sormi suussa
Miten merkitsen ansioluetteloon äitiysloman? Mihin kohtaan se siellä tulee? Pitäisikö hakemukseen mainita äitiysloman ajasta?
Laita siihen kohtaan, mihin se ajallisesti sijoittuu niinkuin kaikki muutkin.
Mutta jos sulla on muitakin katkoja siinä työhistoriassa, niin en tiedä kannattaako pelkkää äitiyslomaa merkitä sinne, ellei muita mainitse. Työnantajat osaa aika usein kysyä kun näkevät, että on tyhjä paikka, että missä on silloin ollut.
Mutta jos sulla on muitakin katkoja siinä työhistoriassa, niin en tiedä kannattaako pelkkää äitiyslomaa merkitä sinne, ellei muita mainitse. Työnantajat osaa aika usein kysyä kun näkevät, että on tyhjä paikka, että missä on silloin ollut.
ap
Mulla on cv:ssa kohdat Koulutus, Muu koulutus/kurssit, Työkokemus. Niin mihin noista sen oikein laitan? Vai pitäiskö laittaa jonnekin erikseen? Äh vaikeaa... Mulla sijoittuu äitiysloma viimeisimmän työkokemuksen "sisään". Yt:t alkoivat kun palasin hoitovapaalta takaisin töihin ja jouduin työttömäksi.
ap
Tein nyt niin, että kun cv:n alussa on Henkilötiedot ja siinä siviilisääty niin kirjoitin siihen, että naimisissa, kaksi lasta synt. xxxx ja xxxx.Alkuperäinen kirjoittaja lai-ne:
ap
Eli taisin tehdä ihan oikein? Tuossa sun viestin jälkeen selitin miten laitoin.Alkuperäinen kirjoittaja Surde74:
nn
Mä ehkä tekisin sen niin, että hakemuksessa toisin sen jotenkin ilmi, että:
Äitiyslomani/hoitovapaani jälkeen (esim. 8/2009) palasin takaisin työelämän pariin (työpaikan nimi), mutta tuotannollisista ja taloudellisista syistä minut irtisanottiin.
Siis jotenkin tuolla tavalla sisällyttäisin sen hakemukseen. Mulle on annettu sellanen neuvo, että niitä asioita ei pitäisi mainita hakemuksessa mitä jo on kirjotettu cv:hen. Eli tuo hakemus on sun keinos markkinoida itteäs
ja ihan hyvä minusta olis tuon hoitovapaan jotenkin ilmenevän siinä!
Äitiyslomani/hoitovapaani jälkeen (esim. 8/2009) palasin takaisin työelämän pariin (työpaikan nimi), mutta tuotannollisista ja taloudellisista syistä minut irtisanottiin.
Siis jotenkin tuolla tavalla sisällyttäisin sen hakemukseen. Mulle on annettu sellanen neuvo, että niitä asioita ei pitäisi mainita hakemuksessa mitä jo on kirjotettu cv:hen. Eli tuo hakemus on sun keinos markkinoida itteäs
ja ihan hyvä minusta olis tuon hoitovapaan jotenkin ilmenevän siinä!
nn
Naapurini on kova tällainen rekryhenkilö, ja hänen kanssaan olen monesti puhunut näistä hakemuksista ja miten puuttellisia tietoja ihmiset antavat itsestään. Juuri tuon pitkän työssäpoissa olon olisi siiis syytä ilmetä edes jossain muodossa, sillä monet työnantajat juuri takertuvat sellaiseen.Alkuperäinen kirjoittaja nn:Mä ehkä tekisin sen niin, että hakemuksessa toisin sen jotenkin ilmi, että:
Äitiyslomani/hoitovapaani jälkeen (esim. 8/2009) palasin takaisin työelämän pariin (työpaikan nimi), mutta tuotannollisista ja taloudellisista syistä minut irtisanottiin.
Siis jotenkin tuolla tavalla sisällyttäisin sen hakemukseen. Mulle on annettu sellanen neuvo, että niitä asioita ei pitäisi mainita hakemuksessa mitä jo on kirjotettu cv:hen. Eli tuo hakemus on sun keinos markkinoida itteäs
mutta tää on vaan mun mielipide
Hakemuksen pitäisi olla nimenomaan markkinointikirje ja mahdollisimman lyhyt ja ytimekäs. Hoitovapaalla ja irtisanomisilla ei hirveen hyvin itseään markkinoi. Joten ei ainakaan siihen noita tietoja.
Noiden rekryihmisten kanssakin on niin, että niitä ja niiden arvostamia ja katsomia asioita on just niin paljon kuin niitä itsejäänkin, joten yksi miellyttää yhtä ja toinen toista.
Noiden rekryihmisten kanssakin on niin, että niitä ja niiden arvostamia ja katsomia asioita on just niin paljon kuin niitä itsejäänkin, joten yksi miellyttää yhtä ja toinen toista.
Alkuperäinen kirjoittaja Surde74:
Niin piti jatkaa ap:lle vielä, että tää tapa on tosiaan paras, jos sun cv on laadittu niinkuin kerroit, ettei kunnolla paikkaa asialle.
Noista syntymävuosista haastattelijat osaa laskea, että missä tyhjissä kohdissa olit hoitovapaalla ja kysyvät kyllä, jos on epäselvää.