Vaitiolovelvollisuudesta..

[Työnhakija]

Miten tämä nyt lakipykälien mukaan menee jos/kun esim.
Maija on ollu töissä vaikka lähikaupassa ja ottanut sieltä lopputilin.
Nyt Maija on hakenut töitä supermarketista,pääsemättä kuitenkaan palkkalistoille.
Onko ok/hyväksyttyä,että supermarketin töihinottaja menee juoruamaan Maijan entiseen työpaikkaan,eli lähikauppaan,että Maija on yrittänyt päästä supermarkettiin töihin ja hän ei sinne töihin aio ottaa yhtäkään naisihmistä?!

Voiko tuon laskea vaitiolovelvollisuuden rikkomiseksi?Voiko siis työhönottaja kertoa eteenpäin, ketkä ovat töitä hakeneet?

Voiko tuon laskea syrjinnäksi,että on sanonut tämä työhönottaja ettei naisia ota töihin periaatteesta?

 

["vieras."]

Minkä ihmeen vaitiolovelvollisuuden?

 

[täh]

Ei tuota koske mikään vaitiolovelvollisuus.

 

[Työnhakija]

Eli siis työnantajat saavat kertoa pitkin kaupunkia,ketkä kaikki ovat ks.työpaikkaa hakeneet ja syrjiä(?) sanomalla,etteivät ota vaikka nyt esim.naisia ollenkaan kassoille töihin? Tämä siis ok?!

 

[ggg]

http://www.uusisuomi.fi/kotimaa/67745-poika-sai-tekstiviestin-ensisijaisesti-palkkaan-tyttoja
Tuossa tytöistä ja pojista viime viikolta uutinen.


Ei ole mitään vaitiolovelvollisuutta..
Toki kannattakaan esim kysellä sinusta tietoja edellisestä työpaikasta ilman sinun lupaa. Toki kannattaa myös olla tarkkana mitkä entiset työpaikat ilmottaa työnhaussa..

 

["vieras."]

Työnantajan syyt olla palkkaamatta jotain hakijaa voi olla mitkä hyvänsä, mutta välttämättä näitä kaikkia syitä ei kannata kertoa julkisesti.

 

[vier@s]

Lakipykälistä en tiedä, mutta ainakin epäammattimaista käytöstä. Mulle ei ainakaan tulis edes mieleen mennä huutelemaan työnhakijoista pitkin kyliä, jos olisin vastaavassa "virassa". :O

 

["vieras."]

Minkäänlaista vaitiolovelvollisuutta ei ole. Saat ihan itse tehdä muut tulkintasi.

 

[justone]

Miten tämä nyt lakipykälien mukaan menee jos/kun esim.
Maija on ollu töissä vaikka lähikaupassa ja ottanut sieltä lopputilin.
Nyt Maija on hakenut töitä supermarketista,pääsemättä kuitenkaan palkkalistoille.
Onko ok/hyväksyttyä,että supermarketin töihinottaja menee juoruamaan Maijan entiseen työpaikkaan,eli lähikauppaan,että Maija on yrittänyt päästä supermarkettiin töihin ja hän ei sinne töihin aio ottaa yhtäkään naisihmistä?!

Voiko tuon laskea vaitiolovelvollisuuden rikkomiseksi?Voiko siis työhönottaja kertoa eteenpäin, ketkä ovat töitä hakeneet?

Voiko tuon laskea syrjinnäksi,että on sanonut tämä työhönottaja ettei naisia ota töihin periaatteesta?

Työnantajaa ei koske minkäänlainen vaitiolovelvollisuus tuossa tapauksessa, koska hänhän ei ole Maijan työnantaja. Jos Maija olisi päässyt töihin ko. supermarketiin, voisi työnantaja siltikin kertoa entiseen työpaikkaan että Maija on meillä töissä. Ne ei ole salassapidettäviä tietoja, ainakaan marketeissa.
Jos sanoo, ettei aio ottaa yhtäkään naisihmistä, niin ei sekään ole lainvastaista ellei hän kieltäytynyt ottamasta Maijaa sillä perusteella. Eli jos olisi sanonut Maijalle ettei tämä pääse töihin koska on nainen, se olisi syrjintää. Tuossa tapauksessa se ei ole mitään, mitä kukaan voisi todistaa mitenkään päin. Mutta ihmettelen, miksi tuo työnantaja olisi ottanut Maijaa edes työhaastatteluun jos oikeasti ei aio yhtään naista palkata töihin? Miksi tuhlaisi omaa aikaansa moiseen turhuuteen ollenkaan? Eli tuskin se sukupuoli on oikeasti ollut se syy, miksi Maijaa ei ole palkattu.

 

[täh]

Lakipykälistä en tiedä, mutta ainakin epäammattimaista käytöstä. Mulle ei ainakaan tulis edes mieleen mennä huutelemaan työnhakijoista pitkin kyliä, jos olisin vastaavassa "virassa". :O

Itse asiassa on ammattimaista kysellä entiseltä työnantajalta miksi Maija on lopettanut ja millainen työntekijä hän on ollut. Yksityisyrittäjällä on omat rahat ja yritys pelissä ja on fiksua selvittää hakijan taustoja. Pitkin kyliähän tuossa ei ole huudeltu.

 

[viera.s]

Joo, ei tässä mitään vaitiolovelvollisuutta ole rikottu, mutta työnantaja on tuossa kyllä paljastanut syrjivänsä naisia, tässä tapauksessa Maijaa. Eikä se tietenkään ole sallittua.

Kuulotko liittoon? Voisit sieltä kysäistä apua ja mielipidettä, kannattaako tuota viedä eteenpäin.

 

["myyjä"]

Yllättävä ajatus, että joku työnantaja tai sen edustaja ei saa kertoa mitään, mutta asiakkaat, jotka päivittäin käyvät kaupassa saavat kertoa mitä vain.

Ap:n kertomuksessa oli yksi sana "periaatteessa". Oliko tosiaan näin, vai kertoiko hän ainoastaan, ettei ota naisia töihin esim. juuri tasa-arvon vuoksi. Nyt olisi miehen vuoro tai tehtävään otetaan mieluummin mies, joka selviää paremmin vaikkapa raskaista varastotöistä. Harvoin marketeissakaan sukupuolten tasa-arvokiintiöt toteutuvat. Miehethän tästä voisivat nostaa melun.