APUA, oonko nyt mokannu? (töihinpaluusta/hoitovapaasta)

[juupsis]

miten voi jäädä hoitovapaalle lapsesta jota ei työnantajanmielestä ole edes olemassa? ootko varma,että se onnistuu kun ei ole äitiyslomia tms opllut ko. lapsesta.
ei varmasti riemastu pomo,oot ollu todella ajattelematon. 2 vuotta lisää hoitovapaata tolleen yllättäen..!! tässon kyllä empatiat ihan työnantajan puolella.

Ap on ollu äitiyslomalla..

 

[Blue]

Siis kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua sun olisi pitänyt ilmoittaa työnantajalle jääväsi äitiyslomalle. Ei kerrytä äitiysloma ollenkaan kesälomaa ainakaan kun et ole työnantajalle ajoissa ilmoittanut.

Joo, eikä myöskään uuteen hoitovapaaseen ole oikeutta, ennen kuin tieto on työnantajalla. Tietyissä tilanteissa voisi kelvata irtisanomisperusteeksikin.

Mä tiedän tyypin joka ei ilmoittanut ajoissa seuraavan äitiysloman alkamista ja se tyyppi oli irtisanottu.

 

[mie]

miten voi jäädä hoitovapaalle lapsesta jota ei työnantajanmielestä ole edes olemassa? ootko varma,että se onnistuu kun ei ole äitiyslomia tms opllut ko. lapsesta.
ei varmasti riemastu pomo,oot ollu todella ajattelematon. 2 vuotta lisää hoitovapaata tolleen yllättäen..!! tässon kyllä empatiat ihan työnantajan puolella.

Ap on ollu äitiyslomalla..

Mutta ei työnantajan mielestä. Mäkin jäin miettimään, että olisiko työnantajalla jopa mahdollisuus evätä seuraava hoitovapaa tai peruste mahdollisesti irtisanomiselle.

 

[vieras]

miten voi jäädä hoitovapaalle lapsesta jota ei työnantajanmielestä ole edes olemassa? ootko varma,että se onnistuu kun ei ole äitiyslomia tms opllut ko. lapsesta.
ei varmasti riemastu pomo,oot ollu todella ajattelematon. 2 vuotta lisää hoitovapaata tolleen yllättäen..!! tässon kyllä empatiat ihan työnantajan puolella.

Ap on ollu äitiyslomalla..

tästä lapsesta josta on nyt jäämässä hoitovapaalle.. ei se esikoinen kiinnosta,siitä on lomat loppumassa. mutta eihän työnantaja tiedä että on ollu jo raskaana toisestakin.........

 

Siis kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua sun olisi pitänyt ilmoittaa työnantajalle jääväsi äitiyslomalle. Ei kerrytä äitiysloma ollenkaan kesälomaa ainakaan kun et ole työnantajalle ajoissa ilmoittanut.

Joo, eikä myöskään uuteen hoitovapaaseen ole oikeutta, ennen kuin tieto on työnantajalla. Tietyissä tilanteissa voisi kelvata irtisanomisperusteeksikin.

tätä mäkin mietin,että kun on tuolleen "kusettanu" ni voiko potkasta pihalle. työnantaja ei kuitenkaan toisesta raskaudesta ole tiennyt ja nyt kun 3v vapaa loppumassa on odottanut töihin. harhaanjohtamista?

En yhtään ihmettele, miksi nuorehkoja naisia vältetään palkkaamasta. Ihme temppuilua lastentekemisen varjolla.

 

[juupsis]

miten voi jäädä hoitovapaalle lapsesta jota ei työnantajanmielestä ole edes olemassa? ootko varma,että se onnistuu kun ei ole äitiyslomia tms opllut ko. lapsesta.
ei varmasti riemastu pomo,oot ollu todella ajattelematon. 2 vuotta lisää hoitovapaata tolleen yllättäen..!! tässon kyllä empatiat ihan työnantajan puolella.

