vierailija
Tähän väliin yks lyhyt Boitsu edit, varsinkin toi videon alku
Okei löysin mun lempparin Krisin keikka-asuista
Joo toi on kyllä tosi kivaOkei löysin mun lempparin Krisin keikka-asuista
Oliks tää se paikka joka piti olla tyhjennetty klo 11 mennessä vai muistelenkohan ihan omiani.Mihinhän Joksuilla on noin kiire, ei UM karaokea ja lähteneet samantien keikkapaikalta? Glasgown keikka kuitenkin vasta ylihuomenna.
Ainakin vissiin ilmoitettu päättyväksi viimeistään 23 et on mahdollista et siellä tapahtu jotain muuta tyyliin Joksujen jälkeen tai jotainOliks tää se paikka joka piti olla tyhjennetty klo 11 mennessä vai muistelenkohan ihan omiani.
Mua vähän ärsyttää tämä myös. Olen tullut siihen tulokseen, että osa täällä kirjoittavista ihmisistä on extra herkkiä kaikelle. Herkkyys voi olla voimavara, mutta se voi tehdä elämästä myös hankalaa, jos kaiken ottaa aina trollailuna tai ankeutuksena. Esimiehenä olen töissä huomannut, että kaikki eivät pysty ottamaan kehityskeskusteluissa pienintäkään kritiikkiä vastaan. Silkkihansikkain pitäisi kohdella, ettei kukaan vaan pahoita mieltään. Olikohan ihmiset ennen näin herkkiä ja kykenemättömiä ottamaan palautetta vastaan.En katsonut eilistä liveä, mutta minulla on esim. Kultsa 1:stä tallenteiden perusteella aika erilainen kuva kuin monella, vaikka en ainoa olekaan. En ymmärrä sen tarkoituksenmukaisuutta, että eriävät mielipiteet leimataan trollaamiseksi ja mollaamiseksi.
Se jos sinä et näe jossain livessä tai tallenteella jotain, ei tarkoita, ettei se voisi siellä olla. Eikä tietysti tarkoita, että se automaattisesti on siellä, mutta näkemyksiä on erilaisia.
Itse en kutsuisi tuota herkkyydeksi, se on traumareaktio ja suurin osa ihmisistä lienee ollut traumatisoituneita kyllä ihan läpi ihmiskunnan historian. En usko kyllä tämän keskustelun liittyvän palstaan, mutta olisi tietysti mukava jos ihmiset ymmärtäisivät, etteivät heidän traumareaktionsa ja muut tunteensa ole esim. faktoja. Tämä aihe on kovin tunnepitoinen.Mua vähän ärsyttää tämä myös. Olen tullut siihen tulokseen, että osa täällä kirjoittavista ihmisistä on extra herkkiä kaikelle. Herkkyys voi olla voimavara, mutta se voi tehdä elämästä myös hankalaa, jos kaiken ottaa aina trollailuna tai ankeutuksena. Esimiehenä olen töissä huomannut, että kaikki eivät pysty ottamaan kehityskeskusteluissa pienintäkään kritiikkiä vastaan. Silkkihansikkain pitäisi kohdella, ettei kukaan vaan pahoita mieltään. Olikohan ihmiset ennen näin herkkiä ja kykenemättömiä ottamaan palautetta vastaan.
Menikö tunteisiin?Mitä jos mentäisiin eteenpäin ja jätettäisiin esihenkilötyö ja trauma-analyysit sinne työpaikoille tai ainakin tän ketjun ulkopuolelle. Tähän shippiin niillä ei ole mitään yhteyttä. Olkaa hyvä, siinä oli teille palautetta. Nyt voitte näyttää kaikille erityisherkille mallia, miten palaute otetaan vastaan ja korjataan toimintaa sen perusteella, ilman että menee tunteisiin.
Esimiestyöhön vielä ilmainen vinkki. Kannattaa hankkia työnohjausta jos huomaa, että on vaikea sietää ihmisten erilaisuutta. Tai sitten miettiä, onko ylipäänsä oikeassa tehtävässä.
Oliko älykkäin vastaus jonka keksit?Menikö tunteisiin?
Mutta miksi “tämä aihe on kovin tunnepitoinen”? Kyseessä on meille kaikille vieras ihminen, josta näemme vain julkisen puolen. Miettisin tarkasti, miksi vieraan ihmisen muu kuin täydellinen kehuminen tai ihastelu tuntuu henkilökohtaiselta loukkaukselta. Kukaan ihminen ei ole täydellinen tai käyttäydy aina täydellisesti.Itse en kutsuisi tuota herkkyydeksi, se on traumareaktio ja suurin osa ihmisistä lienee ollut traumatisoituneita kyllä ihan läpi ihmiskunnan historian. En usko kyllä tämän keskustelun liittyvän palstaan, mutta olisi tietysti mukava jos ihmiset ymmärtäisivät, etteivät heidän traumareaktionsa ja muut tunteensa ole esim. faktoja. Tämä aihe on kovin tunnepitoinen.
No tässähän sen taas näki, sulla meni tunteisiin taas aivan kaikki.Mitä jos mentäisiin eteenpäin ja jätettäisiin esihenkilötyö ja trauma-analyysit sinne työpaikoille tai ainakin tän ketjun ulkopuolelle. Tähän shippiin niillä ei ole mitään yhteyttä. Olkaa hyvä, siinä oli teille palautetta. Nyt voitte näyttää kaikille erityisherkille mallia, miten palaute otetaan vastaan ja korjataan toimintaa sen perusteella, ilman että menee tunteisiin.
Esimiestyöhön vielä ilmainen vinkki. Kannattaa hankkia työnohjausta jos huomaa, että on vaikea sietää ihmisten erilaisuutta. Tai sitten miettiä, onko ylipäänsä oikeassa tehtävässä.