E
"Epätietoinen"
Vieras
Tietäisikö kukaan onko olemassa lakia joka määrää ajan jonka jälkeen minimissään voi sanoa työntekijän irti hoitovapaan jälkeen?
K
Keittiönoita
Vieras
Ei ole sellaista lakia. Kun palaat hoitovapaan jälkeen takaisin töihin, olet irtisanomisen suhteen täsmälleen samassa asemassa kuin työkaverisikin.
V
"vieras"
Vieras
A
"abc"
Vieras
Jep, ekana päivänä voidaan irtisanoa. Mutta varmista, että olet tullut yhdenvertaisesti kohdelluksi ja sitten hoitovapaan jälkeen on joku korostettu irtisanomissuoja ja paluusuoja entisiin tehtäviin. Omalta kohdaltasi parhaimman neuvon saat liitostasi, jos et siihen kuulu, niin olet omillas.
Mut periaattessa voivat irtisanoa.
Mut periaattessa voivat irtisanoa.
L
*lama&yt-neuvot.*
Vieras
Kysympä minäkin samasta aiheesta.. Voiko mua irtisanoa, kun olen kotihoidontuella kotona? Vanhempainvapaa siis jo loppunut.
V
"vieras"
Vieras
L
*lama&yt-neuvot.*
Vieras
K
kysytty liitosta
Vieras
Voivat laittaa sut pihalle, mutta voivat irtisanoa sinut vasta ekana päivänä kun palaat työhön. (uusi yt:tä ei silloin tarvita) Mutta työnantajalla on näyttövelvollisuus, että irtisanominen on johtunut muusta seikasta kuin perhevapaasta. Esim. pisteyttävät työntekijöiden taidot 1-3 ja kaikki muut paitsi 2-3 tasolla olevat pistetään pois. Jos sitten itse olet saanut 1 tason pisteet, niin voivat irtisanoa.
Jos taas saat 2 tason pisteet, niin jos ketään muutakaan 2tasolta ei ole irtisanottu niin ei sinuakaan voida.
Tuo näyttövelvollisuus liittyy jotenkin korostettuun irtisanomissuojaan, jota perhevapaalla oleva nauttii. Lisäksi sinulla on oikeus palata entisiin tehtäviin tai jos jostain syystä ei niihin niin muihin vastaaviin tehtäviin.
Yleensä työnantaja siis valitsee helpomman kohteen irtisanottavaksi, kun tässä on aina riitautuksen mahdollisuus ja sitten se punnitaan oikeudessa tai liittokin voi neuvotella, jos sellaiseen kuulut.
Jos taas saat 2 tason pisteet, niin jos ketään muutakaan 2tasolta ei ole irtisanottu niin ei sinuakaan voida.
Tuo näyttövelvollisuus liittyy jotenkin korostettuun irtisanomissuojaan, jota perhevapaalla oleva nauttii. Lisäksi sinulla on oikeus palata entisiin tehtäviin tai jos jostain syystä ei niihin niin muihin vastaaviin tehtäviin.
Yleensä työnantaja siis valitsee helpomman kohteen irtisanottavaksi, kun tässä on aina riitautuksen mahdollisuus ja sitten se punnitaan oikeudessa tai liittokin voi neuvotella, jos sellaiseen kuulut.
Taloudellisista ja tuotannollisista syistä voidaan irtisanoa.
V
"vieras"
Vieras
[QUOTE="vieras";25137097]...jos toiminta päättyy kokonaan.[/QUOTE]
Mielestäni toiminnan ei tarvitse päättyä kokonaan.
"Jos työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen irtisanomisperuste, voidaan itse irtisanominen toimittaa jo hoitovapaan aikana. Irtisanomisaika alkaa kuitenkin juosta vasta perhevapaan päättymisestä. Irtisanomismenettelyyn kuuluu kuitenkin työntekijän kuuleminen irtisanomisen perusteesta ennen irtisanomisen täytäntöönpanoa. Kuulemisen jälkeen työnantajan on vielä selvitettävä, onko työnantajalla tarjota työntekijälle muuta hänen koulutustaan ja kokemustaan vastaavaa työtä. Irtisanomisperusteen (siis taloudellisen tai tuotannollisen) tulee olla voimassa vielä varsinaisena irtisanomisaikanakin eli jos esim. vedotaan heikkoon taloudelliseen tilanteeseen, tulee tilanteen jatkua vielä irtisanomishetkelläkin."
Mielestäni toiminnan ei tarvitse päättyä kokonaan.
"Jos työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen irtisanomisperuste, voidaan itse irtisanominen toimittaa jo hoitovapaan aikana. Irtisanomisaika alkaa kuitenkin juosta vasta perhevapaan päättymisestä. Irtisanomismenettelyyn kuuluu kuitenkin työntekijän kuuleminen irtisanomisen perusteesta ennen irtisanomisen täytäntöönpanoa. Kuulemisen jälkeen työnantajan on vielä selvitettävä, onko työnantajalla tarjota työntekijälle muuta hänen koulutustaan ja kokemustaan vastaavaa työtä. Irtisanomisperusteen (siis taloudellisen tai tuotannollisen) tulee olla voimassa vielä varsinaisena irtisanomisaikanakin eli jos esim. vedotaan heikkoon taloudelliseen tilanteeseen, tulee tilanteen jatkua vielä irtisanomishetkelläkin."
Viimeksi muokattu:
V
"vieras"
Vieras
V
"vieras"
Vieras
Työsopimuslaki on eri asia kuin työehtosopimus. Työsopimuslaki on kaikkia koskeva, työehtosopimukset vaihtelevat aloittain. Työehtosopimuksessa voidaan soveltaa lain ehtoja, mutta EI työntekijän etuja huonontavasti.
V
"vieras"
Vieras
Voidaan irtisanoa hoitovapaan aikana. Irtisanominen astuu voimaan heti ensimmäisenä päivänä ja irtisanomisaika on normaali. Irtisanomisajan joudut/saat olla töissä ja palkka + korvaukset maksetaan normaalisti irtisanomisajalta.
T
"Tiina"
Vieras
[QUOTE="Epätietoinen";25136053]Tietäisikö kukaan onko olemassa lakia joka määrää ajan jonka jälkeen minimissään voi sanoa työntekijän irti hoitovapaan jälkeen?[/QUOTE]
Työkaveri oli hoitovapaalla yt:eiden aikaan, mutta kun palasin töihin, oli postilaatikossa irtisanomislappu odottamassa...hoitovapaan aikana ei voi irtisanoa, mutta sen jälkeen näköjään voi ja heti.
Työkaveri oli hoitovapaalla yt:eiden aikaan, mutta kun palasin töihin, oli postilaatikossa irtisanomislappu odottamassa...hoitovapaan aikana ei voi irtisanoa, mutta sen jälkeen näköjään voi ja heti.
P
plm
Vieras
P
plm
Vieras
[QUOTE="Tiina";25140038]Työkaveri oli hoitovapaalla yt:eiden aikaan, mutta kun palasin töihin, oli postilaatikossa irtisanomislappu odottamassa...hoitovapaan aikana ei voi irtisanoa, mutta sen jälkeen näköjään voi ja heti.[/QUOTE]
Tottakai. Miksi pitäisikään olla jotain erityissuojia kun on töihin palannut?
Tottakai. Miksi pitäisikään olla jotain erityissuojia kun on töihin palannut?