Lääkäri joka ei kuuntele, eikä ota tosissaan

[vierailija]

Kävin tänään lääkärissä työn raskauden aiheuttaman rasitusvamman vuoksi, tuntui ettei lääkäri ensinnäkään kuunnellut, toisekseen oli kiire vain päästä minusta eroon, eikä ottanut tosissaan, sillä kipu ei ilmeisesti vastannut sitä mitä hän halusi että olisi voinut ottaa tosissaan. Kyseessä siis työterveyshuolto. Teki mieli sanoa että minähän sen kivun tässä koen ja tiedän, mutta olen kai liian kiltti ihminen.
Mietin, että tosiaanko tässä on itse mentävä ja maksettava vaikkapa siellä yksityisellä hoito, että saa tarvitsemansa avun ja otetaan tosissaan? Saikkuakaan ei kirjoittanut, vaikka itkun kanssa töissä olen yrittänyt jaksaa. Ja kuitenkin jo 15v ura takana, jonka aikana ehkä yhden käden sormilla laskettava määrä poissaoloja joko oman tai lapsen flunssan vuoksi, onko nyt sitten niin etten ole sairastanut tarpeeksi joten jatkossakaan ei tarvi

 

[vierailija]

Ole vahva. Ei tarvitse kaikkea sietää. Tee Valviraan valitus. Mistäs tuota tiedät vaikka olis mikä imbesilli. Ainakin menee tieto viralliseksi.
Ja sitten varaat ajan tk:sta ja sanot siellä ettei teillä ole työterveyttä

 

[vierailija]

Tätä mietin, saavatko selville että työterveyskin olemassa ja näkevät kai heidän kirjaukset, kun aikanaan laitoin rukIn että saa nähdä.

 

[vierailija]

Nyt joku korvaavan työn buumi ainakin hoitoalalla, sama se saatko kivulta unta tai lepoa, voit tehdä silti jotain, ei sairauslomaa enää.

 

[vierailija]

Sen luvan voi aina perua.

Eikä se näy mitenkään heti siinä etusivulla kun tk avaa koneensa. Niihin yhteisiin kirjauksiin pitää aina erikseen kirjautua.

 

[Zariza]

Työterveys on vaarallinen paikka, koska heidän tilaaja ja maksaja on työnantajasi, ja sitä kuusta kuuntelee, jonka katveessa istuu.
Mene yksityiselle, ja saat varmasti kunnon sairasloman ja asiallisen diagnoosin. Sen diagnoosin kanssa menet sitten sairasloman päätyttyä taas työterveyteen ja pyydät lisää sairauslomaa, jos vielä sitä tarvitset. Se toimii!

 

[vierailija]

Työterveys on vaarallinen paikka, koska heidän tilaaja ja maksaja on työnantajasi, ja sitä kuusta kuuntelee, jonka katveessa istuu.
Mene yksityiselle, ja saat varmasti kunnon sairasloman ja asiallisen diagnoosin. Sen diagnoosin kanssa menet sitten sairasloman päätyttyä taas työterveyteen ja pyydät lisää sairauslomaa, jos vielä sitä tarvitset. Se toimii!

Paitsi että työterveyslääkäri toteaa että nyt on lomailtu tarpeeksi, eikun töihin!

 

[vierailija]

Lääkäriksi ollaan vaan opiskellaan niin kuin muihinkin ammatteihin. on siis hyviä lääkäreitä ja huonoja lääkäreitä. Niinkuin on huonoja opettajia, insinöörejä, putkimiehiä, sähkömiehiä jne. Ainakin minulla on ollut huimia eroja opettajissa ja heidän opettajakyvyissään, osa oli suoraan sanoen sadisteja mielestäni.
toki lääkäri olisi pitänyt kysyä ap:n tapauksessa tarvittavasta sairauslomasta suhteessa ap:n työn kuormittavuuteen, oli kuitenkin työterveyslääkäri, pitänyt pohtia olisiko hyötyä fysioterapeutista, kuntoutukset jos on pitkään ja usein oireita/vaivoja.
työterveyshuollossa on muuten töissä myös tavallisia rivilääkäreitä/yleislääkäreitä, jotka eivät ymmärrä mitään työn kuormitus, sisäilmaongelmista tms.

