Määräaikaisen vakinaistaminen kunta-alalla

[pyörällä päästä]

Jos on äitiysloman+hoitovapaan sijaisena ja tämä hoitovapaalla oleva vakinaisessa toimessa oleva irtisanoutuu, niin miten kunta-alalla kuuluu toimia? Eli voiko määräaikainen sijainen saada automaattisesti tämän vakinaisen toimen, jos sekä sijainen että työnantaja tätä toivovat, vai kuuluuko se laittaa yleiseen hakuun? On sanottu myös, että määräaikaisuudelle voi olla vain tietyt perusteet. Täyttyvätkö nuo perusteet tuossa tilanteessa niin, että työnantajan on itse asiassa pakko vakinaistaa sijainen, vaikka ei haluaisi?

Miten nämä menee, valaiskaa viisaammat!

 

["xXx"]

Mun ymmärtääkseni kuuluu laittaa hakuun. Ja hakuun laitetaan sitten kunnes täyttölupa ylemmmältä taholta saadaan.. Toki yleensä se jo sijaisuutta tekevä on etusijalla, mutta haku täytyy järjestää.

Itse kunta-alalla ja toisinaan on hyvinkin kiven alla nuo avoimien toimien täyttöluvat. Voi meinaan olla että kaupunkin sisäisillä järjestelyillä saadaan toimi täytettyä, eli yhtään uutta ei palkata vaan toimeen siirretään joku jostain muualta, jossa on ns. ilmaa.

 

[a.p.]

Ai niin, sisäiset järjestelytkin. Eli sijainen saattaa saada työn tai sitten ei.

Onko muilla vielä varmaa tietoa, että pitääkö laittaa hakuun?

 

["salla"]

täytyy laittaa hakuun. voidaan laittaa aluksi vain sisäiseen hakuun ja ellei sillä löydy päteviä hakijoita niin sitten julkiseen.
tai vaihtoehtoisesti suoraan julkiseen hakuun, mutta hakuun on laitettava suoraan ei voi sijaista vakinaistaa.

 

[a.p.]

[QUOTE="salla";25918096]täytyy laittaa hakuun. voidaan laittaa aluksi vain sisäiseen hakuun ja ellei sillä löydy päteviä hakijoita niin sitten julkiseen.
tai vaihtoehtoisesti suoraan julkiseen hakuun, mutta hakuun on laitettava suoraan ei voi sijaista vakinaistaa.[/QUOTE]

Ymmärsinkö oikein, että pelkkä sisäinen haku riittää lain mukaan?

 

["salla"]

se

 

["salla"]

määräaikainen vakinaistetaan suoraan mikäli voidaan osoittaa hänelle ketjutetun useita peräkkäisiä perusteettomia työsopimuksia. tämä korjaus siis kohtaan että ei voi vakinaistaa ilman hakua

 

[a.p.]

[QUOTE="salla";25918151]määräaikainen vakinaistetaan suoraan mikäli voidaan osoittaa hänelle ketjutetun useita peräkkäisiä perusteettomia työsopimuksia. tämä korjaus siis kohtaan että ei voi vakinaistaa ilman hakua[/QUOTE]

Kiitos selvityksestä. Miten tuossa tapauksessa, kun se määräaikaisuus on ensin ollut perusteltu, mutta vakinaisen työntekijän irtisanoutuessa perustetta määräaikaisuudelle ei enää ole? Sekö ei ole tuollainen tilanne, jossa työsopimus on perusteettomasti määräaikainen?

 

["vieras"]

Kiitos selvityksestä. Miten tuossa tapauksessa, kun se määräaikaisuus on ensin ollut perusteltu, mutta vakinaisen työntekijän irtisanoutuessa perustetta määräaikaisuudelle ei enää ole? Sekö ei ole tuollainen tilanne, jossa työsopimus on perusteettomasti määräaikainen?

Eiköhän se mene niin, että kun nykyinen määräaikainen sopimus päättyy, niin sen jälkeen ei ole enää perustetta määräaikaisuudelle. Mutta kesken nykyisen sopimuksen on vaikea mennä katkaisemaan nykyistä sopimusta, koska mitään takeita siitä, että saisit paikan, ei ole.