Mihinköhän sä edes vastasit. Taas niin sekavaa juttua. Ikävistä asioista, kuten vapaa-ajan menetyksestä maksetaan. Sitä kutsutaan palkaksi. Ei varmaan olla tästä eri mieltä lainkaan. Mutta lisää palkkaa ei sillä voi perustella, että kun työhön kuuluu epämieluisat osat X, Y ja Z. Palkkarakennetta voidaan tweekata eri lailla, maksaa erikseen yölisää tai oksennuksen siivoamisesta kertakorvaus. Se miten summa jakautuu palkan sisällä on sitten työantajan päätettävissä, että miten haluaa ihmisiä motivoida mihinkin hommaan. Se ei ole mikään extra ”kärsimyskorvaus” työhön liittyvästä asiasta.
Mä en tiedä myöskään mistä potkimisesta puhut hoitotyössä? Jos sulta potkitaan sääriluu poikki, niin kyllä se on työnantajan vastuulla, väititpä mitä lystäät. Eikä sellaista pidä kuulua mihinkään työhön. Ei sillä voi perustella itselleen korkeampaa palkkaa, koska ei sellaista pidä tapahtua. Siihen pitää puuttua ja se on täysin toinen keskustelunsa. Mutta maksamalla korkeampaa palkkaa potkittavana olosta, sanoisi työnantaja sen kuuluvan ammattiin ja olevan pakko myös hoitajan hyväksyä.