Ap on ollu äitiyslomalla..

tästä lapsesta josta on nyt jäämässä hoitovapaalle.. ei se esikoinen kiinnosta,siitä on lomat loppumassa. mutta eihän työnantaja tiedä että on ollu jo raskaana toisestakin.........

niin siis ap on ollu kummastakin lapsesta ä-lomalla, mutta tän toisen lapsen ä-lomasta ei työnantaja tienny...

 

[MissTropic]

eikai kukaan nyt niin tyhmä ole,ettei ilmota raskaudesta työnantajalle? toivottavasti ei...
ei kai työnantajan tarvi myöntää hoitovapaata kun siihen ei perusteitakaan ole,ei ilmotusta raskaudesta tai äitiyslomasta. (se ei riitä että on edellisestä lapsesta ilmottanu ja ollu äitiyslomalla....)
Että voi olla edessä lapsen tarhaan meno tai irtisanoutuminen,jos työnantajasi ei ole erittäin mukava ja ymmärtäväinen.

 

[MissTropic]

miten voi jäädä hoitovapaalle lapsesta jota ei työnantajanmielestä ole edes olemassa? ootko varma,että se onnistuu kun ei ole äitiyslomia tms opllut ko. lapsesta.
ei varmasti riemastu pomo,oot ollu todella ajattelematon. 2 vuotta lisää hoitovapaata tolleen yllättäen..!! tässon kyllä empatiat ihan työnantajan puolella.

Ap on ollu äitiyslomalla..

tästä lapsesta josta on nyt jäämässä hoitovapaalle.. ei se esikoinen kiinnosta,siitä on lomat loppumassa. mutta eihän työnantaja tiedä että on ollu jo raskaana toisestakin.........

niin siis ap on ollu kummastakin lapsesta ä-lomalla, mutta tän toisen lapsen ä-lomasta ei työnantaja tienny...

ei tässä nyt mistään kelasta oo kysymys vaan työnantajasta. ihan sama mitä kelanmukaan kukakin on,ei kela sitä määrää mitä työnantaja on mieltä asioista. piste.

 

[kohta töihin]

Ööööö... miten jollekin on voinut käydä noin... Etkö ole hakenut siis uutta äitiyslomaa lainkaan, vaan kitkutellut kotihoidontuella? Työnantajahan maksaa äitiysloman ekat 3kk...

Meillä ei työnantaja maksa 3kk, eli tää ei päde joka alalla.
Nyt kyllä harmittaa kun en tajunnu lomien kerrytystä jne..

Meillä ei kerry edes lomapäivät uudelta äitiyslomalta. On kuulemma "sopimuskohtainen" ja meidän työehtosopimukseen ei moinen etu kuulu. Asiaa selvitettiin juristien kanssa ja näin kuulemma homma meidän työpaikalla menee. (eikä tietenkään makseta tuota 3 kk:n palkkaakaan)

 

[tillis]

Herää kysymys että miksi ihmeessä sä et viimeistään eilen kertonu asiasta kun pomo soitti?

 

[juupsis]

miten voi jäädä hoitovapaalle lapsesta jota ei työnantajanmielestä ole edes olemassa? ootko varma,että se onnistuu kun ei ole äitiyslomia tms opllut ko. lapsesta.
ei varmasti riemastu pomo,oot ollu todella ajattelematon. 2 vuotta lisää hoitovapaata tolleen yllättäen..!! tässon kyllä empatiat ihan työnantajan puolella.

Ap on ollu äitiyslomalla..

tästä lapsesta josta on nyt jäämässä hoitovapaalle.. ei se esikoinen kiinnosta,siitä on lomat loppumassa. mutta eihän työnantaja tiedä että on ollu jo raskaana toisestakin.........

niin siis ap on ollu kummastakin lapsesta ä-lomalla, mutta tän toisen lapsen ä-lomasta ei työnantaja tienny...

ei tässä nyt mistään kelasta oo kysymys vaan työnantajasta. ihan sama mitä kelanmukaan kukakin on,ei kela sitä määrää mitä työnantaja on mieltä asioista. piste.

ja huutomerkki! mä tässä vaan yritin oikasta sitä harhaa, että ap olis ollu pelkällä hoitovapaalla, vaikka onkin ollu ä-lomalla. Noista kela-työnantaja kuvioista en mitään tiedä, enkä niihin siis sano juuta enkä jaata...