Tässä on linkki Kelan sivuille. Työterveyshuoltoon on esimiesten toimitettava 30 pv sl juttuja, työntekijän pyydettävä työterveyslääkäriltä 90 lausuntoa vaikka ei olisi siellä koskaan asioinut. Yritetään tukea ja saada siis työkykyisiksi työntekijöitä mahd. nopeasti.

https://www.kela.fi/sairastaminen-pikaopas

On mielestäni hyvä, että kevennetään töihin paluuta. Esim. jos jalka on kipeä, voisiko tehdä esim. paperihommia istuen sl:n sijaan työpisteessä. Ja voi palkata sijaisen tekemään töitä johon tarvitaan jalkoja. Eli on aina parempi että työntekijä on edes jotain tekemässä työpaikalla ettei tee mitään. Jäljellä olevaa työkykyä siis pitää pohtia.

tietosuoja se on työterveyshuollossa.
On erilaisia palavereja, neuvotteluja; työntekijä, esimies, lääkäri/hoitaja sen takia, että voidaan yhdessä pohtia miten työntekijän työssä jaksamisesta voitaisiin tukea. Palaverissa ei siis puhuta työntekijän dg ym, yleensä työntekijä itse ottaa asiat esiin.

 

[vierailija]

Lääkäriksi ollaan vaan opiskellaan niin kuin muihinkin ammatteihin. on siis hyviä lääkäreitä ja huonoja lääkäreitä. Niinkuin on huonoja opettajia, insinöörejä, putkimiehiä, sähkömiehiä jne. Ainakin minulla on ollut huimia eroja opettajissa ja heidän opettajakyvyissään, osa oli suoraan sanoen sadisteja mielestäni.
toki lääkäri olisi pitänyt kysyä ap:n tapauksessa tarvittavasta sairauslomasta suhteessa ap:n työn kuormittavuuteen, oli kuitenkin työterveyslääkäri, pitänyt pohtia olisiko hyötyä fysioterapeutista, kuntoutukset jos on pitkään ja usein oireita/vaivoja.
työterveyshuollossa on muuten töissä myös tavallisia rivilääkäreitä/yleislääkäreitä, jotka eivät ymmärrä mitään työn kuormitus, sisäilmaongelmista tms.

Tässä on linkki Kelan sivuille. Työterveyshuoltoon on esimiesten toimitettava 30 pv sl juttuja, työntekijän pyydettävä työterveyslääkäriltä 90 lausuntoa vaikka ei olisi siellä koskaan asioinut. Yritetään tukea ja saada siis työkykyisiksi työntekijöitä mahd. nopeasti.

https://www.kela.fi/sairastaminen-pikaopas

On mielestäni hyvä, että kevennetään töihin paluuta. Esim. jos jalka on kipeä, voisiko tehdä esim. paperihommia istuen sl:n sijaan työpisteessä. Ja voi palkata sijaisen tekemään töitä johon tarvitaan jalkoja. Eli on aina parempi että työntekijä on edes jotain tekemässä työpaikalla ettei tee mitään. Jäljellä olevaa työkykyä siis pitää pohtia.

tietosuoja se on työterveyshuollossa.
On erilaisia palavereja, neuvotteluja; työntekijä, esimies, lääkäri/hoitaja sen takia, että voidaan yhdessä pohtia miten työntekijän työssä jaksamisesta voitaisiin tukea. Palaverissa ei siis puhuta työntekijän dg ym, yleensä työntekijä itse ottaa asiat esiin.

sorry.. on kirjoitusvirheitä... huono opettaja ala-asteella?

 

[vierailija]

Siis olet niin kipeä ettet pysty töitäsi tekemään, mutta et ole ollut sen takia pois?

