan se, että yhden lapsen äidin oletetaan haluavan enemmänkin lapsia. Työnantajan pelkona on se, että kohta nainen on taas äityislomalla ja se se vasta kalliiksi tuleekin.

Sekin tietysti. Ei vaan voi voittaa.