Yksityinen terveysbisnes vaarantaa julkisen terveydenhuollon

  • Viestiketjun aloittaja vierailija
  • Ensimmäinen viesti
vierailija
On myös työttömän etu, että työssäkäyvät pääsevät mahdollisimman nopeasti hoitoon. Yhteiskunta alkaa olla siinä tilanteessa, että se ei kestä työntekijöiden makuuttamista sairaslomalla yhtään ylimääräistä päivää. Ajatellaan vaikkapa terveydenhuoltoa tai päiväkotia. Sijaisia ei saa mistään.
 
vierailija
Työterveys ei kata yksityisen puolen erikoissairaanhoitoa.

Yksityinen työterveyshuollon tuottaja on pelkkä kauppa/yritys, joka tuottaa palveluita rahasta.
Työterveys/kauppa ei päätä siitä mitä työterveys kattaa ja mitä ei.

Miksei työnantaja maksa työntekijöilleen siis nopeampaa hoitoa myös erikoissairaanhoidon puolella?
Tee sellaista sopimusta työterveyden kanssa, että maksetaan kaikki mahdolliset sairauden hoidot yksityisellä.
Työntekijä pääsisi siis nopeammin töihin ja tuottamaan verotuloja.

Vai päättääkö Kela asiasta kuitenkin korvausten muodossa, jos täll. kaikenkattavia sopimuksia ei tehdä?
 
Yksityinen työterveyshuollon tuottaja on pelkkä kauppa/yritys, joka tuottaa palveluita rahasta.
Työterveys/kauppa ei päätä siitä mitä työterveys kattaa ja mitä ei.

Miksei työnantaja maksa työntekijöilleen siis nopeampaa hoitoa myös erikoissairaanhoidon puolella?
Tee sellaista sopimusta työterveyden kanssa, että maksetaan kaikki mahdolliset sairauden hoidot yksityisellä.
Työntekijä pääsisi siis nopeammin töihin ja tuottamaan verotuloja.

Vai päättääkö Kela asiasta kuitenkin korvausten muodossa, jos täll. kaikenkattavia sopimuksia ei tehdä?
Joku laittoi lakipykälän, jossa todetaan, että työterveys tarjoaa yleislääkäritason palveluita.
 
vierailija
Mielestäni lain mukaan tarjotaan vain yleislääkärin palveluita.
Minimi on säädetty, mutta maksimia ei tietenkään ole. Työterveyshuoltolain 14 § kuuluu: "Työnantaja voi 12 §:ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi järjestää työntekijöille sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja.

Yrittäjät ja muut omaa työtään tekevät voivat järjestää itselleen 12 §:ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi 1 momentissa tarkoitettuja sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja. (22.12.2005/1117)"

12 § määrittelee työterveyshuollon sisällön siten kuin ne on työnantajan velvollisuudeksi määrätty (eli minimitaso).
 
Minimi on säädetty, mutta maksimia ei tietenkään ole. Työterveyshuoltolain 14 § kuuluu: "Työnantaja voi 12 §:ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi järjestää työntekijöille sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja.

Yrittäjät ja muut omaa työtään tekevät voivat järjestää itselleen 12 §:ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi 1 momentissa tarkoitettuja sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja. (22.12.2005/1117)"

12 § määrittelee työterveyshuollon sisällön siten kuin ne on työnantajan velvollisuudeksi määrätty (eli minimitaso).
Eipä taida olla kovinkaan yleistä.
 
vierailija
Mutta yksityinen sektori on vienyt ne hoitajat jotka siellä julkisella tarvitaan, siksi on pakko alkaa tähän puuttumaan vaikka pakolla. Sekin on parempi kuin haalia ulkomailta kielitaidottomia hoitajia ahneiden terveysalojen takia.
 
vierailija
vierailija
Et ole tosissasi. Lääkäri määrää potilaalle munuaisten vajaatoimintaan lääkkeen. Mikään ei ole kamalampaa ja tuskallisempaa kuin nesteen kertyminen kehoon. Pelkät sellerinvarret, ananas tai tukisukat ei auta ja silloin Furesis auttaa.
neste kertyy kun ei liiku! Mitä muita valmisteita heillä on käytössä?
Tukisukkia en antaisi laittaa missään tapauksessa.
 

Yhteistyössä