 

[vieras]

Tuohon otsikkoosi viitaten... Kyllä sä olet nyt mokannut!
Selvitäppä asia työnantajan kanssa mahdollisimman pian.

 

[MissTropic]

Herää kysymys että miksi ihmeessä sä et viimeistään eilen kertonu asiasta kun pomo soitti?

niinpä..
pomos miettii keinoja saada sut pihalle,eikös harhaanjohtaminen ole oiva syy?
soita nyt sille jo,tai parempi käydä paikalla.

 

[Katriina]

Ööööö... miten jollekin on voinut käydä noin... Etkö ole hakenut siis uutta äitiyslomaa lainkaan, vaan kitkutellut kotihoidontuella? Työnantajahan maksaa äitiysloman ekat 3kk...

Meillä ei työnantaja maksa 3kk, eli tää ei päde joka alalla.
Nyt kyllä harmittaa kun en tajunnu lomien kerrytystä jne..

Meillä ei kerry edes lomapäivät uudelta äitiyslomalta. On kuulemma "sopimuskohtainen" ja meidän työehtosopimukseen ei moinen etu kuulu. Asiaa selvitettiin juristien kanssa ja näin kuulemma homma meidän työpaikalla menee. (eikä tietenkään makseta tuota 3 kk:n palkkaakaan)

Ihan varmasti täytyy kertyä, se ei ole sopimuskohtaista. Sen sijaan tuo palkanmaksu on, riippuen mm. siitä kauanko olet ehtinyt olla töissä uuden äitiysloman alkua ennen.

 

[hallintojohtaja]

no, tuossa ei nyt kyllä irtisanomisperusteet täyty joten ei kyllä tarvitse huolehtia siitä että tuon perusteella suoraan irtisanotuksi joutuisi. Sen sijaan tuo saattaa aiheuttaa luottamuspulaa, ja sitten seuraavan tilaisuuden tullen (esim. yt-neuvottelut) irtisanominen saattaa tulla.

Muuta virhettä et ole tehnyt kuin menettänyt lomakertymän tuolta ajalta, ja tosiaan työnantajan ei ole pakko myöntää sinulle hoitovapaata toisesta lapsesta koska et ole kertonut toista lasta koskevasta raskaudestasi/äitiyslomastasi. Eli periaatteessa työnantaja voi vaatia töihinpaluutasi ensimmäisen lapsen täyttäessä kolme vuotta. Jos sitten kieltäydyt töihinpaluusta niin silloin se on sinun puoleltasi omaehtoinen irtisanoutuminen.

 

[vieras]

miten voi jäädä hoitovapaalle lapsesta jota ei työnantajanmielestä ole edes olemassa? ootko varma,että se onnistuu kun ei ole äitiyslomia tms opllut ko. lapsesta.
ei varmasti riemastu pomo,oot ollu todella ajattelematon. 2 vuotta lisää hoitovapaata tolleen yllättäen..!! tässon kyllä empatiat ihan työnantajan puolella.

Ap on ollu äitiyslomalla..

Mutta ei työnantajan mielestä. Mäkin jäin miettimään, että olisiko työnantajalla jopa mahdollisuus evätä seuraava hoitovapaa tai peruste mahdollisesti irtisanomiselle.

Itseasiassa mä olen purkaunut työsuhteen sillä perusteella että työntekijä on unohtanut kertoa olevansa uudelleen äitiyslomalla.

Tässä oli kyllä kyseessä tapaus jossa hoitovapaa oli päättynyt ja työntekijä ei palannut töihin kun oli mielestään äitiyslomalla. Hän vaan ei ollut tätä muistanut kertoa.

AP:llä on vielä aikaa tuohon, joten nyt se neuvottelu työnantajan kanssa on paikallaan. Äitiyslomaa työnantajan ei tarvitse hyväksyä kuin kahden kuukauden päästä "alkavaksi", joten lomakertymä voi alkaa aikaisintaan silloin.