 

[vierailija]

Kai pyysit lähetettä fysioterapiaan kuitenkin?

 

[vierailija]

sorry.. on kirjoitusvirheitä... huono opettaja ala-asteella?

Aina voi syyttää muita jos ei vaan opi

 

[vierailija]

Aina voi syyttää muita jos ei vaan opi

ja jotkut ei ikänä huomaa sarkasmia rivien välistä.. niin sitäkään ei voi opettaa.

 

[vierailija]

ja jotkut ei ikänä huomaa sarkasmia rivien välistä.. niin sitäkään ei voi opettaa.

eikä semmosta diivailua kukaan tarvikaan

 

[vierailija]

Paitsi että työterveyslääkäri toteaa että nyt on lomailtu tarpeeksi, eikun töihin!

Mistä sen tietää ennalta? Työterveys jatkuu vielä työttömyyden koittaessa puoli vuotta. Missä se järki tuolloin?

 

[vierailija]

Työterveys on vaarallinen paikka, koska heidän tilaaja ja maksaja on työnantajasi, ja sitä kuusta kuuntelee, jonka katveessa istuu.
Mene yksityiselle, ja saat varmasti kunnon sairasloman ja asiallisen diagnoosin. Sen diagnoosin kanssa menet sitten sairasloman päätyttyä taas työterveyteen ja pyydät lisää sairauslomaa, jos vielä sitä tarvitset. Se toimii!

Työnantaja voi vaatia käyttämään työterveyttä eikä muiden saikkuja tarvitse hyväksy

 

[vierailija]

Työnantaja voi vaatia käyttämään työterveyttä eikä muiden saikkuja tarvitse hyväksy

Se on totta! Tiedotetaanko siitä tarpeeksi? Siis se työterveyslääkäri voi kumota sen, ei mikään kanslisti tai edes päällikkö

 

[vierailija]

Miksi tähän ei kukaan vastaa?

 

[AivanSama]

Työterveys on vaarallinen paikka, koska heidän tilaaja ja maksaja on työnantajasi, ja sitä kuusta kuuntelee, jonka katveessa istuu.
Mene yksityiselle, ja saat varmasti kunnon sairasloman ja asiallisen diagnoosin. Sen diagnoosin kanssa menet sitten sairasloman päätyttyä taas työterveyteen ja pyydät lisää sairauslomaa, jos vielä sitä tarvitset. Se toimii!

Lääkäreillä on oma etiikkansa, jota tulee noudattaa. Työterveydenhuollon maksaja ei voi antaa ohjeita siitä, miten lääkärin pitää toimia.

 

[AivanSama]

Kävin tänään lääkärissä työn raskauden aiheuttaman rasitusvamman vuoksi, tuntui ettei lääkäri ensinnäkään kuunnellut, toisekseen oli kiire vain päästä minusta eroon, eikä ottanut tosissaan, sillä kipu ei ilmeisesti vastannut sitä mitä hän halusi että olisi voinut ottaa tosissaan. Kyseessä siis työterveyshuolto. Teki mieli sanoa että minähän sen kivun tässä koen ja tiedän, mutta olen kai liian kiltti ihminen.
Mietin, että tosiaanko tässä on itse mentävä ja maksettava vaikkapa siellä yksityisellä hoito, että saa tarvitsemansa avun ja otetaan tosissaan? Saikkuakaan ei kirjoittanut, vaikka itkun kanssa töissä olen yrittänyt jaksaa. Ja kuitenkin jo 15v ura takana, jonka aikana ehkä yhden käden sormilla laskettava määrä poissaoloja joko oman tai lapsen flunssan vuoksi, onko nyt sitten niin etten ole sairastanut tarpeeksi joten jatkossakaan ei tarvi

Varaa uusi aika sille lääkärille. Kerro, ettet kokenut tulleesi kuulluksi viimekerralla ja nyt pitäisi ihan oikeasti alkaa miettiä, miten vaivaa aletaan hoitaa.

