pitääkö kertoa työnantajalle

Aika moni väittää, että pitäisi kysyä lupa, mutta tuolle väitteelle haluaisin kyllä lähteen...

Ei se harvoin poikkeuksin ole työnantajan asia, mitä keikkaa teet vapaa-ajallasi.

 

Aika moni väittää, että pitäisi kysyä lupa, mutta tuolle väitteelle haluaisin kyllä lähteen...

Ei se harvoin poikkeuksin ole työnantajan asia, mitä keikkaa teet vapaa-ajallasi.

En nyt tuohon äkkiseltään osaa itsekkään mitään ländettä kaivaa mutta hommassa on monta ongelmaa.

Esim kuka maksaa palkan kun sairastut? Jos keikkatyössä telot itsesi niin korvaako kyseinen työnantaja (tai vakuutusyhtiö) varsinaiselle työnantajalle tämän menetykset? Töissä jaksaminen? On kuitenkin velvollisuus olla kunnolla mukana vakityössään.

 

En nyt tuohon äkkiseltään osaa itsekkään mitään ländettä kaivaa mutta hommassa on monta ongelmaa.

Esim kuka maksaa palkan kun sairastut? Jos keikkatyössä telot itsesi niin korvaako kyseinen työnantaja (tai vakuutusyhtiö) varsinaiselle työnantajalle tämän menetykset? Töissä jaksaminen? On kuitenkin velvollisuus olla kunnolla mukana vakityössään.

Miksi pitäisi korvata menetykset? Ei vaikkapa vapaaehtoistyössä syntyneistä vammoistakaan kukaan korvauksia työnantajalle maksa.

Mitä tulee töissä jaksamiseen, niin saman logiikan mukaan työnantajan lupa pitäisi pyytää myös kaikkiin harrastuksiin, lasten hankinnasta puhumattakaan.

 

Miksi pitäisi korvata menetykset? Ei vaikkapa vapaaehtoistyössä syntyneistä vammoistakaan kukaan korvauksia työnantajalle maksa.

Mitä tulee töissä jaksamiseen, niin saman logiikan mukaan työnantajan lupa pitäisi pyytää myös kaikkiin harrastuksiin, lasten hankinnasta puhumattakaan.

Vapaaehtoistyöllä ja ansiotyöllä on vissi ero kun puhutaan tapaturmista.

 

No ei ainakaan lakiin perustuen pidä kertoa, mikäli et ole suoraan kilpailijalla töissä. Kannattaa tutustua oman alasi työehtosopimukseen.

 

On kieltämättä outoa, jos pitäisi kysyä työnantajan lupa sivutyöhön ellei sitten kyseessä ole työnantajan kilpailija, jolloin ei ole hyvän tavan mukaista edes miettiäkään kys. töitä.

Ihmisellä pitäisi olla oikeus elantoon ja joissan tapauksessa työnantaja voisi ihan ilkeyttää kieltää sivutyöt. Ei mitenkään voi olla mahdollista, että pitäisi olla työnantajan lupa.

 

kyllä siinä on järkeä että lupa pitää kysyä

toisaalta lupa pitäis hellitä jos mitään pätevää estettä ei ole

 

On kieltämättä outoa, jos pitäisi kysyä työnantajan lupa sivutyöhön ellei sitten kyseessä ole työnantajan kilpailija, jolloin ei ole hyvän tavan mukaista edes miettiäkään kys. töitä.

Ihmisellä pitäisi olla oikeus elantoon ja joissan tapauksessa työnantaja voisi ihan ilkeyttää kieltää sivutyöt. Ei mitenkään voi olla mahdollista, että pitäisi olla työnantajan lupa.

Työnantaja voisi ihan ilkeyttä kieltää sivutyöt? Voeh Työnantaja on Suomessa niin lain ja sopimusten kahlima, että ihan ilkeyttä hän ei voi tehdä yhtään mitään Kyllä sillä työnantajalla pitää siis olla todella hyvät perustelut, miksi tollaisen sinutyön kieltäisi.

Hyvä se on ilmoittaa, vaikkei ehkä varsinnaista lupa tarvisikaan.

 

Lupaa ei tarvitse kysyä, se lukee perustuslaissa. Oikeus elinkeinonharjoittamiseen. Valtion virkamiehillä on laissa pykälät, jotka kieltää sivutoimet ilman lupaa. Yksityisellä sektorilla työnantajalla ei ole mitään sananvaltaa mitä teet vapaa-ajallasi paitsi kilpailevaa työtä ei saa harjoittaa.

Jälleen yksi oma tulkinta perustuslaista. Palkkatyö ei ole elinkeinonharjoittamista.

Muuten tässä tulee taas vastaan lainsäädännön ihmeellisyydet. Yritys ei saa teettää työntekijällään lain määräämää enemmän ylityötunteja, mutta työntekijä saa tehdä periaatteessa vaikka 24 tuntisia työpäiviä ilman lepoa eri työnantajien palveluksessa.
Tässä tulee kuitenkin vastaan työterveyskysymykset. Jos tekee vaikkapa hoitoalalla töitä kaksi vuoroa peräkkäin säännöllisesti eri paikoissa. Työntekijän työkyky ja työteho ei voi olla kärsimättä tästä ja työtoverit tekevät sitten tämän uupuneen työt ja kaveri ottaa tuplapalkan. Näin meillä hoitoalalla ikävä kyllä..

 

Sivutoimi-ilmoitus pitää yleensä tehdä. Oletko virkasuhteessa?

 

Ei tarvitse, jos on eri alan töitä ja työsopimuksessasi ei ole ko. asiaa mainittu.

 

ap, oletko kaupungilla vai yksityisellä töissä? jos olet yksityisellä niin ei ole mielestäni väliä, mutta jos molemmat yksiköt ovat kaupungin alaisuudessa niin pitää ilmoittaa. siinä kohtaa painaa eniten ettei työaika ylity.

 

Molemmat on kaupungin duuneja, mutta eri kaupunkien. Sähköpostiini esimies vastasi, että "selvä, kiitos tiedosta. "

 

Molemmat on kaupungin duuneja, mutta eri kaupunkien. Sähköpostiini esimies vastasi, että "selvä, kiitos tiedosta. "

Nonnii, tämä on nyt selvä ja kaikilla tiedossa missä mennään.

Mikä tässä on niin hankalaa niille, ketkä jankkaa vastaan tai ei halua?? (Enkä tosiaan tarkoita aapeetä, joka ymmärtääkseni hoiti homman mallikkaasti)

 

[QUOTE="kieppi";30650215]Kysy. Meillä piti olla lupa, jos halusi mennä kilpailijalle siivoamaan, että olisi saanut täyden työtunnit.[/QUOTE]

Nyt haiskahtaa kyllä taas kusetukselta ja petokselta työnantajan puolelta. Kyllä ne kaikki tehdyt tunnit pitää maksaa, ei ole mitään perusteita millä voi vähentää.

 

riippuu ihan sopimustyypistä, oletko virkapirkko/lasse ja mitä pikkuehtoihin on kirjailtu. 100% sopparilla olevan pitää sen verran pitää johtoon kontaktia, että katsoo detaljit kuntoon. 100% soppari kun menee sivutöiden edelle, ja se että teet lisiä muille, ei saa vetää sun 100%:sen työpanosta soiroon.

sitten voi olla myöskin kilpailuklausuuleja jotka taas on ihan oma lukunsa.