Voiko työnantaja evätä työntekijän sairasloman ?

["vieras"]

Oli syy mikä vaan paitsi ei koske vatsataudissa,kuumeessa.

Esim. selkä niin kipeä ,ettei kävely onnistu ( lääkäri kirjoittanut viikon sairasloman ) voiko työnantaja päättää että hyväksyykö vai evätä ,että töihin vaan selkä kivuista huolimatta .
ja saako työnataja sanoa ,että maksaa joko palkan tai ei maksa sairaslomista ?


tai jotain muusta syystä saikulla ?

 

["huh"]

mistä näitä pösilöitä tulee...

 

["vieras"]

ei todellakaan voi.työnantajalle ei tarvitse edes sanoa sairasloman syytä.riittää kun viet lääkärintodistuksen

 

[..]

Miksi työnantaja eväisi sairasloman???? Kuitenkin lääkäri katsoo ja päättää miten toimii tuollaisissa tilanteissa. melko kummallisia kysymyksiä.

 

[---]

Lääkärintodistus on lääkärin lääketieteelliseen osaamiseen perustuva kannanotto sairausloman tarpeeseen. Se on asianmukainen selvitys sairausloman syystä työnantajalle. Sairausloman myöntämisen palkallisena päättää työnantaja. Tärkeää on, että työntekijä ilmoittaa sairauslomasta esimiehelle, joka tekee ratkaisun asiassa. Lääkärintodistus on toimitettava esimiehelle ilman viivytystä.

 

[dpdok]

Työnanataja voi evätä sairasloman vaikka sille olis perusteet lääketieteellisesti, mutta yrityksen vakuutukset eivät yleensä kata tuota sairasloma aikaa. Siksi niitä harvemmin evätään. Yleensä tuosta palkallisuudesta ollaan sovittu siinä työehtosopimuksessa, jota työpaikka noudattaa!!!

 

["voi"]

Työnantaja voi kyseenalaistaa sairausloman tarpeen ja vaatia uutta lääkärikäyntiä työpaikan omalla työterveyslääkärillä (jos siis s-loma saatu vaikka omasta tk:sta tai yksityiselta jne). Työnantaja voi myös osoittaa muita työtehtäviä, jotka ovat työntekijälle sopivia (jos esim jalka kipeä ja sen takia s-loma, niin työnantaja voi laittaa sellaiseen työtehtävään, jossa ei joudu jalkaa käyttämään).

Tosin se ei ole järkevää, jos esim tuohon jalkakipuun käyttää voimakkaampia kipulääkkeitä, joista on ihan sekaisin. Mutta esim infektiotaudeissa ei varmaan kukaan työnantaja ala kiistämään ripuloivan työntekijän s-loman tarvetta.

 

[---]

Työnanataja voi evätä sairasloman vaikka sille olis perusteet lääketieteellisesti, mutta yrityksen vakuutukset eivät yleensä kata tuota sairasloma aikaa. Siksi niitä harvemmin evätään. Yleensä tuosta palkallisuudesta ollaan sovittu siinä työehtosopimuksessa, jota työpaikka noudattaa!!!

Tämä taas on ihan huuhaatietoa, että vakuutukset eivät olisi voimassa sairauslomilla.

 

[esimies]

Voi laittaa lääkärintodistuksen oman lääkärinsä arvioitavaksi. Sairaslomaa ei voi oikeastaan evätä lääkärintodistuksen yli, palkanmaksun voi. Mm kauneusleikkauksista aiheutuvaa saikkua ei tarvitse hyväksyä palkallisena, ei myöskään abortista tai päihteidenkäytöstä johtuvaa.

 

[esimies]

Tämä taas on ihan huuhaatietoa, että vakuutukset eivät olisi voimassa sairauslomilla.

Näin on, mutta moniko esimies kykenee arvioimaan, ettei sairaudesta aiheudu vaaraa työssä? Just esim lääkkeet voi aiheuttaa työkyvyn alenemista siinä kun itse sairauskin ja siitä esimies on vastuussa, ettei päästä sairaslomalaista työhön, jos siitä aiheutuu vaaraa.

 

[Scarlett O Harava]

Tämä taas on ihan huuhaatietoa, että vakuutukset eivät olisi voimassa sairauslomilla.

Mä luin jostakin lehdestä, että kyllä saa sairaslomalla mennä töihin. En nyt kyllä mistä sen asian luin. Olisko jollakin laittaa linkkiä mistä näkis tämän asian?

Itte menin sairaslomalla töihin ja peruin Kelan sairaspäivärahan kun menin takaasin kouluun.