 

[AivanSama]

Se on totta! Tiedotetaanko siitä tarpeeksi? Siis se työterveyslääkäri voi kumota sen, ei mikään kanslisti tai edes päällikkö

Työterveyslääkäri ei voi kumota toisen lääkärin antamaa todistusta. Jos minä vaikka käyn julkisella puolella käsi- operaatiossa ja minulle määrätään sieltä sairausloma, niin ei sitä työpaikkalääkäri voi mitenkään kumota.

 

[vierailija]

Työterveyslääkäri ei voi kumota toisen lääkärin antamaa todistusta. Jos minä vaikka käyn julkisella puolella käsi- operaatiossa ja minulle määrätään sieltä sairausloma, niin ei sitä työpaikkalääkäri voi mitenkään kumota.

Ei tietenkään tuommoisessa asiassa. Mutta perus flunssasaikku voidaan vaatia hakemaan työterveydestä eikä mistä tahansa

 

[AivanSama]

Ei tietenkään tuommoisessa asiassa. Mutta perus flunssasaikku voidaan vaatia hakemaan työterveydestä eikä mistä tahansa

Tuo kai riippuu myös noudatettavasta työehtosopimuksesta. Käsittääkseni useimmissa työehtosopimuksissa työntekijällä on vapaus valita lääkärinsä.

 

[vierailija]

Jos sairaslomatodistus on kirjoitettu ulkomailla, niin ilmeisesti työterveyslääkäriä esimies voi konsultoida onko todistus ihan ok ja tai onko jotain epäilyä sairaudesta tai sairaspäivistä.
Ulkomailla kirjoitetut sairaslomatodistukset eivät siis ole samanlaisia kuin Suomessa. Joskus on tosi paljon tekstiä, melkeinpä koko potilaan sairauskertomusteksti /hoidot/lääkitykset eikä oikein saa selvää edes päivistä ja nekin joskus kirjoitettu tekstin sisään.

Toisena asiana.. Suomessa on vielä valinnan vapaus missä haluaa itseään hoidettavan ja saa valita hoitopaikkansa.

Eri asia on työnantajan määräämä työkyvynarviopyyntö ja siitä ei mielestäni voi oikein kieltäytyä eli selvitetään onko työntekijä sairas/työkyvytön ettei kykene enää omaa työhönsä.

 

[vierailija]

Jos sairaslomatodistus on kirjoitettu ulkomailla, niin ilmeisesti työterveyslääkäriä esimies voi konsultoida onko todistus ihan ok ja tai onko jotain epäilyä sairaudesta tai sairaspäivistä.
Ulkomailla kirjoitetut sairaslomatodistukset eivät siis ole samanlaisia kuin Suomessa. Joskus on tosi paljon tekstiä, melkeinpä koko potilaan sairauskertomusteksti /hoidot/lääkitykset eikä oikein saa selvää edes päivistä ja nekin joskus kirjoitettu tekstin sisään.

Toisena asiana.. Suomessa on vielä valinnan vapaus missä haluaa itseään hoidettavan ja saa valita hoitopaikkansa.

Eri asia on työnantajan määräämä työkyvynarviopyyntö ja siitä ei mielestäni voi oikein kieltäytyä eli selvitetään onko työntekijä sairas/työkyvytön ettei kykene enää omaa työhönsä.

Työkyvyn arviopyynnöt ovat aika jänniä joskus. Esimies haluaa esim. pois sulkea vaikeat mielenterveysongelmat, masennuksen, uupumuksen. Sairauden takia ei siis saa irtisanoa työntekijää, on syrjintää. Jos työnkyvyn arviossa todetaan työntekijä työkykyiseksi ja jatkamaan omaa työtään, voi työnantaja tämän työntekijän halutessaan irtisanoa ehkäpä varoitusten ja huomautusten jälkeen. Työntekijähän ei ole sairas, Ehkäpä hänellä on vaan joku haastava ja pirullinen persoonallisuushäiriö, joka ei ole siis millään lääkityksillä hoidettavissa.