Saako työnantaja evätä raskaana olevan saikun ?

[raskaana]

Olen viikolla 20 raskaana ja supistuksen takia saikulla ja nyt työnantaja meinaa evätä saikun

voiko supistuksen takia evätä saikun ?

Onko oikein tehty ?

 

[gg]

ei voi työnantaja evätä yhtään mitään jos sinulla on lääkärintodistus.

 

["vieras"]

riippuu mikä työehtosopimis sulla on sekä kuin pitkä työsuhde. Ota liittoon yhteyttä heti.

 

["mä"]

Jos sulla on lääkärin todistus niin työnantajan ei syytä tarvi ees tietää!!!

 

[fgfr]

ja jos olet saanut lääkäriltä todistuksen siitä, että olet sairas ja menet sairausloman aikana töihin niin mikään vakuutus ei korvaa jos sinulle jotain töissä tapahtuu. Tätä kannattaa myös työnantajan miettiä!!!

 

[----]

ja jos olet saanut lääkäriltä todistuksen siitä, että olet sairas ja menet sairausloman aikana töihin niin mikään vakuutus ei korvaa jos sinulle jotain töissä tapahtuu. Tätä kannattaa myös työnantajan miettiä!!!

Näin useasti väitetän, muuta ei taida pitää paikkaansa.

 

[juuh]

Periaatteessa työnantajalla on oikeus evätä saikku. Mutta hänen pitäisi pystyä myös osoittamaan sulle sellainen työ jota voit tehdä. Siis jos olisit fyysisessä työssä mutta pystyisit tekemään vaikka istumatyötä ilman supisteluja, sellaista pitäisi löytyä. Aika outoa on että tuossa tilanteessa ei antaisi pitää.

 

[gg]

Näin useasti väitetän, muuta ei taida pitää paikkaansa.

kyllä pitää paikkansa

 

["ltm"]

Periaatteessa työnantajalla on oikeus evätä saikku. Mutta hänen pitäisi pystyä myös osoittamaan sulle sellainen työ jota voit tehdä. Siis jos olisit fyysisessä työssä mutta pystyisit tekemään vaikka istumatyötä ilman supisteluja, sellaista pitäisi löytyä. Aika outoa on että tuossa tilanteessa ei antaisi pitää.

Näin juuri

 

["hillis"]

Siis jos on lääkärintodistus sairauslomasta, ei varmaan työnantaja voi evätä sairausloman pitoa...

Mutta, palkkaa ei välttämättä makseta, kannattaa tarkistaa oma työehtosopimus.

 

[sdf]

Käsittääkseni työnantaja voi määrätä toisiin, sairasloman syyn kannalta "helpompiin" töihin.

 

["asd"]

[QUOTE="mä";23509964]Jos sulla on lääkärin todistus niin työnantajan ei syytä tarvi ees tietää!!![/QUOTE]

No kyllä se sairaslomatodistus on työnantajalle kiikutettava...

 

[kyllä voi]

[QUOTE="hillis";23510005]Siis jos on lääkärintodistus sairauslomasta, ei varmaan työnantaja voi evätä sairausloman pitoa...

Mutta, palkkaa ei välttämättä makseta, kannattaa tarkistaa oma työehtosopimus.[/QUOTE]

Kyllä voi, sillä vaan pitää olla tarjota semmoista työtä, jota voi sairaudesta huolimatta tehdä.

 

["Josa"]

Olen kolmesta raskaudesta ollut supistelujen takia sairaslomalla. Ei se sairaslomaa miksikään muuta. Olet oikeutettu lomaan sekä palkkaan.

 

[---]

kyllä pitää paikkansa

Tarkistin asian. Olen oikeassa. Vakuutus ON voimassa työpaikalla, vaikka menisit sairauslomalla töihin.

 

["ltm"]

[QUOTE="asd";23510020]No kyllä se sairaslomatodistus on työnantajalle kiikutettava...[/QUOTE]

Joissain paikoissa (kuten meillä...) sairaslomatodistus toimitetaan suoraan palkanlaskentaan, josta menee tieto esimiehelle että on ok.

 

["mä"]

[QUOTE="asd";23510020]No kyllä se sairaslomatodistus on työnantajalle kiikutettava...[/QUOTE]

Pah, se menee suoraan tth:n kautta palkkoihin ja maksuun... ei siinä uteliaan pomon tartte sitä tutkailla ja toisaalta jos on joku yhden miehen firma niin lääkäri voi laittaa saikkutodistukseen sellaisen koodin, että utelias pomo ei siitä kostu mitään!

 

["ttt"]

Millä tavalla työnantaja sitten voi ohittaa lääkärin määräyksen. Jos on lääkärintodistus kyseessä? Eihän sitä niin vain ohiteta, kyllähän siitä pitää jotain toimenpiteitä tehdä.

 

[Kyllä]

Jos työskentelet esim. kaupan myymälässä ja saat sairaslomaa viottuneesta polvesta, voi työnantaja määrätä sairasloman ajaksi esim. kassalle työskentelemään, jossa polvi ei rasitu.

 

[plm]

Ei saikkua voi evätä mutta palkanmaksun kyllä voi.

 

[Keskisuuri yrittäjä]

[QUOTE="mä";23510055]ei siinä uteliaan pomon tartte sitä tutkailla ja toisaalta jos on joku yhden miehen firma niin lääkäri voi laittaa saikkutodistukseen sellaisen koodin, että utelias pomo ei siitä kostu mitään![/QUOTE]

Kostuu se kun kirjoittaa googleen esim. F43.0. Ei ole kovin vaivalloista ja vähänkin isommissa paikoissa työntekijöillä paljon samoja vikoja niin termitkin tulevat hyvin tutuiksi.

Terveisin,
työnantaja.

 

[alkuperäinen]

kotisiivous kyseessä

 

[Aplkanlaskija]

Ei saikkua voi evätä mutta palkanmaksun kyllä voi.

Eli 4 viikon jälkeen "palkka" KELALTA.

 

["vieras"]

Työnantaja voi velvoittaa sinut menemään esim. työpaikkalääkärille tk lääkärin sijasta. Työnantajan ei ole pakko hyväksyä minkä tahansa lääkärin saikkutodistusta.

 

[esimies]

[QUOTE="ttt";23510069]Millä tavalla työnantaja sitten voi ohittaa lääkärin määräyksen. Jos on lääkärintodistus kyseessä? Eihän sitä niin vain ohiteta, kyllähän siitä pitää jotain toimenpiteitä tehdä.[/QUOTE]

Ei se lääkärintodistus ole mikään määräys. Työnantaja päättää sairaslomasta, ei lääkäri. Lääkärintodistus vain helpottaa työnantajan päätöstä. Käytännössä harva ottaa riskiä, mutta työnantajalla on siihen oikeus.